Apprentissage - Chargé de pilotage de l'amélioration continue des processus RH (H/F)

CNRS · Villeurbanne (69100)

Duale opleiding12 moisMaster, titre ingénieur, grande école (Bac+5)

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Verloopt op 14 november 2026

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Functieomschrijving

Les Missions

Rejoignez le Service Ressources Humaines de la délégation Rhône Auvergne du CNRS et participez à un projet stratégique : l’amélioration continue de la cartographie des 300 processus métiers RH, via l’outil Cartopro’RH. Sous l’autorité du chef de projet, vous contribuerez à simplifier, optimiser et sécuriser les processus RH, dans un environnement complexe impliquant des directions fonctionnelles, services supports et délégations régionales.

Missions et objectifs pédagogiques:

Votre apprentissage s’articulera autour de 3 phases progressives, pour monter en compétences sur le pilotage de projet, la démarche qualité et la conduite du changement :

Phase 1 : Appropriation et appui opérationnel

· Prise en main de l’outil Cartopro’RH et des fondamentaux de la démarche qualité.
· Analyse de la cartographie existante et des processus modélisés.
· Participation à l’organisation des premières revues de processus.

Phase 2 : Contribution active au pilotage et à l’amélioration continue

· Organisation opérationnelle du projet : planification, suivi des mises à jour, coordination des acteurs (pilotes de processus, référents, experts métiers).
· Animation de réunions avec les parties prenantes (DRH, délégations régionales).
· Modélisation de nouveaux processus et mise à jour des processus existants dans Cartopro’RH.
· Programmation et réalisation de revues de processus, ainsi que d’ateliers de simplification.
· Conception de supports de communication pour sensibiliser les utilisateurs RH à la démarche qualité.

Phase 3 : Autonomie renforcée et développement d’outils de pilotage

· Pilotage de chantiers ciblés de simplification de processus.
· Conception et animation d’ateliers de formation pour promouvoir la démarche qualité et l’utilisation de Cartopro’RH.
· Proposition d’indicateurs de contrôle interne RH, en lien avec la DRH.
· Contribution à la formalisation d’un bilan d’amélioration continue et suggestions d’évolution de l’outil ou des méthodes.