NieuwBereken je loon
SuperAlternant9 maart 20261 min lezen
Het is de formaliteit die iedereen vergeet — en een van de weinige waarvan het ontbreken de werkgever duur kan komen te staan. Dit moet u weten over de keuring aan het begin van de overeenkomst, zoals wij het samenvatten op SuperAlternant.
Elke leerling moet een informatie- en preventieonderzoek krijgen bij de dienst voor preventie en arbeidsgezondheid. Het is verplicht, wordt door de werkgever georganiseerd en volledig betaald, tijdens werktijd: de bestede tijd wordt betaald en reiskosten worden vergoed.
De gewone termijn is twee maanden na indiensttreding.
Die termijn vervalt wanneer de functie of het profiel dat rechtvaardigt. Het onderzoek moet dan aan de indiensttreding voorafgaan:
Achteraf ontvangt u een attest van opvolging, met een kopie voor de werkgever. De zorgverlener kan aanpassingen van functie, uren of ritme voorstellen, zeker bij een handicap.
Bij twijfel over uw geschiktheid wordt u doorverwezen naar de bedrijfsarts, als enige bevoegd om ongeschiktheid vast te stellen — wat de overeenkomst niet beëindigt maar een herplaatsingsplicht doet ontstaan.
Herinner eerst uw werkgever schriftelijk, daarna uw opleidingscentrum, dat er alle belang bij heeft dat de overeenkomst in orde is. Een ontbrekend onderzoek is een tekortkoming van de werkgever, nooit van de leerling: het kan u niet worden verweten.
Een selectie boeken en benodigdheden die aansluiten bij dit artikel.
Duizenden aanbiedingen en exclusieve voordelen wachten op je bij SuperAlternant.
Bekijk aanbiedingen
En apprentissage, la période de rupture libre se compte en jours passés en entreprise, pas en mois. Comment la calculer, ce qui change en contrat de professionnalisation, et ce qui se passe après.
En apprentissage, la démission classique n'existe pas : la sortie passe par le médiateur de l'apprentissage et un préavis. Procédure, recours à épuiser, conséquences et différences avec le contrat de professionnalisation.
Een volledige analyse van de impact van de vermindering van staatssubsidies voor bedrijven en adviezen om de aantrekkingskracht van uw leerlingcontracten te behouden.