Commune de Saint Denis
Saint-Denis (93200)
Expire le 19 septembre 2026
Codes ROME
Cette offre est diffusée via maazi.
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La Direction des Bâtiments et de l’Architecture (DBA) regroupe l’ensemble des missions de conception, de construction et d’entretien du patrimoine de la commune nouvelle de Saint-Denis. Elle compte plus de 150 agents et concentre à ce titre l’ensemble des compétences bâtimentaires à l’œuvre. Pour assurer ce spectre large de missions, la DBA se compose de différents services et cellules qui interviennent chacun à une étape précise de la vie des bâtiments publics.
Au sein du service entretien et maintenance des bâtiments et encadré(e) par le/la responsable de service, l’apprenti(e) participera à la gestion administrative du service.
Missions principales :
La commune nouvelle de Saint-Denis, 2ème ville d’Ile-de-France et ville la plus peuplée du territoire de Plaine Commune avec plus de 150.000 habitants, a déclaré l’état d’urgence climatique et écologique sur son territoire en juillet 2020 et s’est engagée à agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets. Cette ambition constitue une ligne directrice forte du projet urbain et se décline dans les projets de constructions et d’intervention du patrimoine communal (rénovation, amélioration).
Ville portée par un dynamisme démographique significatif, Saint-Denis se caractérise par un rythme soutenu de production et d’adaptation de ses équipements, notamment concernant le patrimoine scolaire, sportif et culturel, y compris en phase héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP).
Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d’Île-de-France.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en oeuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale -ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
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