Adjoint Chargé d'Affaires - Maisons-Alfort - Alternance H/F

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible Poste et missions Votre rôle au sein du centre d'affaires de Maisons-Alfort ? En qualité de véritable partenaire, vous contribuez au développement commercial et au suivi de la clientèle. Vous constituez un maillon essentiel à la proactivité des chargé·e·s d'affaires. Vous intervenez notamment sur les missions suivantes et en binôme avec le/la chargé·e d'affaires : - Contacter le portefeuille client et prospecter de nouveaux clients selon les orientations données par les chargé·e·s d'affaires - Assurer le suivi des nouveaux clients du portefeuille des chargé·e·s d'affaires - Accompagner les clientes au quotidien sur leurs besoins tels que : - La participation à la rédaction des propositions commerciales - Participer à la mise à jour des informations règlementaires clientes Profil et compétences requises Et vous ? De formation supérieure Bac +4/5 (Banque, Gestion, Finance) ou ou école équivalente avec une spécialisation en banque, gestion ou finance. Vous serez particulièrement retenu·e pour votre sens de l'approche commerciale, votre capacité à identifier les besoins du client et vous êtes sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire. En tant qu'ambassadeur du Crédit Coopératif, vous serez amené·e à vous déplacer ponctuellement et à participer à des évènements extérieurs. Nos avantages : - 32 jours de congés - 100 % du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base - Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels - Restaurant d'entreprise - Accord de télétravail - Services et avantages proposés par notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, prime de garde) - Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) - Dispositifs d'engagement solidaire Contrat : Alternance Date de prise de fonction : Temps de travail : 35h du lundi au vendredi Localisation : Maisons-Alfort Informations complémentaires sur le poste Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.