Apprenti·e Chef.Fe de Projet en Conduite du Changement H/F

Vous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité. Le Montage des Moteurs Civils est la vitrine industrielle de Safran Aircraft Engines. Résolument orienté vers l'Industrie du Futur, le Montage est un concentré de technologies avancées, compétences humaines et processus performants. Près de 1500 personnes y préparent, assemblent et testent les moteurs entre autres des Airbus 320Neo et Boeing 737Max. Le secteur du support technique aux lignes d'assemblages a pour rôle de concevoir et produire les outillages, gammes et procédés de fabrication nécessaires pour le montage civil et militaire, en lien avec la transformation digitale de la société. On y prépare l'usine du futur en terme de projets technologiques et procédés de montage. En tant qu'Apprenti-e projet en conduite du changement, vos missions seront : 1. Accompagnement du changement - Contribuer à la dynamique du secteur en participant à l'organisation d'événements d'équipe et de séminaires. - Intervenir dans le déploiement de nouvelles initiatives, en accompagnant les projets (sensibilisation, information ciblée). - Identifier les parties prenantes, élaborer des profils d'utilisateurs (persona) et analyser leurs attentes et potentiels freins. - Organiser et faciliter, en équipe, des ateliers collaboratifs (Design Thinking, Ice Breaker, workshops). - Préparer et piloter des actions de sensibilisation (ateliers, démonstrations, sessions d'échange). - Soutenir les équipes dans leur quotidien en élaborant des guides pratiques, FAQ et supports d'information adaptés. 2. Gestion et pilotage de projet - Établir et suivre les plannings des activités et projets. - Contribuer à la préparation de supports pour les instances de décision, à la création de tableaux de suivi, au développement d'outils d'accompagnement du changement. - Collaborer étroitement avec l'assistant.e du service pour coordonner l'organisation des événements et la diffusion des informations internes. 3. Documentation & optimisation des processus - Élaborer et mettre à jour des documents standardisés (modes opératoires, procédures, supports pédagogiques). - Formaliser les processus méthodologiques (projet, gestion des changements, outils). - Participer à la mise en place ou à l'amélioration des démarches et outils liés à l'amélioration continue (ex : Lean, principes de Kaizen, analyses de processus). - Structurer des kits méthodologiques (modèles PowerPoint, guides pratiques, checklists, vidéos pédagogiques). - Suivre des indicateurs clés de performance liés à l'accompagnement du changement (Baromètre ICAP, satisfaction des équipes).