Корпоративная медстраховка при дуальном обучении: обязанность и освобождения

Сразу после подписания договора вам подсовывают заявление о вступлении в корпоративную медицинскую страховку. Подписывать ли? Не всегда. Вот как решить — так, как мы объясняем это на SuperAlternant.

Принцип: вступление обязательно

Каждая компания частного сектора обязана предложить работникам коллективную медицинскую страховку и оплачивать не менее 50 % взноса. Поскольку учащийся — работник, вступление в принципе обязательно и для него, а его доля удерживается из зарплаты.

При зарплате учащегося эта доля ощутима: несколько десятков евро в месяц заметно давят на и без того скромный бюджет.

Основания для освобождения

Закон предусматривает несколько ситуаций, когда вы можете отказаться от вступления. Самые частые:

• вы уже застрахованы как иждивенец по полису родителя или партнёра;
• ваш договор срочный, менее двенадцати месяцев;
• взнос составляет не менее 10 % вашей оплаты — классический случай на первом году;
• вы получаете солидарное медицинское покрытие.

Как его оформить

Освобождение никогда не срабатывает само. О нём просят письменно, при приёме на работу или в день, когда вы стали отвечать условию, приложив подтверждение: справку от страховщика родителя, подтверждение прав и тому подобное.

Сохраните копию с датой: именно она защитит вас, если взнос удержат по ошибке.

Наш совет

Посчитайте, прежде чем что-либо подписывать. Сравните ежемесячную долю с покрытием, реально полезным в вашем возрасте: оптика, стоматология и, главное, прямые расчёты. Остаться на семейном полисе часто выгоднее, но не всегда: некоторые корпоративные полисы заметно лучше при сопоставимой цене.