Assistant QHSE – Alternance (H/F)

Baudelet Holding · Blaringhem (59173)

Offre d’alternance

Postuler

Expire le 07 novembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Aux côtés d'une équipe QHSE, vous participerez aux diverses missions du service QHSE, parmi lesquelles : - Rédaction et mise à jour de procédures, modes opératoires, fiches de sécurité, plans de prévention… - Participation à la mise à jour du document unique - Participation aux audits internes - Accompagnement des pilotes de processus dans la démarche sécurité - Suivi des incidents - Gestion des accidents de travail le cas échéant - Etablissement d'un tableau de bord d'indicateurs « santé et sécurité au travail » - Réalisation de visites « sécurité » sur le site - Edition des flashs d'information - Réalisation d'exercice situations d'urgence - Participation à la démarche de prévention du risque chimique (inventaire des produits dangereux, évaluation des risques, fiches de prévention des expositions)

Codes ROME

H1303

Compétences

Compétences souhaitées

D'un niveau d'études BAC+4/5 type Ecole d'Ingénieur
vous avez des connaissances dans le domaine de la qualité
de la sécurité et de l'environnement. Dynamique
vous êtes une personne de terrain et faites preuve d'autonomie et de rigueur.

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat