Reconverter-se em alternância depois dos 30: o que é possível

«A alternância é para jovens.» É a ideia feita que mais oportunidades custa a quem se reconverte. E é falsa. Eis o que está realmente aberto depois dos 30, tal como o explicamos no SuperAlternant.

A aprendizagem: 29 anos, salvo exceções

A aprendizagem é, em princípio, acessível até aos 29 anos completos. Mas o limite cai por inteiro em várias situações:

• é reconhecido como trabalhador com deficiência;
• tem um projeto de criação ou aquisição de empresa que exige o diploma pretendido;
• é atleta de alto nível inscrito na lista ministerial.

Existe ainda uma exceção até aos 34 anos quando prepara um diploma superior a outro já obtido em aprendizagem, ou quando o contrato anterior cessou por razões alheias à sua vontade.

O contrato de profissionalização: sem limite de idade

É a via que mais vezes se ajusta. O contrato de profissionalização está aberto sem limite de idade a quem procura emprego a partir dos 26 anos, bem como a beneficiários de certos apoios mínimos.

Visa uma qualificação reconhecida e decorre, como a aprendizagem, alternando entre empresa e entidade formadora.

A remuneração muda tudo

É o ponto decisivo para um adulto. No contrato de profissionalização, quem tem 26 anos ou mais recebe no mínimo o salário mínimo, ou 85 % do mínimo do setor se for mais favorável.

Estamos longe das percentagens reduzidas aplicadas aos mais jovens: a reconversão em alternância torna-se financeiramente sustentável.

Vender a experiência, não escondê-la

O erro clássico é candidatar-se como principiante. O seu percurso anterior é uma vantagem: sabe cumprir um prazo, gerir um cliente, trabalhar em equipa. Diga-o explicitamente e explique o fio lógico que leva da antiga profissão à nova. É essa coerência, muito mais do que a idade, que quem recruta avalia.