Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.
Description du poste
Tu veux piloter le trafic d'une entreprise engagée, fun et qui bouscule les codes des RH ?
Tu aimes les données, les campagnes bien ficelées et l'impact concret ?
Tu cherches une alternance qui va vraiment te faire monter en compétences ?
Lis la suite. On a ce qu'il te faut.
RH Performances recherche son ou sa futur(e) Traffic Manager H/F en alternance !
Qui sommes-nous ?
RH Performances est un cabinet de conseil RH basé à Marcq-en-Baroeul, certifié B Corp depuis 2019. En 20 ans, on a construit quelque chose de différent : une équipe de Barbares (30 collaborateurs sur 3 sites : Lille, Paris, Lyon) qui croit qu'on peut être rigoureux, engagé ET s'éclater au travail.
Et ce qu'on fait concrètement ?
On accompagne les entreprises sur l'ensemble de leurs enjeux RH, de A à Z, à travers 6 offres complémentaires :
- Recrutement : on déniche les talents qui font la différence, même les profils passifs qui ne cherchent pas activement.
- Formation : des formats sur-mesure et immersifs, animés par des experts terrain. Certification Qualiopi incluse.
- Coaching : on accompagne les personnes dans leurs transitions, leurs prises de poste, leur leadership. Avec bienveillance et exigence.
- Assessment / Évaluation : des outils rigoureux pour révéler les potentiels et sécuriser les décisions RH.
- Team Building & Cohésion : on construit des moments qui fédèrent vraiment les équipes.
- Outplacement : accompagnement des collaborateurs en transition professionnelle (rupture conventionnelle, PSE, licenciement).
Être Traffic Manager H/F en alternance chez RH Performances, c'est...
???? PILOTER les campagnes payantes (SEA/SMA)
Tu rédiges les annonces, intègres et suis les campagnes Ads, analyses les performances et optimises les budgets. La data, c'est ta boussole.
???? OPTIMISER notre visibilité organique (SEO)
Étude de mots-clés, monitoring, optimisation des contenus : tu fais en sorte qu'on soit là où nos clients cherchent.
???? ANIMER nos campagnes email
Création de templates sur HubSpot, segmentation, automation, suivi des KPIs : tu transformes nos listes contacts en vraies conversations.
???? CONTRIBUER à notre stratégie inbound
Tu travailles main dans la main avec la Chargée de Communication pour diffuser et promouvoir nos contenus (articles, livres blancs, podcasts, magazines, infographies) et optimiser nos parcours de conversion.
???? ANALYSER et recommander
GA4, Google Tag Manager, tableaux de bord, tracking UTM : tu transformes les données en insights actionnables pour qu'on prenne les bonnes décisions.
Ce qu'on t'offre :
???? Un véritable accompagnement et de la montée en compétences : tu feras partie de l'équipe digitale constituée de ton manager Camille, Chief Digital Officer et Clémentine, chargée de communication.
???? Un engagement concret : tu rejoins une entreprise B Corp qui reverse 1% de son CA à des associations et vise -50% d'émissions carbone d'ici 2030. Tu peux même consacrer une partie de ton temps à des associations partenaires (Force Femmes, Croix Rouge, Sport dans la Ville...).
???? Une qualité de vie au top : 2 séminaires par an (fin août et début janvier), un team building en juillet, des afterworks réguliers... et une ambiance où on peut se déguiser et rire tout en étant ultra-pro.
???? Des vraies opportunités de développement : Possibilité d'intégrer des groupes projets transverses.
Tu es fait(e) pour ce poste si...
- Tu prépares un Bac +3 minimum en marketing digital ou traffic management.
- Tu as des bases en SEO/SEA/Email.
- Tu connais (ou tu veux apprendre) WordPress, HubSpot, Brevo et la suite Google.
- Tu es à l'aise avec les outils d'IA appliqués au marketing.
- Tu es curieux(se), rigoureux(se) dans tes reportings.
- Tu aimes collaborer et tu es aligné(e) avec nos valeurs : engagement, bienveillance, esprit d'équipe.
Prêt(e) à rejoindre une équipe de Barbares ?
Si tu te reconnais dans cette description et que l'idée de piloter le trafic d'un cabinet RH engagé t'enthousiasme...
???? Postule dès maintenant.
Codes ROME
M1716
Salaire minimum en alternance
En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :
Âge
% du SMIC
Brut mensuel
Net estimé
Moins de 18 ans
27 %
504 €
504 €
18 à 20 ans
43 %
803 €
803 €
21 à 25 ans
53 %
990 €
978 €
26 ans et plus
100 %
1 867 €
1 662 €
Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.
Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.