La retribuzione è uno dei grandi vantaggi dell'apprendistato: siete pagati per formarvi. Ma quanto esattamente? L'importo dipende dalla vostra età, dal vostro anno di contratto e dal tipo di contratto. Facciamo il punto.
Una percentuale dello SMIC
La retribuzione di un apprendista è calcolata come percentuale dello SMIC (il salario minimo francese, o del minimo contrattuale se più favorevole). Questa percentuale aumenta con l'età e l'avanzamento nel percorso di studi.
- Meno di 18 anni: dell'ordine del 27% - 45% dello SMIC a seconda dell'anno.
- 18-20 anni: circa 43% - 61%.
- 21-25 anni: circa 53% - 78%.
- 26 anni e oltre: almeno il 100% dello SMIC.
Queste fasce cambiano ogni anno con la rivalutazione dello SMIC: verificate sempre la tabella in vigore al momento della firma.
Apprendistato o professionalizzazione?
I due contratti seguono tabelle simili, ma il contratto di apprendistato offre un vantaggio notevole: lo stipendio è in linea di principio esente da imposta sul reddito entro un tetto annuale. Un vero plus per il potere d'acquisto.
A parità di diploma, confrontate sempre il ritmo, la retribuzione e le mansioni proposte prima di impegnarvi.
I vantaggi oltre allo stipendio
Non guardate solo lo stipendio lordo. Considerate anche:
- la copertura dei trasporti e talvolta dell'alloggio;
- i buoni pasto e l'assicurazione sanitaria aziendale;
- gli aiuti dedicati agli apprendisti (vedi il nostro articolo su aiuti e offerte per studenti).
Scegliere bene il proprio contratto
Uno stipendio corretto non è tutto: le mansioni e l'accompagnamento contano altrettanto. Per trovare il giusto equilibrio, sfogliate le offerte di apprendistato di SuperAlternant e leggete il nostro confronto apprendistato o stage.
