Secrétaire Médical (École Vidal)
GROUPE BELMONT
- Formation
- 4 (BAC...)
- TH DE NIV 4 ORGANISMES GESTIONNAIRES DIVERS
MouginsFormation
ContactChargé / Chargée d'acquisition online
CN FINANCE GESTION · MOUGINS (06250)
Offre d’alternance12 moisLicence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
Comment bien postuler
- Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
- Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
- Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.
Description du poste
Le Chargé de marketing digital met en œuvre des stratégies marketing en ligne, pour accroître la visibilité et l'engagement autour d'un produit, d'une marque ou d'une entreprise sur divers canaux numériques Conçoit et met en œuvre des opérations de marketing digital pour optimiser la visibilité et l'engagement en ligne Analyse les performances des campagnes digitales et propose des améliorations basées sur les données récoltées Collabore avec les équipes de contenu, de design et de développement pour créer des campagnes cohérentes et efficaces Gère les budgets de marketing digital et optimise les dépenses pour maximiser le retour sur investissement Reste à jour avec les dernières tendances du marketing digital et les technologies émergentes
Codes ROME
- M1718
Compétences
Compétences souhaitées
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité
- d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Compétences à acquérir
- Communication
- Multimédia Concevoir des supports de communication et d'image
- Communication
- Multimédia Concevoir des visuels pour des campagnes publicitaires
- Communication
- Multimédia Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
- Recherche
- Innovation Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activité
- Pilotage et maîtrise des coûts Négocier avec des fournisseurs de services digitaux
- Développement commercial Analyser les tendances de consommation des clients
- Développement commercial Analyser les tendances du marché digital
- Développement commercial Concevoir des modèles de détection des insights consommateurs
- Développement commercial Développer l'image et la notoriété d'une entreprise
- Développement commercial Mettre en oeuvre un plan marketing
- une stratégie de marque et de communication
- Développement commercial Participer aux phases créatives d'un projet marketing
- Développement commercial Planifier des campagnes marketing intégrées
- Développement commercial Rechercher et analyser des informations sur un produit
- une marque (situation
- marché
- publicités précédentes
- ...)
- Développement commercial Réaliser une étude marketing
- Développement commercial Suivre une audience Web
- Développement commercial Travailler avec les équipes créatives pour la mise en place des campagnes
- Stratégie de développement Gérer les campagnes publicitaires digitales
- Stratégie de développement Intégrer des technologies interactives pour les usagers ou clients
- Stratégie de développement Mesurer le retour sur investissement d'une action marketing
- Stratégie de développement Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Stratégie de développement Optimiser le contenu pour les plateformes numériques
- Stratégie de développement Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
- Communication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Communication Préparer et animer une réunion
- un groupe de travail
- un atelier
- Organisation Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
- Développement des compétences Valoriser ses compétences
- son parcours
- son expertise
Conditions d’accès
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines du marketing
- de la communication digitale ou de la commercialisation.
Salaire minimum en alternance
En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :
| Âge | % du SMIC | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 504 € | 504 € |
| 18 à 20 ans | 43 % | 803 € | 803 € |
| 21 à 25 ans | 53 % | 990 € | 978 € |
| 26 ans et plus | 100 % | 1 867 € | 1 662 € |
Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.
L’entreprise
- Employeur
- CN FINANCE GESTION
- Effectif
- Non diffusé
- SIRET
- 98069517500011
- SIREN
- 980695175
- Code NAF/APE
- 66.30Z
- OPCO
- inconnu
Le groupe PROTEXIA accompagne les entreprises et les professionnels dans la sécurité incendie, la prévention des risques et la maintenance des équipements de protection. Implanté régionalement, le groupe s’appuie sur des équipes de proximité et une expertise technique pour proposer des solutions fiables, réactives et adaptées aux besoins de ses clients.
PROTEXIA intervient notamment dans la vérification, la maintenance et la mise en conformité des équipements de sécurité incendie, avec une approche fondée sur la qualité de service, la proximité client et le respect des exigences réglementaires.
Dans le cadre de son développement, le groupe souhaite également renforcer sa visibilité et son acquisition digitale afin d’accompagner sa croissance.
Localisation
144 AVENUE DE LA PLAINE 06250 MOUGINS
- Adresse
- 144 AVENUE DE LA PLAINE 06250 MOUGINS
- Département
- 06
- Coordonnées GPS
- 43.610782, 6.976171
L’alternance autour de cette offre
Contact
- Téléphone
- 0772009902
Postuler
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Informations complémentaires
- Contrat
- Apprentissage
- Durée
- 12 mois
- Date de début
- 24 août 2026
- Niveau visé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
- Postes à pourvoir
- 1
- Candidatures reçues
- 29
- Publiée le
- 24 août 2026
- Expire le
- 24 octobre 2026
SIRET: 98069517500011
OPCO: inconnu
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