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Oferta de alternância

Consultant / Consultante en recrutement

ARDEMIS PARTNERS

LA CIOTAT (13600)

Candidatar-se📞 Ligar

Expira a 07 de setembro de 2026

O posto de trabalho

Contrato
Apprentissage
Duração
12 mois
Data de início
21 de setembro de 2026
Nível pretendido
BTS, DEUST (Bac+2)
Vagas a preencher
1
Candidaturas recebidas
16
Publicada a
07 de julho de 2026
Expira a
07 de setembro de 2026

Códigos ROME

  • M1502

Descrição da função

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

A empresa

Empregador
ARDEMIS PARTNERS
Número de colaboradores
6 à 9 salariés
SIRET
48980546500049
SIREN
489805465
Código NAF/APE
62.02A
OPCO
inconnu
Ardemis Partners est une entreprise de services du numérique reconnue dans la transformation digitale des grands groupes qui fête ses 20 annéeen 2026 fondée à Marseille et établie sur La Ciotat. Nous sommes une société de services en transformation digitale des entreprises en croissance continue pionnière et historique dans la région. Fortes d’une expertise dans les domaines de la Cybersécurité, de la Blockchain ou encore de la Business Intelligence. Vous rédigerez et diffuserez nos offres d'emploi et de mission sur les sites et réseaux sociaux Vous ferez la chasse de talents informatiques sur les site d'emploi les réseaux sociaux Vous effectuerez les entretiens de recrutement et suivre les candidatures Vous alimenterez nos viviers de talents et effectuerez les prise de références

Localização

Morada
170 IMPASSE DU SERPOLET 13600 LA CIOTAT
Distrito
13
Coordenadas GPS
43.2021, 5.600403

Como candidatar-se com sucesso

  1. Personalize a sua candidatura: mostre que conhece a empresa e a função.
  2. Destaque a sua motivação, as suas competências e o que a alternância lhe trará.
  3. Faça um acompanhamento cordial dentro de 7 a 10 dias se não obtiver resposta.

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