Apprenti⸱e Chargé⸱e du renforcement des dynamiques Emploi – Logement

L’apprenti⸱e est placé⸱e auprès du Conseiller Travail et Emploi de la Dihal. Elle/il contribuera aux démarches nationales de rapprochement entre les secteurs de l’hébergement/logement et de l’emploi. 

L’apprenti.e contribue aux démarches nationales de renforcement des synergies emploi – logement : 

Participation au déploiement de la convention nationale de partenariat pour l’accès et le maintien en emploi des personnes en précarité de logement du 5 septembre 2025, suivi de la feuille de route, contribution à l’organisation des comités techniques et stratégiques…

Développement de partenariats interministériels (avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, le Ministère de l’Intérieur, les acteurs du Réseau pour l’emploi, l’ANCT…), et à la mobilisation des associations et des employeurs pour l’emploi des personnes sans domicile (préparation des rendez-vous, réalisation de supports de présentation…). Dans ce cadre, l’apprenti⸱e est amené⸱e à travailler en transversal avec l’ensemble des missions de la Dihal.

Contribution à l’animation du réseau des services territoriaux, afin de les appuyer dans le rapprochement des secteurs emploi – logement au niveau local : préparation des dialogues de gestion, appui à l’organisation de webinaires mensuels, appui à la mise en réseau des acteurs santé – emploi – logement, valorisation d’outils et recensement d’initiatives locales…

Appui au pilotage et à l’animation des acteurs engagés dans des initiatives Emploi – Logement 

L’apprentie contribue au pilotage de l’expérimentation d’accompagnement conjoint entre structures d’hébergement et acteurs du Réseau pour l’emploi : 

Participation au déploiement et à la mise en œuvre d’expérimentations pilotes sur plusieurs territoires

Renforcer la visibilité et l’intégration de cette expérimentation dans la démarche nationale de renforcement des synergies emploi-logement

Appui à la préparation des réunions de gouvernance et à la rédaction des comptes rendus

Co-création et mise à jour d’outils - ressources visant à assurer le pilotage de l’expérimentation et à harmoniser les pratiques entre les différents opérateurs : guide d’accompagnement…

Contribution à la communication :  newsletter mensuelle, publications hebdomadaires LinkedIn, réseautage LinkedIn, supports de communication ...

Suivi de la mise en œuvre opérationnelle de l’expérimentation, suivi des indicateurs, amélioration de procédés d’accompagnement …

L’apprentie contribue au déploiement des programmes Emploi – Logement financés par la Dihal :

L’apprenti⸱e est mobilisé⸱e dans la mise en œuvre du programme COACH. COACH propose une logique « emploi et logement d’abord » auprès des publics en hébergement, c’est-à-dire un accès direct et rapide au logement et/ou à l’emploi, dès lors que les personnes accompagnées en expriment le souhait, en misant sur leurs compétences. 

Participation à la stratégie de déploiement du programme (diffusion du référentiel COACH, renforcement des sites de mise en œuvre actuels, intégration de nouveaux sites, adaptation de la gouvernance, consolidation des indicateurs de suivi du programme, appui à la budgétisation, rédaction de notes…). 

Suivi de la formation à la méthode IPS.

Contribution à l’animation des acteurs impliqués dans le programme COACH

Contribution à la préparation et à l’animation des temps collectifs du programme (réunions de gouvernance, webinaires thématiques, journées de rencontres intersites…), ainsi qu’à la communication autour du programme. 

L’apprenti.e,sera enfin mobilisée ponctuellement sur le suivi d’autres actions menées par la mission emploi de la Dihal comme le programme EMILE, qui accompagne des personnes volontaires à la mobilité résidant en zone tendue, qui rencontrent des difficultés d’accès au logement et d’insertion professionnelle, vers un département d’accueil partenaire qui dispose d’opportunités d’emploi et de logement.