Apprenti(e) Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Efficience santé au travail · Paris 8e Arrondissement (75008)

Offre d’alternance

Postuler

Expire le 02 décembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Sous la supervision de votre tuteur, au sein de notre service Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l'équipe Paie et Administration du Personnel et participerez aux missions suivantes : - Saisie des éléments variables dans l'outil de paie ; - Déclaration et suivi des indemnités journalières de Sécurité Sociale ; - Suivi de l'absence ; - Réalisation de diverses tâches liées à l'embauche et au départ des collaborateurs ; - Suivi des tableaux de bord. Contrat d'une durée d'un an - 13ème mois ; - Carte tickets restaurants (12€ par jour) ; - Mutuelle d'entreprise ; - Participation au transport à hauteur de 50% ; - Rémunération selon les dispositions légales et le niveau de formation.

Codes ROME

M1501

Compétences

Compétences souhaitées

- Formation en cours de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des Ressources Humaines
Paie ou Comptabilité. - Une première expérience (stage ou alternance) dans la gestion administrative
paie ou RH est nécessaire. - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel
Word) et idéalement d'un logiciel de paie (Nibelis). - Qualités personnelles : rigueur
discrétion
organisation
bonnes capacités relationnelles
sens de la confidentialité
réactif (ve)
esprit d'équipe et autonome.   Si votre profil correspond à la description du poste. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature.

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat

L’entreprise

Employeur: Efficience santé au travail
Effectif: 250 à 499 salariés
SIRET: 50123278900310
SIREN: 501232789
Code NAF/APE: 94.99Z
OPCO: Opco Santé

Efficience est un service de prévention et de santé au travail. Nos équipes œuvrent au quotidien pour accompagner nos adhérents, protéger la santé et la sécurité de leurs salariés, prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et favoriser le maintien dans l'emploi.