O tutor de aprendizagem: papel, requisitos e limites em 2026

Escolhe-se uma empresa, uma profissão, uma escola — e esquece-se muitas vezes o fator que mais pesará no ano: a pessoa que o acompanhará todos os dias. Eis o que convém saber sobre o tutor de aprendizagem antes de assinar, tal como o explicamos aos candidatos no SuperAlternant.

Quem pode sê-lo

O tutor é um trabalhador voluntário da empresa, designado pelo nome no contrato. Deve cumprir uma de duas condições:

• ser titular de um diploma pelo menos equivalente ao preparado pelo aprendiz, na mesma área, e ter um ano de experiência relacionada com a qualificação;
• ou comprovar dois anos de experiência relacionada com essa qualificação, sem requisito de diploma.

Nas estruturas pequenas, o próprio empregador pode assumir o papel.

Quantos aprendizes por tutor

Um tutor não pode acompanhar em simultâneo mais de dois aprendizes, mais uma eventual pessoa repetente. O limite existe por uma razão simples: acima disso, o acompanhamento torna-se teórico.

As suas funções reais

A sua função não é dar-lhe tarefas, mas torná-lo progressivamente autónomo: organizar a sua aquisição de competências, fazer a ligação com o centro de formação e participar nas avaliações que marcam o contrato.

Deve dispor do tempo necessário para isso e formar-se ele próprio quando a empresa ou o setor o preveem.

Sinais a detetar antes de assinar

Na entrevista, duas perguntas dir-lhe-ão muito: «Quem será o meu tutor e quantos aprendizes acompanha?» e «Quanto tempo por semana poderemos conversar?»

Uma empresa que ainda não sabe responder não age necessariamente de má-fé, mas uma empresa que acha a pergunta estranha está a informá-lo. O acompanhamento é uma obrigação legal, não um favor.