Удалённая работа при дуальном обучении: правила 2026 года

Удалённая работа закрепилась в большинстве компаний, и учащиеся дуального обучения задают один и тот же вопрос: имею ли я на неё право наравне со всеми? Ответ умещается в одну фразу: да, но автоматически ничего не происходит. Вот рамки, действующие в 2026 году, — так, как мы излагаем их кандидатам на SuperAlternant.

Такой же работник, но без автоматического права

Учащийся с договором ученичества или профессионализации — полноценный работник. Удалённая работа открыта ему на тех же условиях, что и остальной команде: всё зависит от коллективного договора, внутренней политики или простой договорённости с работодателем.

Ни одна норма не обязывает компанию её предоставлять и не запрещает её при дуальном обучении. Однако отказ должен быть обоснован, если соглашение или политика уже предусматривают её для вашей должности.

Что должна оговаривать договорённость

Прежде чем подписывать, проверьте, отвечают ли условия на четыре вопроса:

• Ритм: сколько дней в неделю, фиксированных или плавающих?
• Оборудование: кто предоставляет ноутбук и оплачивает связь?
• Часы доступности: когда именно вы должны быть на связи?
• Обратимость: за какой срок каждая сторона может это прекратить?

Недели в учебном центре — это не удалённая работа

Это самое частое заблуждение. Ваши недели в учебном центре — это учебное время, засчитываемое как фактическое рабочее и оплачиваемое соответственно. Оно не вычитается из ваших удалённых дней и не обсуждается с работодателем: календарь дуального обучения обязателен для обеих сторон.

Наши практические советы

Первый год учит больше всего, а значительная часть неформального обучения происходит через присутствие. Мы советуем ограничить удалённую работу в первые месяцы, пока вы не разберётесь в привычках команды, и расширить её позже.

И наконец, поднимите тему уже на собеседовании: компания, которая отказывает учащемуся во всякой удалённой работе, щедро предоставляя её остальным, косвенно сообщает вам, какое место она вам отводит.