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Oferta de alternância

Alternance - Chargé de projet RSE & impact social RH /N F/H

OVHcloud

Roubaix (59100)

Candidatar-se

Expira a 11 de agosto de 2026

O posto de trabalho

Contrato
Apprentissage
Duração
12 mois
Vagas a preencher
1
Publicada a
11 de junho de 2026
Expira a
11 de agosto de 2026

Códigos ROME

  • M1413

Descrição da função

Au sein de votre équipe #OneTeam   Vous rejoignez l’équipe Human Rights, en charge du déploiement des politiques sociales et sociétales du Groupe, en France et à l’international.
À la croisée de la RSE, des droits humains, de la diversité et inclusion, de la qualité de vie au travail et de l’ancrage territorial, l’équipe pilote des projets transverses pour rendre les engagements du Groupe concrets, utiles et mesurables.
Vous contribuerez à l’animation des dispositifs internes, à la coordination de communautés de référents et référentes, au suivi de plans d’action et à la structuration de projets à impact.   Vos principales responsabilités   

  • Déployer les politiques sociales et sociétales du Groupe.
  • Animer des communautés internes : ambassadeurs, ambassadrices, référents, référentes, relais RH et managers.
  • Concevoir et diffuser des communications internes claires et engageantes.
  • Organiser des actions de sensibilisation, événements, webinaires et campagnes internes.
  • Assurer le suivi opérationnel des accords, politiques et plans d’action existants.
  • Préparer des supports de pilotage, de reporting et de restitution.
  • Participer à la construction d’un plan de mobilité durable sur un site pilote.
  • Collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement international et multiculturel.
  • Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de suivi de l’équipe.


Compétences requises : 

  • Vous préparez une formation Bac +4 / Bac +5 en RSE, RH, sciences sociales, communication, développement durable, management de projet ou équivalent.
  • Vous avez un intérêt marqué pour les sujets sociaux et sociétaux en entreprise.
  • Vous disposez de bonnes capacités d’organisation, de coordination et de synthèse.
  • Vous avez de solides qualités rédactionnelles.
  • Vous êtes à l’aise avec les outils collaboratifs, les supports de présentation et la communication interne.
  • Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés dans un environnement transverse.
  • Vous êtes rigoureux ou rigoureuse, autonome, curieux ou curieuse et force de proposition.
 C'est un + 
  • Vous avez déjà participé à des projets transverses.
  • Vous avez une première expérience en RSE, RH, communication interne, diversité et inclusion ou gestion de projet.
  • Vous avez déjà contribué à l’animation d’une communauté.
  • Vous savez rendre accessibles des sujets complexes.
  • Vous avez envie d’évoluer dans un environnement international et multiculturel.


OVHcloud
Avec plus d’1,5 millions de clients dans le Monde, OVHcloud est le leader Européen du cloud computing et le 3ème hébergeur Internet au rang mondial. Notre entreprise emploie plus de 2900 collaborateurs et nos équipes croissent à toute vitesse, en France comme à l’international. Avec 40 datacenters et une présence commerciale sur les 5 continents, nous fabriquons nos propres serveurs et maîtrisons ainsi l’ensemble de notre chaine industrielle.
Nous défendons un cloud innovant et différent, qui respecte les valeurs européennes de liberté de choix, de transparence, d’ouverture aux standards, de protection de la vie privée.
Afin d’accompagner notre croissance, nous sommes constamment en quête de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et nos ambitions.

A empresa

Empregador
OVHcloud
Código NAF/APE
2620Z

Localização

Morada
59100 Roubaix
Distrito
59
Coordenadas GPS
50.688454, 3.183662

Como candidatar-se com sucesso

  1. Personalize a sua candidatura: mostre que conhece a empresa e a função.
  2. Destaque a sua motivação, as suas competências e o que a alternância lhe trará.
  3. Faça um acompanhamento cordial dentro de 7 a 10 dias se não obtiver resposta.

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