Chargé de Formation en Alternance H/F

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de formation (H/F) en alternance pour une durée d'1 an au sein de notre siège, à Marcq-en-Baroeul. Ton poste résumé en une phrase ? Contribuer au développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise à travers la gestion opérationnelle et administrative de la formation, le pilotage d'actions d'e-learning et le soutien aux projets transverses RH. Pour plus de détails, quelles seront tes missions ? 1. Pilotage du développement des compétences : - Suivi des besoins en formation en lien avec les entretiens professionnels (CEGID) des Permanents. - Participation à l'élaboration, la mise en oeuvre et au suivi du plan de développement des compétences des Permanents. - Déploiement des actions de formation réglementaires et stratégiques des Permanents. - Accompagnement des collaborateurs et managers dans le choix des formations adaptées. - Contribution à l'optimisation de l'utilisation du budget formation et des cofinancements. 2. Gestion administrative et financière : - Gestion des inscriptions, convocations et logistique des formations. - Suivi des conventions, devis et facturation avec les organismes de formation. - Suivi administratif via CEGID, GEFLOG et tableaux Excel. - Suivi budgétaire national de formation - Création, tri et mise à jour du catalogue formation (GEFLOG/CEGID). - Appui aux assistantes RH dans la gestion des outils. 3. Communication et accompagnement : - Création et diffusion des supports de communication et d'information. - Animation de webinaires sur les outils (GEFLOG et CEGID). - Appui à la formation et à l'accompagnement des collaborateurs sur les sujets de formation 4. E-learning et ingénierie pédagogique : - Conception, mise à jour et intégration des modules e-learning sur CEGID. Suivi et gestion des formations e-learning (attribution, relances). - Contribution à l'ingénierie de formation (recueil des besoins, conception, mise en oeuvre, évaluation). 5. Veille et analyse : - Veille réglementaire et conventionnelle sur la formation. - Contribution aux bilans et reporting formation pour complétude des KPI. 7. Projets transverses RH : - Appui ponctuel aux projets transverses RH menés par le Pôle Compétences. - Participation à l'animation du réseau des permanents agences (ARH).