Alternance - Chargé de Communication RH & Marque Employeur H/F

Pourquoi nous rejoindre ? Nous avons à coeur d'accompagner les jeunes dans leur formation et leurs accomplissements professionnels. Nous rejoindre, c'est l'opportunité de : - Se former aux métiers du futur et aux compétences stratégiques de demain, - Rejoindre une communauté de 220 000 ressourceurs. Votre mission à nos côtés : Assurer le rayonnement des actions RH de Veolia Energie Performance, en interne et en externe, par la création de contenus percutants, le soutien au programme ambassadeurs et la valorisation de nos métiers. Missions principales : 1 - Stratégie de Communication RH (Interne & Externe) - Élaborer et actualiser le plan de communication RH (calendrier éditorial, temps forts). - Identifier et valoriser les sujets clés (QVT, inclusion, formation, alternance, mobilité, etc.). - Coordonner les actions avec l'équipe Communication (validation, charte, canaux). 2 - Création de Supports et Événementiel - Concevoir des supports pédagogiques et attractifs (infographies, kits managers, FAQ, articles intranet, newsletters). - Simplifier et mettre en forme les messages clés des dispositifs RH internes. - Appuyer l'organisation des événements et webinars internes (invitation, bilan). 3 - Contenus LinkedIn & Marque Employeur - Proposer, rédiger et préparer des posts LinkedIn percutants (storytelling, carrousels, vidéos, témoignages). - Développer la visibilité de la marque employeur, de l'alternance et de l'impact de nos métiers. - Suivre la performance (KPI simples : portée, engagement) et proposer des optimisations. 4 - Valorisation des Métiers - Produire des contenus "focus métier" (portraits, vidéos courtes, interviews, photos terrain) en lien avec les opérationnels. - Contribuer ponctuellement à l'alignement des contenus avec les besoins de recrutement. 5 - Programme Ambassadeurs - Soutenir le pilotage et l'animation du programme (recrutement, kit de communication, conseils de prise de parole). - Planifier un calendrier de prises de parole (alternance, diversité, métiers en tension). - Assurer un reporting régulier des activités et retombées.