Juriste d'entreprise

ESP SECURITE · LENS (62300)

Offre d’alternance12 moisLicence, BUT, Licence Pro (Bac+3)

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Expire le 24 octobre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Le Juriste est garant des intérêts légaux et réglementaires. Conseille et assiste les clients ou l'entreprise sur des questions juridiques variées Rédige et valide des contrats, des accords et d'autres documents légaux Représente l'entreprise ou les clients lors de litiges ou de négociations Veille au respect des normes légales et réglementaires en vigueur Analyse les risques juridiques liés aux activités de l'entreprise ou des clients Effectue une veille juridique pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires

Codes ROME

K1903

Compétences

Compétences souhaitées

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de sens des responsabilités

Compétences à acquérir

Gestion administrative et comptable Etablir une déclaration légale
Gestion et contrôle Assurer le suivi des affaires et des dossiers en cours
Gestion et contrôle Optimiser les procédures juridiques internes
Droit
contentieux et négociation Actualiser un contrat
Droit
contentieux et négociation Analyser les risques juridiques liés à des opérations
Droit
contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Droit
contentieux et négociation Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
Droit
contentieux et négociation Arrêter les termes d'un contrat
Droit
contentieux et négociation Assurer la conformité des pratiques commerciales
Droit
contentieux et négociation Concevoir une proposition de contrat
Droit
contentieux et négociation Conduire des négociations contractuelles
Droit
contentieux et négociation Conseiller une entreprise en matière de conformité
Droit
contentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Droit
contentieux et négociation Contrôler la conformité d'un contrat
Droit
contentieux et négociation Défendre les intérêts d'une entreprise lors d'opérations financières et juridiques
Droit
contentieux et négociation Faire du conseil juridique
Droit
contentieux et négociation Gérer les litiges et les contentieux
Droit
contentieux et négociation Négocier un contrat
Droit
contentieux et négociation Organiser les conditions d'exécution d'un contrat
Droit
contentieux et négociation Présenter les clauses d'un contrat
Droit
contentieux et négociation Rédiger des clauses contractuelles spécifiques
Droit
contentieux et négociation Rédiger des contrats commerciaux en respectant les normes légales
Droit
contentieux et négociation Rédiger un acte juridique ou règlementaire
Droit
contentieux et négociation Rédiger un contrat
Droit
contentieux et négociation Suivre un contrat
vérifier le respect des clauses contractuelles
Droit
contentieux et négociation Superviser la rédaction de documents légaux
Droit
contentieux et négociation Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise
Communication Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Organisation Organiser la gestion des archives juridiques
Organisation Recueillir auprès du client tous les éléments nécessaires pour établir les contrats

Conditions d’accès

Cet emploi est accessible avec une Licence en droit (Bac +3)
un Master en droit (Bac +5)
ou un Doctorat en droit (Bac +8). Des spécialisations sont recommandées.

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat

L’entreprise

Employeur: ESP SECURITE
Effectif: 20 à 49 salariés
SIRET: 85229896700047
SIREN: 852298967
Code NAF/APE: 80.10Z
OPCO: inconnu

L'assistant(e) juridique assiste au quotidien l'équipe juridique ou les juristes de l'entreprise/du cabinet dans la gestion administrative des dossiers, la rédaction d'actes courants et le suivi des formalités légales. Il/elle constitue le point de contact privilégié pour les interlocuteurs internes et externes. 3. Activités et Responsabilités Principales Gestion et suivi des dossiers : Ouverture, classement et archivage des dossiers physiques et numériques. Suivi des échéances procédurales ou contractuelles (tableaux de bord, plannings). Rédaction d'actes et de courriers : Frappe, mise en forme et relecture de documents juridiques (contrats, conclusions, courriers officiels, procès-verbaux). Préparation de dossiers de plaidoirie ou de transaction. Formalités légales et administrati