Il 1º giugno 2026, il SMIC orario lordo è passato da 12,02 € a 12,31 € — un aumento automatico del +2,41 % innescato dal superamento della soglia di inflazione del 2 % nell'aprile 2026, misurato dall'INSEE sull'indice dei prezzi delle famiglie più modeste. Per un alternante, non si tratta di un semplice aggiustamento di cifre: l'intera tabella salariale di apprendistato e contratto di professionalizzazione è indicizzata al SMIC, e la rivalutazione si riflette immediatamente sulla vostra busta paga. Ecco la nuova tabella 2026, il dettaglio delle esenzioni e i calcoli concreti per ciascun profilo, con SuperAlternant.
Cosa bisogna ricordare sulla rivalutazione del SMIC del 1º giugno 2026
- Cos'è? Una rivalutazione automatica del SMIC del +2,41 % in vigore il 1º giugno 2026, dopo il superamento della soglia di inflazione del 2 % tra gennaio e aprile 2026.
- Data di applicazione: 1º giugno 2026 (pubblicata con decreto ministeriale del 22 maggio 2026, firmato dal ministro del Lavoro Jean-Pierre Farandou).
- Nuovo SMIC orario lordo: 12,31 € (contro 12,02 € dal 1º gennaio 2026).
- Nuovo SMIC mensile lordo (base 35 h / 151,67 h): 1 867,02 € (contro 1 823,03 €), ossia +43,99 € lordi/mese rispetto a gennaio.
- Nuovo SMIC mensile netto (stimato): circa 1 478 € (contro 1 443 € a gennaio).
- Cumulato 2026: l'aumento di giugno segue quello di gennaio (+1,18 %), ossia +3,6 % di SMIC cumulato nel primo semestre 2026.
- Causa: rialzo dei prezzi dell'energia (+14,2 % su anno ad aprile 2026, legato alla salita del petrolio e alla guerra in Medio Oriente), che ha spinto l'inflazione del 20 % delle famiglie più modeste sopra la soglia legale.
- Nessun "coup de pouce" aggiuntivo: il governo si è attenuto strettamente alla formula legale, e il ministro dell'Economia Roland Lescure ha dichiarato all'inizio di maggio 2026 "Non ne abbiamo i mezzi".
- Perché è importante per gli alternanti: la loro remunerazione è una percentuale del SMIC, fissata dal Codice del Lavoro (articoli D. 6222-26 per l'apprendistato, D. 6325-14 per la professionalizzazione). Una rivalutazione del SMIC comporta meccanicamente un aumento di tutti i salari minimi legali.
In concreto: un apprendista di 19 anni al 2º anno di BTS, che percepiva 940,86 € lordi/mese sulla tabella di gennaio 2026, vede il suo salario minimo passare a 952,18 € il 1º giugno — ossia +11,32 € lordi/mese, e +135 € lordi/anno nei 12 mesi successivi. Per un apprendista di 22 anni al 3º anno, il salto è più netto: 1 456,28 € lordi/mese il 1º giugno contro 1 422,60 € a gennaio, ossia +33,68 € lordi/mese.
Perché il SMIC è stato rivalutato il 1º giugno 2026
Il meccanismo di indicizzazione automatica
Il Codice del Lavoro (articolo L. 3231-12) prevede una rivalutazione automatica del SMIC non appena l'inflazione del 20 % delle famiglie più modeste (primo quintile della distribuzione del reddito) aumenta di almeno il 2 % rispetto all'ultima fissazione del SMIC. Questo meccanismo protegge il potere d'acquisto dei lavoratori meno retribuiti senza intervento del governo.
In questo caso:
- Il SMIC era stato rivalutato del +1,18 % il 1º gennaio 2026 (da 11,88 € a 12,02 €/h).
- L'INSEE ha pubblicato, all'inizio di maggio 2026, l'indice dei prezzi al consumo (IPC) di aprile 2026, che mostra +2,2 % su anno per il primo quintile.
- Superata la soglia legale del 2 %, il decreto ministeriale del 22 maggio 2026 ha fissato il nuovo valore a 12,31 €/h, applicabile il 1º giugno 2026.
Perché l'inflazione è risalita ad aprile 2026
L'inflazione del primo quintile — che pesa di più su energia, alimentari e alloggio — è stata trainata ad aprile 2026 da:
- il rialzo dei prezzi dell'energia (+14,2 % su anno ad aprile, contro +7,4 % a marzo), legato alla fiammata dei corsi del petrolio nel contesto della guerra in Medio Oriente;
- la persistenza dell'inflazione alimentare (+3,1 % su anno), sulla quale la trasmissione del rialzo energetico è ritardata di alcuni mesi;
- il mantenimento dell'inflazione nell'alloggio (+2,8 %), con la revisione dei canoni di riferimento a fine trimestre.
Nessun "coup de pouce"
Il gruppo di esperti sul SMIC, consultato dal governo a norma di legge, aveva raccomandato di attenersi alla formula legale, senza aumento discrezionale. Il ministro dell'Economia Roland Lescure lo ha confermato il 30 aprile 2026, dichiarando "Non ne abbiamo i mezzi". L'ultimo "coup de pouce" discrezionale risale al luglio 2012, sotto la presidenza di François Hollande. I sindacati (CFDT, CGT, CFTC) hanno giudicato l'aumento insufficiente — la CGT rivendica un SMIC di 2 000 € lordi — mentre la parte datoriale (Medef, CPME) ha avvertito dell'assenza di compensazione integrale attraverso le riduzioni di oneri, che potrebbe aggravare il costo del lavoro di 1,7 miliardi di euro secondo Bercy.
Da ricordare: la rivalutazione è automatica, non negoziata. Niente decreto, niente spinta discrezionale, niente dibattito parlamentare: il Codice del Lavoro impone l'aumento non appena l'inflazione supera il 2 %, e il governo lo applica.
La nuova tabella salariale in apprendistato al 1º giugno 2026
La remunerazione di un apprendista è una percentuale del SMIC, fissata dal Codice del Lavoro. La percentuale dipende dall'età dell'apprendista e dall'anno di esecuzione del contratto. Dal 1º giugno 2026, la tabella è la seguente (importi lordi mensili per 35 h/settimana, 151,67 h/mese):
| Età |
1º anno |
2º anno |
3º anno |
| 16-17 anni |
27 % = 504,10 € |
39 % = 728,14 € |
55 % = 1 026,86 € |
| 18-20 anni |
43 % = 802,82 € |
51 % = 952,18 € |
67 % = 1 250,90 € |
| 21-25 anni |
53 % = 989,52 € |
61 % = 1 138,88 € |
78 % = 1 456,28 € |
| 26 anni e oltre |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Regola da ricordare: per i lavoratori dai 21 anni in su, si applica il più elevato tra la percentuale del SMIC e il minimo convenzionale (tabella prevista dal contratto collettivo dell'azienda o del ramo). Se il vostro ramo prevede un salario superiore, è quello ad applicarsi.
Esempi concreti di guadagno mensile
- Apprendista di 17 anni in CAP (1º anno, 27 % del SMIC): passa da 492,22 € lordi/mese (tabella gennaio 2026) a 504,10 € il 1º giugno, ossia +11,88 € lordi/mese.
- Apprendista di 19 anni in BTS (2º anno, 51 % del SMIC): passa da 929,75 € a 952,18 €, ossia +22,43 € lordi/mese.
- Apprendista di 22 anni in licence pro (3º anno, 78 % del SMIC): passa da 1 422,60 € a 1 456,28 €, ossia +33,68 € lordi/mese.
- Apprendista di 27 anni in master (1º anno, 100 % del SMIC): passa da 1 823,03 € a 1 867,02 €, ossia +43,99 € lordi/mese.
Questi importi sono minimi legali: il contratto collettivo dell'azienda, o un accordo aziendale, può prevedere un salario superiore. Verificate il vostro contratto collettivo su Légifrance o presso il vostro datore di lavoro.
La nuova tabella salariale in contratto di professionalizzazione al 1º giugno 2026
Il contratto di professionalizzazione segue una logica diversa: la percentuale dipende dall'età e dal livello di diploma posseduto all'ingresso (e non dal diploma preparato). Ecco la tabella aggiornata:
| Età |
Diploma < Bac pro |
Diploma ≥ Bac pro |
| Sotto i 21 anni |
55 % = 1 026,86 € |
65 % = 1 213,56 € |
| 21-25 anni |
70 % = 1 306,91 € |
80 % = 1 493,62 € |
| 26 anni e oltre |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Da notare: se il minimo convenzionale del vostro ramo è più favorevole della percentuale legale, è quello ad applicarsi. È spesso il caso nella metalmeccanica, nell'edilizia, nell'hotel-ristorazione e nelle banche.
L'esenzione dall'imposta sul reddito: un vantaggio da non dimenticare
Buona notizia: i salari di apprendista sono totalmente esenti dall'imposta sul reddito, senza tetto, fino al SMIC annuale (circa 22 404 € lordi/anno al 1º giugno 2026, ossia 12 mesi × 1 867,02 €). Oltre, solo la parte eccedente è imponibile.
Per i contratti di professionalizzazione, l'esenzione è limitata al 50 % del SMIC annuale (circa 11 202 € lordi/anno). Oltre, la parte che supera questo tetto è imponibile.
Da ricordare: in apprendistato, un alternante di 22 anni al 3º anno che percepisce 1 456,28 € lordi/mese (17 475 € lordi/anno) è interamente esente dall'imposta sul reddito — un guadagno di potere d'acquisto di diverse centinaia di euro all'anno rispetto a un dipendente classico.
La soglia del 50 % del SMIC per la CSG-CRDS: cosa cambia nel 2026
Un cambiamento discreto ma importante è stato introdotto dalla legge di finanziamento della Previdenza Sociale (LFSS) per il 2025, e applicabile dal 1º marzo 2025 a tutti i nuovi contratti di alternanza (e quindi a quasi tutti i contratti in corso nel 2026):
- La quota della remunerazione pari o inferiore al 50 % del SMIC (ossia 933,51 € lordi/mese al 1º giugno 2026) rimane esente da CSG-CRDS per gli apprendisti.
- La quota superiore al 50 % del SMIC è ora soggetta alla CSG-CRDS all'aliquota del 9,7 % (6,9 % CSG + 2,8 % CRDS).
In concreto: un apprendista di 19 anni al 2º anno (952,18 € lordi/mese) paga ora la CSG-CRDS su 18,67 € (la parte sopra i 933,51 €), ossia 1,81 €/mese. Un apprendista di 22 anni al 3º anno (1 456,28 €) la paga su 522,77 €, ossia 50,71 €/mese — un importo che resta marginale rispetto al salario lordo.
Da ricordare: questo cambiamento non è stato amplificato dalla rivalutazione di giugno 2026. La soglia del 50 % del SMIC è semplicemente scivolata con il SMIC, passando da 911,52 € (gennaio) a 933,51 € (giugno). Gli alternanti già sopra la soglia continuano a pagare la CSG-CRDS sulla parte eccedente, ma non di più di prima.
Il cambio di fascia d'età: un "13ª mensilità" automatica
Il cambio di fascia d'età (per esempio, un apprendista che compie 18 o 21 anni durante il contratto) innesca una rivalutazione automatica della remunerazione, il 1º giorno del mese successivo al compleanno. In concreto:
- Un apprendista di 17 anni al 1º anno che compie 18 passa da 504,10 € a 802,82 € (27 % → 43 % del SMIC) dal 1º giorno del mese successivo — ossia +298,72 € lordi/mese, l'equivalente di una 13ª mensilità.
- Un apprendista di 20 anni che compie 21 passa da 952,18 € (51 %) a 1 138,88 € (61 %) — ossia +186,70 € lordi/mese.
Da ricordare: un compleanno può rendere più di una rivalutazione del SMIC. Se siete al limite di una fascia d'età, anticipate: informate il vostro datore di lavoro e il vostro CFA almeno un mese prima affinché la busta paga sia adeguata senza ritardi.
Le riduzioni di oneri per il datore di lavoro: l'effetto rimbalzo
La rivalutazione del SMIC ha un effetto paradossale sul lato azienda: innalzando il pavimento salariale, allarga meccanicamente la base delle riduzioni di oneri datoriali. La riduzione generale decrescente unica (RGDU), che ha sostituito il vecchio dispositivo Fillon dal gennaio 2026, è estesa a 3 SMIC (contro 1,6 SMIC in precedenza). In concreto:
- Un'azienda che versa 1 867,02 € lordi/mese a un alternante di 26 anni in master beneficia della riduzione massima sui contributi datoriali.
- Una PMI con meno di 11 dipendenti che versa 1 138,88 € lordi/mese a un apprendista di 22 anni beneficia di una copertura totale dei contributi esclusi AT/MP (infortuni sul lavoro / malattie professionali).
Questo rafforzamento delle riduzioni compensa parzialmente l'aumento del costo del lavoro, e incentiva i datori di lavoro ad assumere alternanti anziché rinviare la firma dei contratti. È un punto da mettere in evidenza nella vostra candidatura: la rivalutazione del SMIC rafforza l'interesse finanziario di un'assunzione in alternanza.
Da ricordare: la doppia rivalutazione del 2026 (+3,6 % cumulato) non ha aggravato il costo del lavoro per il datore quanto avrebbe potuto, grazie all'estensione della RGDU. È una buona notizia per le vostre possibilità di firmare un contratto prima dell'inizio dell'anno scolastico.
Il simulatore di SuperAlternant: il vostro strumento ufficiale di calcolo
Per evitare errori di calcolo sulla vostra busta paga, utilizzate il nostro simulatore di remunerazione dell'alternante. Integra automaticamente:
- il SMIC in vigore (aggiornato ad ogni rivalutazione);
- la vostra fascia d'età e il vostro anno di contratto;
- la distinzione apprendistato / professionalizzazione;
- il minimo convenzionale del vostro ramo, se indicato;
- il calcolo del netto da pagare dopo esenzioni, CSG-CRDS e ritenuta alla fonte.
Da notare: il simulatore utilizza la tabella del 1º giugno 2026 (SMIC a 12,31 €/h). Se firmate un contratto prima del 1º giugno 2026, il simulatore applicherà la tabella di gennaio (12,02 €/h) e vi segnalerà la prossima rivalutazione.
Cosa cambia concretamente per voi, a seconda del profilo
Siete studente liceale e preparate un rientro 2026 in CAP o Bac pro
- Buona notizia: la rivalutazione di giugno 2026 si applica ai contratti in corso da quella data, ma anche ai nuovi contratti firmati dal 1º giugno 2026.
- Per un CAP in apprendistato a 17 anni (504,10 € lordi/mese al 1º anno), l'aumento cumulato del 2026 rappresenta +25 € lordi/mese rispetto a dicembre 2025.
- Anticipate la vostra ricerca d'azienda: un datore di lavoro che esita a firmare a settembre 2026 sa ora che il costo del lavoro non è esploso grazie alla RGDU. È un argomento in più per la vostra candidatura.
Siete studente di BTS, BUT o licence
- Per un BTS a 19 anni al 1º anno (802,82 €), l'aumento cumulato del 2026 rappresenta +30 € lordi/mese rispetto a dicembre 2025.
- Se compiete 21 anni durante il contratto, passate da 802,82 € (43 % a 20) a 989,52 € (53 % a 21) — ossia +186,70 € lordi/mese, l'equivalente di un mese di stipendio in più.
- Pensate ad aggiornare la vostra data di nascita nel fascicolo CFA e nel vostro contratto, affinché la busta paga sia adeguata senza ritardi.
Preparate un master in alternanza (Bac+5)
- Per un apprendista di 23 anni in M1 (989,52 €), la rivalutazione di giugno rappresenta +23 € lordi/mese, e il cumulato 2026 circa +34 € lordi/mese.
- Per un apprendista di 26 anni o più in M2 (1 867,02 €), la rivalutazione rappresenta +44 € lordi/mese in un colpo solo, e +65 € lordi/mese da dicembre 2025.
- L'esenzione totale dall'imposta sul reddito resta valida finché la vostra remunerazione annua lorda non supera i 22 404 € (SMIC annuale). Oltre, la parte eccedente è imponibile.
Siete in contratto di professionalizzazione
- Le tabelle sono state aggiornate il 1º giugno 2026 (vedi tabella sopra). Per un alternante di 23 anni con un Bac+2 (80 % del SMIC), il salario minimo passa da 1 458,42 € a 1 493,62 € lordi/mese, ossia +35,20 €/mese.
- L'esenzione dall'imposta sul reddito è limitata al 50 % del SMIC annuale (circa 11 202 € lordi/anno), il che è più restrittivo rispetto all'apprendistato. Per remunerazioni prossime al SMIC, la differenza con l'apprendistato è di diverse centinaia di euro all'anno di potere d'acquisto netto.
Il calendario 2026 delle rivalutazioni del SMIC: cosa tenere d'occhio
Il SMIC può essere rivisto tre volte all'anno in Francia:
- 1º gennaio: rivalutazione annuale classica (basata sull'inflazione dell'anno precedente + un eventuale "coup de pouce").
- A metà anno: rivalutazione automatica se l'inflazione delle famiglie più modeste supera il 2 % rispetto all'ultima fissazione.
- Dicembre: rapporto annuale del gruppo di esperti sul SMIC, che può raccomandare un aumento discrezionale per il 1º gennaio successivo.
Prossime date da monitorare:
- Gennaio 2027: rivalutazione annuale classica. Le proiezioni attuali, basate sull'inflazione 2026, suggeriscono un aumento dell'ordine di +1,5 a +2,0 %, portando il SMIC orario a circa 12,50-12,55 €.
- Metà 2027: possibile nuova rivalutazione automatica se l'inflazione resta sopra il 2 % nel primo semestre 2027.
Da ricordare: gli alternanti sono doppiamente vincitori in caso di aumento del SMIC. La tabella è indicizzata al 100 % al SMIC, e l'esenzione dall'imposta sul reddito si adegua automaticamente (il tetto segue il SMIC).
La questione della compensazione per i datori di lavoro
Il braccio di ferro Bercy/parte datoriale sulla compensazione dell'aumento di giugno 2026 non è chiuso. Il governo ha fatto intendere che potrebbe non compensare integralmente l'aumento attraverso le riduzioni di oneri, il che rappresenterebbe un risparmio di 1,7 miliardi di euro per lo Stato, ma un aggravio del costo del lavoro per le imprese. La decisione finale dovrebbe essere arbitrata in occasione della PLF 2027 (legge di bilancio), presentata all'inizio di ottobre 2026.
Per ora, nessun annuncio ufficiale è stato fatto su una modifica della RGDU. I datori di lavoro continuano quindi a beneficiare dell'estensione a 3 SMIC introdotta nel gennaio 2026, che copre ampiamente l'aumento di giugno.
Da ricordare: se siete alla ricerca di un'azienda per il rientro 2026, non preoccupatevi della possibile mancata compensazione: la RGDU resta molto generosa, e il divario di costo tra un alternante e un dipendente classico continua a favorire nettamente l'alternanza. Un datore che vi dice il contrario non ha fatto i conti.
Il consiglio di SuperAlternant
La rivalutazione del SMIC del 1º giugno 2026 è una buona notizia per gli alternanti, senza sfumature. Tutti i contratti in corso a quella data hanno visto il loro pavimento salariale rivalutato automaticamente, senza alcuna formalità. Per i candidati a un contratto firmato dopo il 1º giugno 2026, la nuova tabella si applica dalla prima busta paga. Tre riflessi da avere:
- Aggiornate la vostra data di nascita nel fascicolo CFA e nel vostro contratto, per non perdere un cambio di fascia d'età.
- Verificate il vostro contratto collettivo su Légifrance o tramite il vostro datore di lavoro: il minimo convenzionale può essere superiore al minimo legale.
- Utilizzate il simulatore per stimare il vostro netto da pagare prima della firma: simulatore di remunerazione SuperAlternant.
Per andare oltre
Domande frequenti
La rivalutazione del 1º giugno 2026 si applica al mio contratto già firmato? Sì, automaticamente. Tutti i contratti in corso al 1º giugno 2026 vedono il loro pavimento salariale rivalutato dalla busta paga di giugno 2026 (o al massimo su quella di luglio 2026, con conguaglio retroattivo). Nessuna formalità è necessaria.
La mia azienda può rifiutare l'aumento? No. Il SMIC e le tabelle legali dell'alternanza sono pavimenti imperativi: un datore di lavoro non può pagarvi al di sotto, nemmeno con il vostro accordo. Se ciò accade, segnalatelo al vostro CFA e all'ispettorato del lavoro.
L'aumento di giugno 2026 è cumulabile con quello di gennaio 2026? Sì. Il SMIC è stato rivalutato del +1,18 % a gennaio, e poi del +2,41 % a giugno, ossia +3,6 % cumulato nel primo semestre 2026. I due aumenti si cumulano sulla vostra busta paga.
Il mio stipendio netto aumenterà tanto quanto il lordo? Non esattamente. Il netto da pagare è inferiore al lordo a causa dei contributi sociali (malattia, pensione, disoccupazione, CSG-CRDS) e della ritenuta alla fonte dell'imposta sul reddito. Per un apprendista la cui remunerazione è inferiore al SMIC annuale (circa 22 404 €), l'esenzione dall'imposta sul reddito si applica integralmente — quindi il guadagno netto è molto vicino al guadagno lordo. Per un apprendista al di sopra del SMIC annuale, la parte imponibile è soggetta alla ritenuta alla fonte secondo la vostra aliquota personalizzata (in media 5-7 % nel 2026 per stipendi vicini al SMIC).
E se la mia azienda applica un minimo convenzionale superiore? Riceverete il più elevato dei due: il minimo legale (% del SMIC) o il minimo convenzionale previsto dal vostro ramo. È il caso nella metalmeccanica, nell'edilizia, nell'hotel-ristorazione e nelle banche, dove i minimi convenzionali superano spesso il SMIC dal 5 al 15 %.
Cosa succede se compio gli anni durante il contratto? La vostra remunerazione è automaticamente rivalutata il 1º giorno del mese successivo al vostro compleanno, secondo la nuova fascia d'età. Per esempio, un apprendista che compie 21 anni il 15 marzo 2027 passa dalla tabella 18-20 alla tabella 21-25 dal 1º aprile 2027.
La soglia di esenzione della CSG-CRDS è cambiata a giugno 2026? No, la soglia resta al 50 % del SMIC, ma è scivolata meccanicamente con la rivalutazione: è passata da 911,52 € (gennaio 2026) a 933,51 € (giugno 2026). Gli alternanti la cui remunerazione è inferiore a 933,51 € lordi/mese restano totalmente esenti dalla CSG-CRDS.
Come stimare con precisione il mio stipendio netto? Utilizzate il simulatore di remunerazione di SuperAlternant: integra automaticamente il SMIC in vigore, la vostra fascia d'età, il vostro anno di contratto e le esenzioni applicabili. Ottenete una stima in meno di un minuto.
Il mio CFA percepisce una parte della mia remunerazione? No. Il CFA è finanziato dagli OPCO (operatori delle competenze) tramite il contributo alternanza, e non da una parte del vostro stipendio. La vostra remunerazione è versata interamente dal datore di lavoro, e figura come netta sulla vostra busta paga.
In sintesi
La rivalutazione del SMIC del 1º giugno 2026 del +2,41 % è una rivalutazione automatica innescata dal superamento della soglia di inflazione del 2 % ad aprile. Porta il SMIC orario a 12,31 € (1 867,02 € lordi/mese) e aumenta meccanicamente la tabella salariale degli alternanti: +11 € a +44 € lordi/mese a seconda dell'età e dell'anno di contratto, ossia +135 € a +530 € lordi/anno per un contratto di un anno. Per un apprendista, è una buona notizia senza condizioni: nessuna formalità, un'esenzione dall'imposta sul reddito mantenuta integralmente, e un costo per il datore di lavoro alleggerito dalla RGDU. Per un candidato all'alternanza, è un argomento in più da mettere in evidenza: il costo del lavoro non è esploso per l'azienda, e la rivalutazione del SMIC rafforza la redditività dell'assunzione in alternanza. Utilizzate il nostro simulatore per stimare il vostro nuovo netto da pagare, ed esplorate le offerte per mirare i datori di lavoro che assumono fin dal rientro 2026.
Fonti: Codice del Lavoro, articoli L. 3231-12 (rivalutazione automatica del SMIC), D. 6222-26 e seguenti (tabella apprendistato), D. 6325-14 e seguenti (tabella professionalizzazione); INSEE, indice dei prezzi al consumo del primo quintile, pubblicazione maggio 2026 (dati aprile 2026); Ministero del Lavoro, del Pieno impiego e dell'Inserimento, decreto ministeriale del 22 maggio 2026 che fissa l'importo del SMIC dal 1º giugno 2026; Urssaf, BOSS — Bollettino ufficiale della sicurezza sociale, scheda sulla CSG-CRDS degli apprendisti (aprile 2026); Légifrance, contratto collettivo nazionale applicabile al vostro ramo (da verificare azienda per azienda); Dares, tavola di marcia dell'apprendistato (dati 2025-2026); Onisep, schede diplomi 2026-2027. Dati in vigore alla data di pubblicazione.
