Alternant(e) Juriste droit social

CTRE D EXAMENS DE SANTE · BOURG-EN-BRESSE (01000)

Offre d’alternance12 moisMaster, titre ingénieur, grande école (Bac+5)

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0680464993

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Expire le 10 novembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Le Juriste est garant des intérêts légaux et réglementaires. Conseille et assiste les clients ou l'entreprise sur des questions juridiques variées Rédige et valide des contrats, des accords et d'autres documents légaux Représente l'entreprise ou les clients lors de litiges ou de négociations Veille au respect des normes légales et réglementaires en vigueur Analyse les risques juridiques liés aux activités de l'entreprise ou des clients Effectue une veille juridique pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires

Codes ROME

K1903

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat Salaire d’un apprenti en master

L’entreprise

Employeur: CTRE D EXAMENS DE SANTE
Effectif: 250 à 499 salariés
SIRET: 77931118200041
SIREN: 779311182
Code NAF/APE: 86.21Z
OPCO: Uniformation, l'Opco de la Cohésion sociale

En tant que juriste en droit social à la CPAM de l’Ain, vous intègrerez l’équipe RH (9 personnes). Aux côtés du responsable RH, vous aurez notamment pour missions principales de : - Préparer et participer aux négociations collectives avec les organisations syndicales, - Auditer et fiabiliser les modalités d’information et consultation des instances représentatives du personnel - Assister l’équipe RH sur les aspects juridiques de dossiers spécifiques (mise en place de réformes législatives, procédures individuelles, etc) - Recenser les différentes typologies d’archives RH et les durées de conservation associées