Employé / Employée de libre-service

IFP'ALTERNANCE · SAINT-DESERT (71390)

Offre d’alternance12 moisCAP, BEP (Infrabac)

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Expire le 29 novembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

L'Employé de rayon libre-service est en charge de la présentation, la mise en rayon des produits et la gestion de l'espace de vente dans un magasin. Approvisionne et organise les produits en rayon selon la politique du magasin Veille à la propreté et à l'ordre de son espace de travail pour garantir un environnement agréable Contrôle les dates de péremption, la signalétique des prix et retire les produits non conformes Renseigne et oriente les clients dans le magasin pour faciliter leurs achats Participe aux inventaires et à la gestion des stocks pour optimiser la disponibilité des produits Peut effectuer des opérations de caisse et contribuer à l'accueil des clients

Codes ROME

D1507

Compétences

Compétences souhaitées

Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Compétences à acquérir

Production
Fabrication Vérifier la température des réfrigérateurs
des chambres froides en réserve et en rayon
Maintenance
Réparation Entretenir
nettoyer un espace
un lieu
un local
Qualité Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable
Qualité Contrôler la mise en rayon des articles
Qualité Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
Qualité Retirer des produits non conformes
Gestion des stocks Agir rapidement en cas de rupture de stock
Gestion des stocks Approvisionner un rayon en respectant les rotations des produits
Gestion des stocks Assurer le suivi des stocks en temps réel
Gestion des stocks Définir des besoins en approvisionnement
Gestion des stocks Organiser le stockage des denrées
en les triant par dates de péremption par exemple
Gestion des stocks Participer à un inventaire
Gestion des stocks Réaliser l'étiquetage de produits
Gestion des stocks Réaliser le réassort
Gestion des stocks Réceptionner des produits
des matières premières
vérifier la conformité d'une livraison
Gestion des stocks Surveiller les dates de péremption et retirer les produits obsolètes
Gestion des stocks Trier
ranger des produits
des matières premières
Gestion des stocks Vérifier le réassort d'un rayon
Gestion administrative et comptable Gérer une caisse
Gestion administrative et comptable Procéder à l'encaissement
Relation client Accueillir et conseiller les clients sur les produits du rayon
Relation client Accueillir
orienter et renseigner un client
Relation client Informer
renseigner une personne sur les articles en vente
Développement commercial Gérer les retours de produits et les échanges avec les clients
Développement commercial Mettre en place des promotions et animations commerciales
Développement commercial Organiser
aménager un espace de vente
Développement commercial Présenter et valoriser un produit ou un service
Développement commercial Réaliser la mise en rayon
Organisation Assurer la propreté du rayon selon les normes sanitaires
Organisation Effectuer des tâches multiples et s'adapter aux changements rapides
Organisation Former les nouveaux employés aux procédures du rayon
Organisation Former les nouveaux employés sur les procédures de rayon
Organisation Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur

Conditions d’accès

Cet emploi est accessible sans qualification particulière
mais un CAP Employé de commerce multi-spécialités serait un plus. Un certificat d'aptitude à la conduite en sécurité-CACES- peut être requis.

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

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