Chargé / Chargée de relations entreprises

ITIC PARIS · PARIS (75020)

Offre d’alternance12 moisLicence, BUT, Licence Pro (Bac+3)

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Expire le 01 décembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation

Codes ROME

K1812

Compétences

Compétences souhaitées

Avoir l'esprit d'équipe
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Compétences à acquérir

Management Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
Management Définir des modalités de collaboration
Management Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Gestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation
en recrutement et en mobilité professionnelle
Gestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Gestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutement
Gestion des Ressources Humaines Identifier les opportunités de développement professionnel
Gestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcing
Conseil
Transmission Analyser les besoins de formation des employés
Conseil
Transmission Conseiller une organisation
une structure
Conseil
Transmission Définir des besoins en développement des compétences
Conseil
Transmission Développer des stratégies d'insertion professionnelle
Conseil
Transmission Mobiliser
initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Conseil
Transmission Proposer des actions de formation
d'orientation
d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Data et Nouvelles technologies Analyser des données socioéconomiques
Data et Nouvelles technologies Analyser les besoins du marché de l'emploi
Data et Nouvelles technologies Analyser
exploiter
structurer des données
Data et Nouvelles technologies Réaliser un diagnostic approfondi
Conception Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
Gestion administrative et comptable Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
Droit
contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Action publique Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
Action publique Mettre en œuvre les politiques publiques
Développement commercial Informer sur les tendances du marché de l'emploi
Développement commercial Participer à des salons professionnels et des conférences
Développement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement Assurer le suivi des projets et des initiatives
Stratégie de développement Concevoir et gérer un projet
Stratégie de développement Contrôler des indicateurs de performance
analyser et corriger des écarts
Stratégie de développement Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Stratégie de développement Evaluer la mise en œuvre d'un projet
d'un plan d'action
Stratégie de développement Gérer les relations avec les partenaires d'emploi
Stratégie de développement Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
Stratégie de développement Planifier
coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Communication Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
Communication Promouvoir des initiatives régionales
Communication Préparer et animer une réunion
un groupe de travail
un atelier
Communication Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation Collecter et analyser des données
des informations
Organisation Réaliser une veille documentaire
Organisation Utiliser les outils numériques
Développement des compétences Actualiser régulièrement ses connaissances
Développement des compétences Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
Développement des compétences Evaluer le résultat de ses actions
Développement des compétences Faciliter les sessions de networking professionnel
Développement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel
Développement des compétences Prospecter des employeurs

Conditions d’accès

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail
en travail social ou ressources humaines.

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat