ALTERNANCE Conducteur régleur de presse à injecter F/H Référence 2026-107632
Schneider Electric Groupe
L'Isle-d'Espagnac (16340)
O posto de trabalho
- Data de início
- 09 de março de 2026
- Vagas a preencher
- 2
- Publicada a
- 12 de junho de 2026
- Expira a
- 11 de agosto de 2026
Códigos ROME
- H3202
Descrição da função
Cette offre est diffusée via maazi.
⚠ INFORMATION IMPORTANTE SUR MAAZI, NOUS TRAITONS EXCLUSIVEMENT LES CANDIDATURES DES TALENTS EN SITUATION DE HANDICAP (BOETH). Si vous n'êtes pas concerné(e), rendez-vous sur le site carrières de l'entreprise pour postuler à cette offre.
Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation. L'usine est spécialisée dans la fabrication de pièces Zamak, l'assemblage automatisé de grandes séries et la fabrication de petites séries personnalisées selon la demande des clients
Sous la responsabilité du Responsable d’Equipe de Fabrication secteur ZAMAK de l’usine, vous aurez pour principales missions :
- Préparer, assurer le réglage, montage, serrage des moyens (analyse, pilotage et réglage) dans le respect des modes opératoires et des instructions à poste
- Vérifier l’approvisionnement du moyen en matière
- Paramétrer le moyen vs automate et participer au pilotage de l’activité en fonderie : conduite de la presse, réaliser les opérations de démarrage et d’arrêt de fabrication, surveiller le bon déroulement du procédé de fabrication et détecter toute dérive du moyen
- Contribuer à l’obtention de la qualité et de pièces conformes, du niveau de service et de la performance industrielle
- Contrôler la qualité du produit : contrôle visuel et dimensionnel
- Veiller au respect des règles sécurité, participer à l’ordre et au rangement de l’atelier (5S)
A chacune des étapes ci-dessus, il vous faudra renseigner les indicateurs relatifs à la production et au suivi de la performance de son îlot
- Piloter son portefeuille de lancement en fonction des priorités Clients
- Enregistrer et expliquer les résultats de fabrication (quantités fabriquées, rebuts, reprises…) sur les supports à disposition
- Etre acteur du processus Animation à Intervalle Court
- Connaitre et utiliser la procédure BUBAK
- Proposer des suggestions d’amélioration
- Développement de compétences en pilotage de production
- Expérience industrielle spécialisée
A empresa
- Empregador
- Schneider Electric Groupe
- SIRET
- 42110670900668
- SIREN
- 421106709
- OPCO
- OPCO 2i
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
Localização
- Morada
- 16340 L'Isle-d'Espagnac
- Distrito
- 16
- Coordenadas GPS
- 45.661819, 0.198545
Como candidatar-se com sucesso
- Personalize a sua candidatura: mostre que conhece a empresa e a função.
- Destaque a sua motivação, as suas competências e o que a alternância lhe trará.
- Faça um acompanhamento cordial dentro de 7 a 10 dias se não obtiver resposta.