Apprenti management public/ management des organisations / RH (master)

A l’issue de la période d’apprentissage, le candidat sera en mesure de :

- suivre et améliorer les outils de pilotage de l'activité du bureau,

- assurer le suivi budgétaire du bureau (demande d’autorisation d’engagement, suivi, analyse…) ;

- synthétiser dans un tableau les expressions de besoin en formation des gendarmes et analyser les écarts avec la programmation des sessions,

- contribuer aux actes de management RH (préparation des grilles d'entretien professionnel, participation au recrutement des agents du bureau, identification des besoins en formations des agents du bureau…),

- recueillir et analyser les difficultés récurrentes dans le SIRH de gestion de la formation (tableau de suivi des anomalies), proposer des ajustements et partager les bonnes pratiques,

- contribuer à l’animation des sections formation en région (préparation des visio, communication, réalisation de support, contribution au séminaire annuel des gestionnaires de formation en région),

- assurer les mises en formation d'un petit portefeuille de formations (ex : formations universitaires),

- contribuer à la digitalisation des pratiques (en lien avec le projet IA),

- contribuer à la cartographie des compétences par filière/métier (en lien avec la DRH de la GN).

Selon les besoins du service, l’apprenti peut être amené à participer à d’autres missions en lien avec sa formation.

L’apprenti sera en relation avec l’ensemble des acteurs formation : les autres bureaux du CEGN, les bureaux métiers de la direction générale, les bureaux compétences en régions et autorités assimilées, les centres et écoles de formation et les différents partenaires (armées, prestataires civils). L’apprenti pourra être amené à découvrir d’autres services RH de la Gendarmerie Nationale afin d’élargir ses connaissances.

DIPLÔME REQUIS : Bac + 3

DIPLÔME PRÉPARÉ : master administration publique / master management public / master RH