Alternant Technicien de Maintenance H/F

FM Logistic · Crépy-en-Valois (60800)

Offre d’alternance

Postuler

Expire le 16 novembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Mettre en place la gestion des stocks et en assurer son suivi ;
Suivre les commandes, le planning de maintenance préventive et les actions curatives ;
Assurer le pilotage des consommations énergétiques du site ;
Identifier, réaliser le diagnostic des dysfonctionnements puis rechercher des solutions techniques sur les pannes rencontrées (électrique, manutention, mécanique...) ;
Etablir des demandes d'intervention aux divers prestataires et vérifier la prestation ;
Suivre les indicateurs ;
Utiliser HEXAGON (GMAO) quotidiennement et participer à l'amélioration continue de l'outil..

Tu prépares une licence en maintenance ;
Tu es titulaire ou es en cours du Permis B ;
Tu maîtrises l'outil informatique, y compris la suite Google ;
Avoir connaissance de l'outil GMAO ;
Curieux (se), tu es intéressé(e) par des missions polyvalentes ;
Tu aimes t'instruire sur les nouveautés et la réglementation en maintenance ;
Ton esprit terrain et ton esprit d'équipe sont remarquables ;
La maîtrise de l'anglais technique est un plus.

Codes ROME

I1304

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat