Bedrijfszorgverzekering bij duaal leren: plicht en vrijstellingen

Zodra de overeenkomst getekend is, krijgt u een aansluitingsformulier voor de zorgverzekering van het bedrijf. Moet u tekenen? Niet altijd. Zo beslist u, zoals wij het uitleggen op SuperAlternant.

Het principe: aansluiting is verplicht

Elk bedrijf in de private sector moet zijn personeel een collectieve aanvullende zorgverzekering aanbieden en er minstens 50 % van financieren. Omdat een duale student werknemer is, is aansluiting in beginsel ook voor hem verplicht, en het werknemersdeel wordt op het loon ingehouden.

Op een duaal loon is dat deel niet verwaarloosbaar: enkele tientallen euro's per maand wegen zwaar op een krap budget.

De vrijstellingsgronden

De wet voorziet verschillende situaties waarin u aansluiting mag weigeren. De meest voorkomende:

• u bent al gedekt als rechthebbende via de polis van een ouder of partner;
• uw overeenkomst is van bepaalde duur van minder dan twaalf maanden;
• de bijdrage bedraagt minstens 10 % van uw loon — een klassiek geval in het eerste jaar;
• u geniet een solidaire zorgdekking.

Hoe u ze aanvraagt

Een vrijstelling gebeurt nooit automatisch. Ze wordt schriftelijk aangevraagd, bij indiensttreding of op de datum waarop u aan de voorwaarde voldoet, met het passende bewijsstuk: attest van de verzekeraar van de ouder, bewijs van rechten, enzovoort.

Bewaar een gedateerde kopie: die beschermt u als de bijdrage per vergissing wordt ingehouden.

Ons advies

Reken het uit voor u iets tekent. Vergelijk het maandelijkse werknemersdeel met de dekkingen die op uw leeftijd echt nuttig zijn: optiek, tandzorg en vooral derdebetalersregeling. Op de gezinspolis blijven is vaak voordeliger, maar niet altijd: sommige bedrijfsverzekeringen zijn duidelijk beter voor een vergelijkbare kostprijs.