Szukasz nauki w zawodzie i masz wrażenie, że aplikujesz w próżnię? Dobra wiadomość: nie wszystkie zawody są równie ważne na rynku 2026. Francuskie Ministerstwo Pracy publikuje co roku, w zastosowaniu ustawy z 26 stycznia 2024 r. (ustawa o imigracji), oficjalną listę zawodów i stref geograficznych deficytowych — czyli stanowisk, gdzie pracodawcy mają największe trudności z rekrutacją. W 2026 r. ta lista obejmuje ponad 200 zawodów we wszystkich regionach metropolitalnych. Dla praktykanta to żyła złota: tam, gdzie jest deficyt, pracodawca jest gotowy szkolić, towarzyszyć i podpisywać szybciej. Oto kompletna lista, sektor po sektorze, oraz metoda, jak ją wykorzystać tego lata 2026, z SuperAlternant.
Co należy wiedzieć o zawodach deficytowych 2026
- Co to jest? Oficjalna lista zawodów deficytowych opublikowana przez francuskie Ministerstwo Pracy (zarządzenie z 21 maja 2025 r., obowiązujące dla kampanii 2026), identyfikująca zawody i strefy geograficzne, w których pracodawcy mają trudności z rekrutacją. Lista jest co roku weryfikowana i służy w szczególności ułatwieniu rekrutacji pracowników spoza UE oraz wyjątkowemu zezwoleniu na pobyt.
- Kogo dotyczy? Wszystkich francuskich pracodawców rekrutujących w wymienionych zawodach oraz wszystkich kandydatów do nauki w zawodzie (CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence, Master, dyplom inżyniera), którzy celują w te sektory: deficyt ma wartość wskaźnika rynkowego dla wszystkich, nie tylko dla pracowników zagranicznych.
- Dlaczego to argument w 2026 r.: zawód deficytowy oznacza, że pracodawcy akceptują więcej kandydatów, gdzie wymagania dotyczące doświadczenia są obniżone i gdzie CFA dostosowują swoje programy, aby wchłonąć popyt. Dla praktykanta to wyraźny znak żyznego gruntu do podpisania.
- Lista 2026: ponad 200 zawodów w 13 regionach metropolitalnych (w tym Korsyka), z silną koncentracją w budownictwie, hotelarstwie, służbie zdrowia, pomocy osobistej, przemyśle, rolnictwie, rybołówstwie i transporcie.
- Nowości 2026: Ustawa budżetowa 2026 (nr 2026-103, opublikowana w JO 20 lutego 2026 r.) przeorientowała pomoc w nauce w zawodzie na poziomy CAP/Bac pro (najbardziej dotknięte), utrzymując bonus dla osób niepełnosprawnych w wysokości 6 000 € dla praktykantów RQTH oraz pomoc w wysokości 5 000 € dla firm zatrudniających mniej niż 250 pracowników.
- Jak czytać listę: każdy zawód jest zakodowany kodem ROME V3 (Operacyjny Rejestr Zawodów i Miejsc Pracy); odpowiedniość z kodem FAP-2009 znajduje się w Załączniku II zarządzenia na Légifrance.
- Dla praktykantów: lista jest narzędziem targetowania, a nie prawem egzekwowalnym. Żadna firma nie jest zobowiązana do zatrudnienia Cię. Ale tam, gdzie deficyt jest udowodniony, stosunek sił jest w znacznej mierze po Twojej stronie.
Konkretnie: uczeń Bac pro w Marsylii, który celuje w CAP Kuchnia lub CQP kelner w nauce w zawodzie trafia bezpośrednio do top 3 zawodów deficytowych w regionie Prowansja-Alpy-Wybrzeże Lazurowe (kucharze, kelnerzy, pomoce kuchenne), z ponad 8 000 nieobsadzonymi ofertami w 2025 r. według DREETS PACA. Może sformułować swoje życzenia, podpisać umowę o naukę w zawodzie w ciągu kilku tygodni i skorzystać z jedynej pomocy na naukę w zawodzie nadal obowiązującej.
Top 7 sektorów deficytowych, w których nauka w zawodzie jest trampoliną
Oficjalna lista 2026 obejmuje całą Francję, ale siedem rodzin zawodowych koncentruje większość trudności rekrutacyjnych. Oto panorama, z odpowiednimi kodami ROME i dyplomami dostępnymi w nauce w zawodzie.
1. Budownictwo i roboty budowlane (obecne we wszystkich regionach)
To sektor najbardziej strukturalnie deficytowy: 14 z 14 regionów wymienia zawody budowlane jako deficytowe. Fédération Française du Bâtiment (FFB) szacuje 90 000 do 110 000 nieobsadzonych stanowisk rocznie w sektorze.
| Zawód |
Kod ROME |
Dyplomy w nauce w zawodzie |
| Murarz |
F1703 |
CAP Murarz, BP Murarz, Bac pro TBEE |
| Dekarz |
F1610 |
CAP Dekarz, BP Dekarz |
| Hydraulik-instalator grzewczy |
F1603 |
CAP Instalator sanitarny, BP Hydraulika |
| Elektryk budowlany |
F1602 |
CAP Elektryk, Bac pro MELEC |
| Malarz budowlany |
F1606 |
CAP Malarz aplikujący powłoki |
| Cieśla drewniany |
F1501 |
CAP Cieśla drewniany, BP Cieśla |
| Operator maszyn budowlanych |
F1302 |
CAP Operator maszyn, Bac pro TP |
| Dekarz-blacharz |
F1610 |
CAP Dekarz, specjalizacja blacharska |
Do zapamiętania: budownictwo rekrutuje na wszystkich poziomach, od CAP do Bac+5 (inżynier budowlany, architekt). Pracodawcy akceptują kandydatów bez doświadczenia, a CFA są wszędzie (Constructys jest referencyjnym OPCO).
2. Hotelarstwo i gastronomia (wszystkie regiony)
Z 260 000 nieobsadzonymi stanowiskami w 2025 r. według Dares i Umih, hotelarstwo jest drugim sektorem deficytowym po budownictwie. Zawody są dostępne od CAP, a sezonowość letnia (lipiec–sierpień) tworzy masowe możliwości dla praktykantów rozpoczynających we wrześniu.
| Zawód |
Kod ROME |
Dyplomy w nauce w zawodzie |
| Kucharz |
G1602 |
CAP Kuchnia, BP Kucharz, Bac pro Kuchnia |
| Szef kuchni (mistrzostwo) |
G1602 |
BTS Hotelarstwo-Gastronomia |
| Pomoc kuchenna / pracownik wielofunkcyjny |
G1601 |
CAP Kuchnia (1. rok), CQP |
| Kelner kawiarniano-restauracyjny |
G1803 |
CAP Obsługa, Bac pro CSR |
| Pracownik hotelowy |
G1501 |
CAP Obsługa, opcja recepcja-zakwaterowanie |
| Recepcjonista |
G1503 |
Bac pro ARCU, BTS Turystyka |
Do zapamiętania: pomoc w rekrutacji w nauce w zawodzie (do 5 000 € dla firm zatrudniających mniej niż 250 pracowników) kumuluje się z ulgami w składkach specyficznymi dla sektora (program "rebond hôtellerie" w niektórych regionach).
3. Służba zdrowia i pomoc osobista (8 z 14 regionów)
Starzenie się populacji i reforma opieki nad osobami starszymi utrzymują deficyt szpitalny i medyczno-społeczny na wysokim poziomie. Pielęgniarki pomocnicze i pomocnicy domowi figurują w praktycznie wszystkich listach regionalnych 2026.
| Zawód |
Kod ROME |
Dyplomy w nauce w zawodzie |
| Pomoc pielęgniarska (aide-soignant) |
J1501 |
DEAS (1 rok), dostępny po Bac pro lub ogólnym |
| Pielęgniarka (IDE) |
J1502 |
DEI (3 lata) w nauce w zawodzie od 2023 |
| Pomoc domowa / pomoc domowa |
K1302 |
DEAES, Titre pro ADVF |
| Towarzysz edukacyjno-społeczny (AES) |
K1301 |
DEAES (1 rok, nauka w zawodzie) |
| Pomoc w żłobku |
J1505 |
DEAP (1 rok, nauka w zawodzie od 2022) |
Do zapamiętania: od ustawy z 26 kwietnia 2023 r. (ustawa Kasbarian-Bergé o reformie zawodów opieki nad osobami starszymi), kilka z tych dyplomów jest otwartych na naukę w zawodzie. To okno dla kandydatów, którzy chcą finansować swoje kształcenie pracując.
4. Cyfrowe i rozwój (5 regionów)
Cyfrowe pozostaje deficytowe, ale zlokalizowane: deficyt dotyczy głównie Île-de-France, Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie i PACA. Deweloperzy full-stack i inżynierowie B+R są na szczycie listy.
| Zawód |
Kod ROME |
Dyplomy w nauce w zawodzie |
| Inżynier B+R informatyczny |
M1805 |
Dyplom inżyniera, Master informatyka |
| Deweloper full-stack / back-end |
M1805 |
BUT Informatyka, Licence pro DWWM |
| Technik badań i rozwoju |
M1805 |
BTS SIO SLAM, Bachelor deweloper |
| Inżynier danych |
M1805 |
Master data, MSc Data engineering |
| Administrator systemów i sieci |
M1801 |
BTS SIO SISR, Bachelor Cyberbezpieczeństwo |
Do zapamiętania: cyfrowe rekrutuje na poziomie Bac+2/3/5, ale deficyt jest silniejszy dla profili Bac+5 (inżynierowie). Dla BTS SIO w nauce w zawodzie, możliwości są realne, ale konkurencja jest trudniejsza niż w budownictwie czy hotelarstwie.
5. Przemysł i metalurgia (wszystkie regiony)
Reindustrializacja (France 2030, relokalizacje) i transformacja energetyczna utrzymują deficyt w zawodach technicznych przemysłu: spawacze, kotlarze, technicy utrzymania, elektrotechnicy.
| Zawód |
Kod ROME |
Dyplomy w nauce w zawodzie |
| Spawacz |
H2913 |
CAP Spawacz, Bac pro TCI |
| Kotlarz / blacharz |
H2902 |
CAP RICS, Bac pro TCI |
| Technik utrzymania |
I1304 |
BTS MS, BUT GEII |
| Elektrotechnik |
H1504 |
Bac pro MELEC, BTS Elektrotechnika |
| Operator produkcji |
H2101 |
CQP Operator linii, Bac pro PLP |
Do zapamiętania: przemysł rekrutuje masowo w nauce w zawodzie poprzez POE (operacyjne przygotowania do zatrudnienia) współfinansowane przez OPCO 2i i France Travail.
6. Rolnictwo, rybołówstwo i przemysł rolno-spożywczy (strefy wiejskie i nadmorskie)
Rolnictwo pozostaje deficytowe w prawie wszystkich regionach, z specyficznymi programami dla pracowników sezonowych i zawodów spożywczych (rzeźnicy, piekarze, cukiernicy).
| Zawód |
Kod ROME |
Dyplomy w nauce w zawodzie |
| Warzywnik / ogrodnik |
A1414 |
CAP Zawody rolnicze, BPA |
| Winiarz / sadownik |
A1405 |
BPA Winorośl i wino, Bac pro CGEA |
| Rzeźnik |
D1101 |
CAP Rzeźnik, BP Rzeźnik |
| Piekarz-cukiernik |
D1102 |
CAP Piekarz, CAP Cukiernik, BP |
| Rybak / akwakulturzysta (Bretania, PACA, Kraj Loary) |
A1502 |
CAP Marynarz, Bac pro Kultury morskie |
| Robotnik przemysłu rolno-spożywczego |
H2102 |
Bac pro BIT, BTS STA |
Do zapamiętania: rolnictwo opracowało specyficzne umowy (umowa o misję, "sezonowa" umowa o naukę w zawodzie w regionach winiarskich), które ułatwiają zatrudnianie praktykantów w sezonie (winobranie, żniwa).
7. Transport i logistyka (PACA, Île-de-France, Hauts-de-France)
Deficyt kierowców ciężarówek i kurierów jest krajowy, ale PACA ma najdłuższą listę. Możliwości są ważne w CAP Kierowca ciężarówki i Bac pro Transport.
| Zawód |
Kod ROME |
Dyplomy w nauce w zawodzie |
| Kierowca ciężarówki (ciężki) |
N4101 |
CAP Kierowca ciężarówki towarowej |
| Kierowca-kurier krótkodystansowy |
N4102 |
CAP Kurier, Bac pro Transport |
| Kompletowacz zamówień |
N1103 |
CQP, Bac pro Logistyka |
| Pracownik nabrzeża / magazynier |
N1105 |
CAP Operator logistyczny |
Do zapamiętania: prawo jazdy C / CE jest wymaganiem wstępnym. Nawet jeśli pomoc w wysokości 500 € na prawo jazdy B została zniesiona dla praktykantów, CPF pozostaje dostępny (limit 900 €) dla ciężkich praw jazdy, jak szczegółowo opisano w naszym przewodniku po prawie jazdy dla praktykanta 2026.
Metoda w 5 krokach, aby zdobyć naukę w zawodzie w deficytowym zawodzie w 2026 r.
Deficyt na rynku sam w sobie nie wystarczy: trzeba przekształcić szansę w podpisaną umowę. Oto metoda.
Krok 1 — Zidentyfikuj zawody deficytowe w swoim regionie
Zanim zaczniesz aplikować, zapoznaj się z oficjalną listą na Légifrance lub na portalu francuskiego Ministerstwa Pracy. Filtruj według:
- regionu (najpierw Twoja akademia, potem sąsiednie regiony, jeśli jesteś mobilny);
- poszukiwanego poziomu dyplomu (CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence, Master);
- kodu ROME: użyj zakładki odpowiedniości ROME na stronie France Travail, aby powiązać listę ze swoim projektem.
Dla szerszego podejścia niż tylko oficjalna lista, przejrzyj oferty nauki w zawodzie SuperAlternant, które obejmują wszystkie sektory deficytowe.
Krok 2 — Celuj w dyplomy prowadzące do zawodów deficytowych
Gdy masz już listę, idź w górę od zawodu do dyplomu. Kod ROME odsyła do kart ROME France Travail, które wymieniają odpowiadające certyfikacje RNCP. CFA wymienione przez France Compétences (francecompetences.fr) wskazują dostępne szkolenia w nauce w zawodzie w Twoim regionie.
Dla drobiazgowego targetowania użyj wskaźników InserJeunes (inserjeunes.education.gouv.fr): CFA, który szkoli do zawodów deficytowych z wskaźnikiem włączenia powyżej 80% i wskaźnikiem przerwania poniżej 15% jest dobrym sygnałem. Nasz artykuł o 6 wskaźnikach dobrego wyboru CFA w 2026 szczegółowo opisuje metodę.
Krok 3 — Aktywuj właściwe kanały aplikacji
Zawody deficytowe rekrutuje się poprzez kilka kanałów równolegle:
- Platforma La bonne alternance (labonnealternance.pole-emploi.fr): giełda ofert nauki w zawodzie, z filtrem kodu ROME i powiadomieniami e-mail.
- Spontaniczne aplikacje w MŚP i ETI: struktury zatrudniające mniej niż 250 pracowników korzystają ze zwiększonej pomocy (5 000 € dla CAP/Bac pro, 4 500 € dla Bac+2) i są często bardziej gościnne niż duże grupy.
- Profesjonalne sieci społecznościowe: LinkedIn (sektor prywatny), Viadeo (inżynierowie), HelloWork (MŚP).
- Wyspecjalizowane targi pracy i jobboardy: targi Studyrama, regionalne targi nauki w zawodzie, fora CFA, wydarzenia France Travail.
- Sieć osobista: rodzina, przyjaciele, byli koledzy ze staży, opiekunowie staży z 3. lub 2. roku.
Krok 4 — Wykorzystaj deficyt w swoim CV i na rozmowie
To często niewykorzystywana dźwignia. Kiedy aplikujesz na ofertę w zawodzie deficytowym, podkreśl w swoim CV i na rozmowie:
- Znajomość rynku: "Wiem, że zawód [kucharz/hydraulik/programista] znajduje się na oficjalnej liście zawodów defyczowych 2026 i jestem zmotywowany do długoterminowego zaangażowania się w niego."
- Natychmiastowa dostępność: w zawodach deficytowych pracodawcy preferują kandydatów szybko operacyjnych. Wspomnij o dacie dostępności (wrzesień 2026 na początek roku szkolnego).
- Elastyczność geograficzną: jeśli jesteś mobilny, wspomnij o tym wprost.
- Projekt zawodowy: kandydat, który zna wskaźniki sektora (wskaźnik zatrudnienia, mediana wynagrodzenia, perspektywy) uspokaja pracodawcę.
Aby napisać przekonujące CV i list motywacyjny, oprzyj się na naszym przewodniku po CV i liście motywacyjnym dla nauki w zawodzie i naszym przewodniku, jak odnieść sukces na rozmowie o naukę w zawodzie.
Krok 5 — Zabezpiecz finansowanie i pomoc
W 2026 r. jedyna pomoc dla pracodawców praktykantów została odnowiona i przeskalowana przez dekret z 6 marca 2026 r.:
- Firmy zatrudniające mniej niż 250 pracowników: 5 000 € do poziomu 4 (CAP, Bac pro); 4 500 € dla poziomu 5 (BTS, BUT); 2 000 € dla poziomów 6 i 7 (Licence, Master, dyplom inżyniera).
- Firmy zatrudniające 250+ pracowników: 2 000 € do poziomu 4; 1 500 € dla poziomu 5; 750 € dla poziomów 6 i 7.
- Bonus dla osób niepełnosprawnych: + 6 000 € dla praktykantów RQTH, kumuluje się z pomocą Agefiph.
Czy wiedziałeś? Poinformowanie przyszłego pracodawcy, że państwo pokrywa część kosztów Twojej umowy, to prawdziwa dźwignia negocjacyjna. To decydujący argument w zawodach deficytowych, gdzie pracodawca waha się, czy zatrudnić juniora.
Aby pójść dalej, przejrzyj nasz szczegółowy artykuł o pomocy w rekrutacji w nauce w zawodzie 2026.
Dlaczego deficyt 2026 sprzyja praktykantom
Trzy powody wyjaśniają, dlaczego praktykant jest uprzywilejowany przez deficyt w porównaniu z klasycznym kandydatem.
1. Pracodawca szkoli po niższym koszcie
Z jedyną pomocą i ulgą w składkach, koszt rezydualny dla pracodawcy praktykanta jest wyraźnie niższy niż dla klasycznego juniora. W zawodzie deficytowym pracodawca woli inwestować w praktykanta, którego może szkolić w swoich procesach, niż w doświadczonego kandydata, którego płaciłby cenę rynkową.
2. CFA absorbuje część szkolenia
CFA zajmuje się szkoleniem teoretycznym (80 do 400 godzin w zależności od dyplomu), podczas gdy firma koncentruje się na szkoleniu praktycznym i integracji z zespołami. To oszczędność czasu dla pracodawcy, który nie musi szkolić wszystkiego wewnętrznie.
3. Czas trwania umowy zabezpiecza rekrutację
Umowa o naukę w zawodzie od 1 do 3 lat pozwala pracodawcy zabezpieczyć rekrutację na czas na napiętym rynku. Po zakończeniu umowy praktykant jest natychmiast operacyjny: to klasyczny wskaźnik konwersji 60 do 70% według Dares (praktykant jest zatrudniony na stałe przez firmę goszczącą).
6 dodatkowych porad dla kandydatów w zawodzie deficytowym
1. Nie lekceważ "małych" umów
W zawodzie deficytowym umowa na 1 rok w CAP jest warta więcej niż obietnica nauki w zawodzie na poziomie Master, która się nie materializuje. CFA i firmy rekrutują just-in-time: podpisz szybko, zatwierdź szkolenie i udowodnij się w firmie.
2. Celuj w opóźniony start, jeśli nie masz nic we wrześniu
Jeśli nie znalazłeś firmy na start we wrześniu 2026, opóźniony start w październiku 2026 (lub w styczniu 2027 dla niektórych programów) pozostaje wiarygodną opcją, jak szczegółowo opisano w naszym artykule o opóźnionym starcie w październiku 2026 w nauce w zawodzie.
3. Zadbaj o swoją mobilność
Zawody deficytowe są często zlokalizowane w konkretnych basenach zatrudnienia (PACA dla budownictwa, Bretania dla rybołówstwa, Île-de-France dla cyfrowego). Jeśli jesteś mobilny, podwój swoje szanse: aplikuj w swoim regionie I w sąsiednich regionach.
4. Przygotuj się na testy przedrekrutacyjne
Niektóre CFA i duże firmy (budownictwo, hotelarstwo luksusowe) wymagają testów przedrekrutacyjnych (zdolności, logika, obsługa). Zapytaj CFA o oczekiwania i przygotuj się z wyprzedzeniem.
5. Aktywuj sieć swojego CFA
Dobry CFA dysponuje siecią firm partnerskich i dedykowaną usługą wyszukiwania firm (warsztaty CV, symulacja rozmowy, dopasowywanie). Poproś ich wprost o pomoc: w zawodach deficytowych 75% CFA oferuje to wsparcie według Dares.
6. Zmobilizuj France Travail i Mission Locale
Jeśli jesteś bez firmy na kilka tygodni przed startem, France Travail (dawniej Pôle emploi) i Mission Locale w Twojej okolicy mogą zmobilizować pomoc: POE (operacyjne przygotowanie do zatrudnienia), AFPR (akcja szkoleniowa przed rekrutacją), pomoc w mobilności itp. Te programy kumulują się z Twoją umową o naukę w zawodzie.
Aby pójść dalej
- Zidentyfikuj oficjalną listę: zapoznaj się z zarządzeniem z 21 maja 2025 r. na Légifrance i listą zawodów deficytowych 2026 region po regionie w celu edukacyjnego odszyfrowania.
- Wybierz perspektywiczny sektor: przejrzyj naszą panoramę sektorów, które najwięcej rekrutują w nauce w zawodzie w 2026 (cyfrowe, służba zdrowia, transformacja ekologiczna, handel, przemysł).
- Zrozum pomoc dla pracodawcy: nasz artykuł o pomocy w rekrutacji w nauce w zawodzie 2026 szczegółowo opisuje jedyną pomoc, bonus dla osób niepełnosprawnych i ulgi.
- Znajdź firmę: skorzystaj z naszej metody znalezienia nauki w zawodzie w 2026, aktywuj La bonne alternance i przejrzyj oferty SuperAlternant.
- Przygotuj swoją aplikację: nasz przewodnik po CV i liście motywacyjnym dla nauki w zawodzie i nasz przewodnik, jak odnieść sukces na rozmowie dają Ci klucze do przekształcenia CV w umowę.
- Oceń CFA: zanim się zaangażujesz, sprawdź 6 wskaźników dobrego wyboru CFA w 2026 (wskaźniki sukcesu, włączenia, przerwania) na InserJeunes.
- Przewiduj opóźniony start: jeśli nie masz nic we wrześniu, przeczytaj nasz artykuł o opóźnionym starcie w październiku 2026 w nauce w zawodzie i o opóźnionym starcie w BUT 2026.
- Zasymuluj swoje wynagrodzenie: skorzystaj z naszego symulatora wynagrodzenia praktykanta, aby zaprognozować swoje wynagrodzenie 2026 w zależności od wieku, dyplomu i sektora.
Podsumowanie
Oficjalna lista 2026 zawodów deficytowych, opublikowana przez francuskie Ministerstwo Pracy w zastosowaniu ustawy z 26 stycznia 2024 r., identyfikuje ponad 200 zawodów w 13 regionach metropolitalnych, w których pracodawcy mają trudności z rekrutacją. Siedem rodzin koncentruje istotną część: budownictwo, hotelarstwo-gastronomia, służba zdrowia, pomoc osobista, cyfrowe, przemysł, rolnictwo-rybołówstwo-transport. Dla praktykanta deficyt jest korzystnym sygnałem: pracodawcy są gotowi szkolić, mniej wymagający co do doświadczenia i finansowo wspierani przez państwo (jedyna pomoc do 5 000 €, bonus dla osób niepełnosprawnych 6 000 €). Klucz: zidentyfikuj zawody deficytowe swojego regionu na Légifrance, idź w górę do dyplomów poprzez kody ROME i certyfikacje RNCP, celuj w CFA z dobrym wskaźnikiem włączenia i aplikuj na właściwych kanałach (La bonne alternance, spontaniczne aplikacje, sieć CFA). To rynek sprzyjający mobilnym, zmotywowanym kandydatom, którzy potrafią opowiedzieć o swoim projekcie: deficyt 2026 jest Twoim sprzymierzeńcem, pod warunkiem, że go odszyfrujesz i wykorzystasz.
Źródła: Francuskie Ministerstwo Pracy, Zdrowia, Solidarności i Rodzin, zarządzenie z 21 maja 2025 r. ustalające listę zawodów i stref geograficznych charakteryzujących się trudnościami rekrutacyjnymi (NOR: TSSD2508346A, JORFTEXT000051643488); ustawa nr 2024-78 z 26 stycznia 2024 r. (ustawa o imigracji); ustawa nr 2026-103 z 19 lutego 2026 r. (ustawa budżetowa 2026); dekret nr 2026-217 z 6 marca 2026 r. (pomoc w nauce w zawodzie 2026); ustawa nr 2023-1196 z 18 grudnia 2023 r. (ustawa o pełnym zatrudnieniu); Dares, analizy 2025-2026 dotyczące deficytów rekrutacyjnych według sektorów; Urssaf, miesięczny panel nauki w zawodzie (dane 2025-2026); France Travail, kod ROME V3 i karty zawodów 2026; France Compétences, repertuar certyfikacji RNCP (aktualizacja 2026); InserJeunes, wskaźniki wydajności CFA 2025-2026; FFB (Fédération Française du Bâtiment), ankieta 2025 dotycząca potrzeb rekrutacyjnych; Umih, barometr 2025 deficytów w hotelarstwie-gastronomii. Dane obowiązujące w dniu publikacji.
