SGAMI SUD - Apprenti(e) appui qualité et contrôle interne RH

Dans un contexte de modernisation et de sécurisation des processus RH, l’apprenti·e contribuera activement à l’amélioration continue des fonctions supports de la DRH.

Positionné·e au sein d’une dynamique collaborative, l’apprenti·e interviendra en appui à la chargée de mission en charge de la modernisation des processus RH, autour de deux axes principaux :

• Le développement de la démarche qualité appliquée aux processus RH ;
• Le renforcement du contrôle interne, notamment financier.

I - Démarche qualité et amélioration continue

Dans une perspective de gestion qualitative des ressources humaines et d’optimisation des pratiques, l’apprenti·e participera à :

• L’élaboration et la mise à jour de fiches de procédures RH ;
• La réalisation d’audits internes sur des processus RH transversaux ;
• L’identification d’axes d’amélioration et la mise en œuvre d’actions correctives ;
• La conception et le déploiement d’outils contribuant à la fiabilisation des processus ;
• La gestion documentaire associée aux procédures ;
• La diffusion des bonnes pratiques auprès des services ;
• La veille réglementaire afin d’assurer l’actualisation continue des procédures et modes opératoires ;
• Le renforcement et l’animation d’actions de sensibilisation aux enjeux de qualité.

 II - Contrôle interne financier

L’apprenti·e contribuera au développement du contrôle interne financier de la direction notamment à travers :

• L’actualisation de la cartographie des risques ;
• La participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de dispositifs de contrôle interne financier ;
• L’accompagnement des acteurs RH dans l’appropriation des nouveaux processus ;
• La définition et le suivi d’indicateurs visant à réduire les risques d’erreur et à améliorer la qualité du service rendu ;
• La contribution à l’élaboration et au suivi du plan d’actions local et national en matière de contrôle interne.

L’ensemble des travaux menés visera à renforcer la fiabilité, la traçabilité et la performance des processus RH.

L’apprenti·e pourra également être amené·e à contribuer ponctuellement aux missions portées par la chargée de mission en charge de la modernisation des processus RH.