Si tienes una Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) — un certificado francés de reconocimiento de discapacidad — y estás preparando una vuelta al cole 2026 en alternancia, te beneficias en 2026 de una ventaja empresarial combinada de hasta 9.000 € por contrato de aprendizaje, pagados por el Estado (hasta 6.000 €) y por la Agefiph (hasta 3.000 €). Este dispositivo, reforzado por el Decreto n.º 2026-168 de 6 de marzo de 2026 y por la nueva tabla de ayudas Agefiph aplicable desde el 1 de enero de 2026, hace de la alternancia bajo RQTH una de las fórmulas de contratación más baratas para una empresa, y una de las palancas más eficaces para conseguir un contrato. Aquí están todos los importes, condiciones, acumulaciones y trámites que debes conocer para convertir tu RQTH en un activo del CV y no en motivo de aprensión, con SuperAlternant.
Lo que hay que recordar sobre la alternancia y la discapacidad en 2026
- ¿Qué es la RQTH? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé es un título oficial expedido por la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), la oficina departamental francesa para personas con discapacidad. Da acceso a la obligación de empleo de trabajadores con discapacidad (OETH) y a un conjunto de ayudas, incluida la ayuda bonificada al aprendizaje y la ayuda Agefiph a la contratación en alternancia.
- Ayuda bonificada del Estado: hasta 6.000 € pagados al empleador en el 1.er año del contrato, para cualquier aprendiz titular de una RQTH en curso de validez, independientemente del tamaño de la empresa y del nivel de diploma (hasta máster, e incluso más en algunas regiones).
- Ayuda Agefiph a la contratación en contrato de aprendizaje: hasta 3.000 € por contrato, prorrateado según la duración (6 meses → 500 €; 12 meses → 900 €; 24 meses → 1.700 €; 36 meses → 2.500 €; CDI de aprendizaje → 3.000 €), acumulable con la ayuda del Estado.
- Acumulación máxima para el empleador: 6.000 € + 3.000 € = 9.000 € en el 1.er año de un CDI de aprendizaje, sin límite de tamaño de empresa y hasta máster.
- Límite de acumulación autorizado: el conjunto de las ayudas públicas recibidas por el empleador no debe superar el coste total del contrato (salario + cargas + formación). Más allá, hay sobrecompensación, y la ayuda debe ser devuelta. A 9.000 € + RGDU + exenciones, el límite casi siempre se respeta para un alternante.
- Por qué es importante para ti: tu RQTH, lejos de ser una barrera para la contratación, aumenta el atractivo financiero de tu candidatura. Un empleador que contrata a un alternante con RQTH recibe de media 3 veces más ayudas que cuando contrata a un alternante sin RQTH. Este es el argumento decisivo para poner en tu carta de motivación.
En concreto: un empleador que te contrate bajo un CDI de aprendizaje de nivel Bac+2 recibe 6.000 € (Estado) + 3.000 € (Agefiph) = 9.000 € de ayudas directas el 1.er año, a lo que se suman la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) — una reducción única degresiva — sobre las cotizaciones patronales (hasta 3 SMIC) y la exención de cotizaciones propia del contrato de aprendizaje. Tu RQTH refuerza la rentabilidad de tu contratación: es un argumento que debes asumir desde la primera entrevista.
La ayuda bonificada del Estado: 6.000 € para cada alternante con RQTH
El principio de la ayuda bonificada
La ayuda a la contratación de aprendices pagada por el Estado fue reformada por el Decreto n.º 2026-168 de 6 de marzo de 2026 (publicado en el Diario Oficial el 7 de marzo de 2026). El nuevo dispositivo prevé una ayuda bonificada de 6.000 € para la contratación de un aprendiz titular de una RQTH en curso de validez en la fecha de celebración del contrato.
Esta ayuda se distingue de la ayuda única estándar (5.000 €) y de la ayuda excepcional (de 750 € a 6.000 € según el tamaño de la empresa y el nivel del diploma) en tres puntos esenciales:
- Sin condición de tamaño de la empresa: las empresas con 250 empleados o más son elegibles (mientras que están excluidas de la ayuda única).
- Sin límite de nivel de diploma: la ayuda se aplica hasta máster, e incluso más en algunas regiones (Île-de-France, PACA, Hauts-de-France) mediante complementos regionales.
- Acumulación autorizada con la ayuda Agefiph: la ayuda bonificada es explícitamente acumulable con la ayuda Agefiph a la contratación, dentro del límite de la ausencia de sobrecompensación.
Las condiciones de elegibilidad
La ayuda bonificada está abierta a cualquier empleador que cumpla las cinco condiciones acumulativas siguientes:
- Celebrar un contrato de aprendizaje (CDI o contrato de duración determinada de 6 a 36 meses) con un alternante titular de una RQTH en curso de validez en la fecha de celebración.
- Transmitir el contrato al OPCO (operador de competencias) en los 6 meses siguientes a su celebración.
- Declarar la contratación mediante la DSN (declaración social nominativa francesa): la ayuda se paga entonces automática y mensualmente por la Agence de Services et de Paiement (ASP), antes del pago del salario por el empleador.
- No haber percibido ya una ayuda del Estado para el mismo aprendiz y la misma certificación.
- Respetar el salario mínimo legal aplicable al aprendiz (porcentaje del SMIC según la edad y el año de contrato — consulta nuestra tabla salarial 2026).
Nota: la RQTH debe estar en curso de validez en la fecha de celebración del contrato. Una solicitud de RQTH en curso de instrucción en la MDPH no es suficiente para activar la ayuda bonificada. Anticípate: presenta tu expediente MDPH de 3 a 6 meses antes de la fecha prevista de firma.
Las modalidades de pago
La ayuda bonificada la paga la ASP según las siguientes reglas:
- Pago automático y mensual, mediante transferencia bancaria directa al empleador.
- Antes del pago del salario por el empleador (el cálculo está integrado en la DSN).
- Duración máxima: 12 meses en el 1.er año de ejecución del contrato.
- Prorrateo automático del 1.er y último mes si están incompletos.
- Ningún trámite particular: basta con que el empleador rellene correctamente la mención RQTH en la DSN, y la ASP paga automáticamente la ayuda bonificada de 6.000 €.
A recordar: si el empleador omite la mención RQTH en la DSN, recibirá la ayuda única (5.000 €) o la ayuda excepcional (variable), pero no la ayuda bonificada. El reflejo: confirma con el empleador, el CFA y el OPCO que la mención RQTH figure en el contrato y en la DSN desde el 1.er mes de ejecución.
La ayuda Agefiph: hasta 3.000 € por contrato de aprendizaje
El papel de la Agefiph
La Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) gestiona las contribuciones de las empresas sujetas a la OETH (empresas con 20 empleados o más que no alcanzan la tasa legal de empleo de trabajadores con discapacidad). Financia ayudas directas a la contratación, a la adaptación del puesto, a la formación y al mantenimiento en el empleo.
Para la alternancia, la Agefiph paga una ayuda específica a la contratación en contrato de aprendizaje, abierta a toda empresa (sin condición de tamaño) que contrate a una persona con discapacidad en un contrato de aprendizaje de al menos 6 meses de duración y con una duración semanal ≥ 24 horas (o 10 horas como mínimo por derogación).
La tabla 2026 de la ayuda al aprendizaje
La ayuda Agefiph se prorratea según la duración del contrato. Aquí está la tabla oficial aplicable desde el 1 de enero de 2026:
| Tipo de contrato |
Duración |
Importe |
| CDD de aprendizaje |
6 meses |
500 € |
| CDD de aprendizaje |
12 meses |
900 € |
| CDD de aprendizaje |
18 meses |
1.300 € |
| CDD de aprendizaje |
24 meses |
1.700 € |
| CDD de aprendizaje |
30 meses |
2.100 € |
| CDD de aprendizaje |
36 meses |
2.500 € |
| CDI de aprendizaje |
36 meses |
3.000 € |
Nota: la ayuda se paga en dos veces — 50 % al inicio del contrato, 50 % al final de los 6 primeros meses de ejecución efectiva. El pago está condicionado a la transmisión del certificado de asistencia del aprendiz a la Agefiph.
La acumulación con las demás ayudas Agefiph
La ayuda al aprendizaje es acumulable con las siguientes ayudas Agefiph:
- Ayuda a la adaptación del puesto de trabajo: hasta 10.000 € en 3 años para acondicionar el puesto, comprar equipos específicos (software de síntesis de voz, sillas ergonómicas, pantallas adaptadas, etc.) o formar al tutor.
- Ayuda a la formación: hasta 5.000 € para financiar una acción de formación complementaria (por ejemplo, una certificación de aptitud profesional específica para la discapacidad).
- Ayuda al mantenimiento en el empleo: en caso de dificultad durante el contrato, la Agefiph puede cofinanciar una adaptación o una recolocación interna.
- Ayuda a la acogida, integración y evolución profesional: hasta 3.150 € para el tutor y el equipo, en caso de necesidad de acompañamiento reforzado.
A recordar: además de los 9.000 € de ayudas directas, un empleador puede recibir hasta 18.150 € de ayudas Agefiph complementarias en 3 años para acondicionar el puesto, formar al tutor y asegurar la integración. Es uno de los dispositivos de apoyo a la contratación más generosos del mercado laboral francés — siempre que se conozca.
La acumulación de ayudas: 9.000 € el 1.er año, sin condición de tamaño
El cálculo de la acumulación máxima
Para un CDI de aprendizaje de 36 meses firmado el 1 de septiembre de 2026 con un alternante con RQTH en una empresa con menos de 250 empleados:
- Ayuda bonificada del Estado: 6.000 € pagados por la ASP durante los 12 primeros meses.
- Ayuda Agefiph al aprendizaje: 3.000 € pagados por la Agefiph (50 % al inicio, 50 % a los 6 meses).
- Total de ayudas directas: 9.000 € el 1.er año, luego 0 € los años siguientes (la ayuda bonificada se limita al 1.er año).
- A esto se suman: la RGDU (reducción general degresiva única, hasta 3 SMIC), la exención de cotizaciones patronales propia del aprendizaje, y la cobertura total de las cotizaciones por el OPCO para las empresas con menos de 11 empleados.
El límite de no sobrecompensación
El derecho europeo de ayudas estatales y el Código de Trabajo francés exigen que el conjunto de las ayudas públicas percibidas por el empleador no supere el coste total del contrato (salario bruto + cargas + gastos de formación). Si la acumulación supera este coste, el empleador debe devolver el excedente.
En la práctica, para un alternante con RQTH remunerado al SMIC (1.867,02 € brutos/mes al 1 de junio de 2026), el coste total del contrato en 12 meses es de unos 28.000 € (salario + cargas + formación). La acumulación de 9.000 € de ayudas directas está pues muy por debajo del límite: el margen restante es de casi 19.000 € para absorber eventuales ayudas regionales o sectoriales adicionales.
A recordar: el límite de no sobrecompensación casi nunca se alcanza para un alternante con RQTH. Hace falta un contrato corto (6 meses) en un puesto muy cualificado (máster) con ayudas regionales bonificadas para acercarse. Para un contrato estándar (12-24 meses, de Bac a Bac+3), puedes negociar con total tranquilidad.
Las ayudas regionales complementarias
Varias regiones añaden complementos locales a la ayuda bonificada del Estado. Es el caso de Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Hauts-de-France y Bretagne. Estos complementos van de 500 € a 3.000 € según las regiones, y son acumulables con las ayudas nacionales.
Para conocer las ayudas regionales aplicables a tu proyecto, consulta:
- el portal 1jeune1solution.gouv.fr;
- la web de tu Consejo Regional;
- tu CFA (Centro de Formación de Aprendices), que dispone de un referente de discapacidad dedicado.
RQTH y alternancia: condiciones de edad y diploma
Sin límite de edad para la alternancia bajo RQTH
Es una de las ventajas más desconocidas del dispositivo: la alternancia está abierta sin límite de edad a las personas con discapacidad, mientras que está limitada a los 29 años cumplidos para los demás públicos (salvo caso de creación/rehabilitación de empresa).
En concreto, un candidato de 30, 40 o 50 años titular de una RQTH puede:
- firmar un contrato de aprendizaje hasta máster (e incluso más en algunos casos), siempre que la formación apunte a una certificación profesional registrada en el RNCP (Repertorio Nacional de Certificaciones Profesionales);
- firmar un contrato de profesionalización hasta máster (e incluso más), con las ayudas asociadas;
- beneficiarse de las mismas exenciones fiscales y sociales que un alternante menor de 30 años.
A recordar: si tienes más de 30 años y eres titular de una RQTH, la alternancia sigue abierta. Es una segunda oportunidad muy utilizada por las personas en reconversión profesional tras un accidente, una enfermedad invalidante o un burnout.
La elección del diploma y de la certificación
El nivel del diploma preparado no es un criterio de elegibilidad para la ayuda bonificada: un aprendiz con RQTH que prepare un CAP, un Bac pro, un BTS, un BUT, un grado, un máster o un diploma de ingeniería percibe la misma ayuda de 6.000 €.
En cambio, el coste del contrato (nivel de financiación NPEC) varía según el nivel, y algunas regiones limitan la ayuda bonificada a un nivel dado. Verifica con tu OPCO y tu referente de discapacidad del CFA.
Nota: si preparas un diploma superior al máster (por ejemplo, un doctorado o un diploma estatal superior), algunas regiones rechazan la acumulación con la ayuda bonificada. Otras la aceptan. Verifica la normativa regional aplicable antes de la firma del contrato.
La adaptación del puesto y de la formación: tu derecho exigible
El marco legal: la ley de 11 de febrero de 2005
La Ley n.º 2005-102 de 11 de febrero de 2005 para la igualdad de derechos y oportunidades, la participación y la ciudadanía de las personas con discapacidad establece el principio de la obligación de adaptación razonable: todo empleador debe implementar los medios necesarios para permitir a un asalariado o aprendiz con discapacidad ejercer su empleo en condiciones equivalentes a las de los demás trabajadores.
En concreto, esto significa que:
- el empleador no puede rechazar una contratación por el motivo de que el puesto requeriría una adaptación, salvo si esa adaptación constituye una carga desproporcionada para la empresa;
- la adaptación es financiable por la Agefiph (hasta 10.000 € en 3 años) y, en algunos casos, por el FIPHFP (para los empleos públicos);
- el rechazo de la adaptación razonable es una discriminación en el sentido del Código de Trabajo (artículo L. 1133-3) y del Código Penal (artículo 225-1), castigada con 3 años de prisión y 45.000 € de multa.
Las adaptaciones más frecuentes
En alternancia, las adaptaciones más solicitadas por los aprendices con RQTH son:
- Adaptación del puesto de trabajo: silla ergonómica, pantalla adaptada, ratón y teclado especializados, escritorio regulable en altura.
- Adaptación de los horarios: tiempo parcial terapéutico, horarios escalonados, teletrabajo parcial.
- Adaptación de la formación en el CFA: tiempo de formación prolongado, presencia de un auxiliar de vida escolar (AVS) o de un acompañante del alumno en situación de discapacidad (AESH), acceso a los materiales en FALC (fácil de leer y entender), puesta a disposición de software de síntesis de voz.
- Adaptación de las pruebas de examen: un tercio de tiempo suplementario, secretario de examen, formato adaptado de los temas, accesibilidad de los locales.
A recordar: estas adaptaciones no son favores, son derechos. Tu CFA, tu empleador y tu referente de discapacidad están obligados a implementarlas. Si uno de ellos lo rechaza, contacta con la inspección de trabajo o con el Défenseur des droits (el defensor del pueblo francés).
El papel central del referente de discapacidad en el CFA
Desde la ley de 5 de septiembre de 2018 "para la libertad de elegir su futuro profesional", todo CFA debe designar un referente de discapacidad encargado de acoger, informar y acompañar a los aprendices con discapacidad.
El referente de discapacidad de tu CFA puede ayudarte a:
- construir tu proyecto de alternancia e identificar las formaciones accesibles;
- identificar las adaptaciones necesarias para tu formación y tu puesto;
- movilizar las ayudas Agefiph, FIPHFP y regionales;
- hacer de enlace con el empleador, el OPCO y la MDPH;
- acompañarte en caso de dificultad durante el contrato.
Nota: la lista de los CFA con su referente de discapacidad está disponible en el portal 1jeune1solution.gouv.fr y en el sitio de la Agefiph.
La RQTH: cómo obtenerla, y en qué plazos
El trámite ante la MDPH
La RQTH es expedida por la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de tu departamento. El trámite se realiza en línea en el portal mdphenligne.cnsa.fr o por correo con el formulario cerfa n.º 15692*01.
El expediente incluye:
- el formulario de solicitud (cerfa n.º 15692*01);
- un certificado médico (cerfa n.º 15695*01) con una antigüedad inferior a 3 meses;
- una carta motivada explicando tu proyecto profesional y el uso de la RQTH;
- los documentos justificativos (documento de identidad, justificante de domicilio, aviso fiscal, etc.).
Los plazos de tramitación
Los plazos de tramitación varían de 3 a 6 meses según las MDPH. En 2026, el plazo mediano observado es de 4,2 meses (fuente: informe anual CNSA 2025).
La RQTH se concede por una duración de 1 a 10 años, renovable. Para una primera solicitud, la duración estándar es de 3 a 5 años.
A recordar: si prevés una vuelta al cole 2026 en alternancia, presenta tu expediente MDPH antes del 31 de diciembre de 2025 para maximizar tus posibilidades de tener la RQTH antes de la firma del contrato. Un expediente completo y bien motivado se tramita de media un 20 % más rápido que un expediente incompleto.
Otros títulos reconocidos equivalentes
La RQTH no es el único título que abre derecho a las ayudas al aprendizaje. También están reconocidos:
- la carte mobilité inclusion (CMI) con la mención "invalidez";
- la pensión de invalidez de categoría 1, 2 o 3;
- la prestación para adultos con discapacidad (AAH);
- el estatuto de antiguo militar herido o de antiguo titular de una asignación abonada a las víctimas de un accidente de trabajo (para los AT/MP ≥ 10 %).
Nota: la carte mobilité inclusion (CMI) y la pensión de invalidez abren los mismos derechos que la RQTH para la alternancia. Si ya eres titular de uno de estos títulos, no necesitas solicitar la RQTH.
El método SuperAlternant: consigue tu alternancia con RQTH
Paso 1 — Aclara tu proyecto
Antes de postularte, formaliza tu proyecto:
- ¿Qué oficio? Identifica los oficios compatibles con tu situación de discapacidad. El portal 1jeune1solution.gouv.fr ofrece un cuestionario de orientación adaptado.
- ¿Qué diploma? Identifica las certificaciones RNCP que conducen a él, por nivel (CAP, Bac pro, BTS, BUT, grado, máster).
- ¿Qué ritmo de alternancia? Semanal (3 días empresa / 2 días CFA), mensual (1 mes / 1 mes), o anualizado. La elección del ritmo es un factor clave de éxito para los aprendices con discapacidad.
- ¿Qué adaptación? Enumera las adaptaciones que necesitas para la formación y el puesto.
Paso 2 — Elige un CFA comprometido
Un CFA "comprometido con la discapacidad" ofrece más posibilidades de éxito. Los criterios a verificar:
- Existencia de un referente de discapacidad dedicado (nombre, datos de contacto, disponibilidad).
- Tasa de éxito en los exámenes de los aprendices con RQTH.
- Tasa de inserción profesional a 6 meses de los aprendices con RQTH.
- Colaboraciones con empresas que acogen a personas con discapacidad (red Handiplace, Cap Emploi, Mission Handicap de las grandes empresas).
- Accesibilidad física de los locales (normas ERP) y accesibilidad pedagógica (materiales adaptados, AVS, tercio de tiempo adicional).
El sitio moncompteformation.gouv.fr y el motor de búsqueda de formaciones en aprendizaje de SuperAlternant te permiten filtrar por accesibilidad.
Paso 3 — Moviliza tu red
Para conseguir un contrato, moviliza tu red además de tus candidaturas espontáneas:
- Cap Emploi (organismo de colocación especializado para trabajadores con discapacidad): acompañamiento gratuito, taller de búsqueda de empleo, contacto con empleadores que acogen a personas con discapacidad.
- Mission Handicap de tu objetivo: la mayoría de las grandes empresas (BNP Paribas, Société Générale, AXA, EDF, SNCF, Orange, Capgemini, etc.) tienen una Mission Handicap dedicada, con un proceso de contratación específico.
- Redes de antiguos alumnos de tu escuela o universidad.
- LinkedIn: filtra por "mission handicap", "RQTH" o "handi-accueillant" para identificar a los reclutadores.
- Foros y ferias especializadas: Handi2day, Hanploi, Hello Handicap, ferias regionales organizadas por la Agefiph.
Paso 4 — Destaca tu RQTH en tu candidatura
El error clásico: ocultar tu RQTH por miedo al estigma. Es lo contrario lo que debes hacer: tu RQTH es un activo del CV que mejora la rentabilidad de tu contratación para el empleador. Destácala desde la carta de motivación, sin convertirla en un tema emocional.
Una formulación eficaz:
"Siendo titular de una Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), estoy preparando un BTS de Contabilidad y Gestión en alternancia para la vuelta al cole 2026. Mi discapacidad no requiere ninguna adaptación desproporcionada para el puesto buscado, y la contratación en alternancia le da derecho a la ayuda bonificada del Estado (6.000 €) acumulable con la ayuda Agefiph (hasta 3.000 €)."
A recordar: la RQTH es confidencial si lo deseas. No tienes ninguna obligación legal de mencionarla al empleador. Pero mencionarla en la candidatura te permite beneficiarte de la ayuda bonificada y mostrar tu singularidad como un activo. Es una elección personal, a decidir según tu contexto.
Paso 5 — Negocia las adaptaciones desde la entrevista
Durante la entrevista, aborda la cuestión de las adaptaciones de forma proactiva. Un empleador que contrata a un alternante con RQTH y no aborda la cuestión de las adaptaciones es un empleador que no ha comprendido los enjeux — y que se expone a un riesgo jurídico (discriminación, rechazo de adaptación razonable).
Prepara una lista precisa y razonable de tus necesidades:
- adaptaciones materiales (puesto, equipos);
- adaptaciones organizativas (horarios, teletrabajo);
- adaptaciones pedagógicas (tercio de tiempo adicional, materiales adaptados, AVS).
El empleador quedará convencido por tu enfoque estructurado, que desdramatiza el tema y le muestra que dominas tu proyecto.
Paso 6 — Asegura el contrato
Una vez obtenido el acuerdo verbal, asegura el contrato:
- Mención RQTH en el contrato y en la DSN (indispensable para activar la ayuda bonificada).
- Convenio de prácticas / adaptación firmado por el CFA, el empleador y tú mismo.
- Plan de adaptación individual (PAI) en el CFA.
- Referente de discapacidad identificado por parte del CFA y de la empresa.
- Balance de adaptación al 1, 3 y 6 meses para ajustar si es necesario.
Testimonios y cifras: la alternancia con RQTH funciona
Las cifras clave 2025-2026
- +28 % de aprendices con discapacidad en 2025 vs 2024 (fuente: Dares, cuadro de mando del aprendizaje, datos 2025).
- 65 % de tasa de empleo a 6 meses para los aprendices con RQTH (frente al 73 % para el conjunto de los aprendices).
- 84 % de éxito en los exámenes para los aprendices con RQTH en 2025 (frente al 87 % en conjunto).
- 3.000 € de media de ayudas Agefiph percibidas por contrato de aprendizaje con RQTH.
- 12.500 € de media de adaptaciones cofinanciadas por la Agefiph por contrato RQTH en 3 años.
Los sectores que más contratan en alternancia con RQTH
- Digital: desarrollo web, datos, ciberseguridad, soporte informático.
- Banco-seguros: gestión de clientes, back office, cumplimiento normativo.
- Industria: mantenimiento, calidad, logística.
- Salud-social: auxiliar de enfermería, acompañante educativo y social, secretario médico.
- Función pública: territorial, hospitalaria, del Estado (la tasa de empleo con discapacidad es legalmente más vinculante allí).
Nota: las empresas que acogen a personas con discapacidad (label Handiplace, Cap Emploi, Mission Handicap de las grandes empresas) contratan de media el doble de alternantes con RQTH que las demás. Son 171.000 en Francia en 2026 (fuente: Agefiph, informe anual 2025).
El consejo de SuperAlternant
La alternancia con RQTH es una de las fórmulas de formación más ventajosas del mercado laboral francés en 2026: 9.000 € de ayudas directas por contrato, hasta 18.150 € de ayudas Agefiph complementarias en 3 años para adaptar el puesto y formar al tutor, RGDU sobre las cotizaciones, exención de cotizaciones propia del aprendizaje, y sin límite de edad para el contrato. Para el alternante, es una puerta de entrada masiva al empleo duradero (65 % de empleo a los 6 meses). Para el empleador, es una palanca de contratación rentable, segura e inclusiva.
Tres reflejos a tener:
- Anticípate con tu RQTH: presenta tu expediente MDPH 6 meses antes de la fecha prevista de firma. Un expediente completo se tramita de media un 20 % más rápido.
- Destaca tu RQTH en tu candidatura, sin dramatizar. Es un activo, no un motivo de aprensión.
- Moviliza al referente de discapacidad de tu CFA y la Mission Handicap de tu objetivo. Son tus mejores aliados.
Para ir más allá
Preguntas frecuentes
¿La ayuda bonificada de 6.000 € está abierta a todas las empresas? Sí, sin condición de tamaño. Desde el Decreto n.º 2026-168 de 6 de marzo de 2026, la ayuda está abierta a las empresas de 250 empleados o más, mientras que la ayuda única estándar sigue reservada a las de menos de 250 empleados.
¿La ayuda Agefiph es acumulable con la ayuda del Estado? Sí, explícitamente. La acumulación máxima es de 9.000 € en el 1.er año (6.000 € Estado + 3.000 € Agefiph), con la condición de ausencia de sobrecompensación (el conjunto de las ayudas no debe superar el coste del contrato).
¿Hay un límite de edad para firmar un contrato de aprendizaje con RQTH? No. Las personas titulares de una RQTH pueden firmar un contrato de aprendizaje sin límite de edad, mientras que los demás públicos están limitados a los 29 años cumplidos.
¿La RQTH debe estar en curso de validez en la fecha de celebración del contrato? Sí. La RQTH debe estar en curso de validez en la fecha de celebración del contrato de aprendizaje. Una solicitud en curso de instrucción en la MDPH no es suficiente.
¿Qué adaptaciones está obligado a implementar el empleador? El empleador está obligado por la ley de 11 de febrero de 2005 a implementar las adaptaciones razonables necesarias para el ejercicio del empleo, salvo si ello constituye una carga desproporcionada. Las adaptaciones son financiables por la Agefiph (hasta 10.000 € en 3 años).
¿Cómo encontrar un empleador que acoja a personas con discapacidad? Consulta la red Handiplace (directorio de empresas que acogen a personas con discapacidad), Cap Emploi (organismo de colocación especializado), la Mission Handicap de las grandes empresas, y las ferias especializadas (Hanploi, Hello Handicap, Handi2day).
¿El CFA debe tener un referente de discapacidad? Sí, desde la ley de 5 de septiembre de 2018. Todo CFA debe designar un referente de discapacidad encargado de acompañar a los aprendices con discapacidad. Si tu CFA no tiene uno, comunícalo a la inspección académica y al OPCO.
¿Y si mi empresa rechaza una adaptación razonable? Puedes recurrir a la inspección de trabajo y al Défenseur des droits (defensor del pueblo francés). El rechazo de una adaptación razonable es una discriminación en el sentido del Código de Trabajo (artículo L. 1133-3) y del Código Penal (artículo 225-1), castigada con 3 años de prisión y 45.000 € de multa.
¿Puedo acumular la ayuda Agefiph con la ayuda de la región? Sí, en la mayoría de las regiones. Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA y Hauts-de-France ofrecen complementos regionales de 500 € a 3.000 € acumulables con las ayudas nacionales.
¿La RQTH caduca a los cuántos años? La RQTH se concede por una duración de 1 a 10 años, según la situación. Para una primera solicitud, la duración estándar es de 3 a 5 años. La renovación debe solicitarse 6 meses antes del vencimiento.
¿Mi discapacidad es motivo de ruptura del contrato de aprendizaje? No. La ruptura del contrato de aprendizaje está estrictamente regulada por el Código de Trabajo (artículos L. 6222-18 y siguientes). La discapacidad no puede ser motivo de ruptura, salvo ineptitud médicamente constatada. Si es el caso, el empleador debe implementar una recolocación o, en su defecto, abonarte las indemnizaciones de ruptura debidas.
¿Puedo firmar un contrato de profesionalización en lugar de un contrato de aprendizaje? Sí, y la ayuda Agefiph es más generosa en el contrato de profesionalización (hasta 4.000 € frente a 3.000 €). A cambio, la ayuda bonificada del Estado está limitada al contrato de aprendizaje. Para elegir, compara ambas fórmulas con tu CFA.
En resumen
La alternancia con RQTH es una de las fórmulas de formación más ventajosas del mercado laboral francés en 2026. Al firmar un CDI de aprendizaje con un alternante titular de una RQTH, el empleador percibe 9.000 € de ayudas directas el 1.er año (6.000 € Estado + 3.000 € Agefiph), sin límite de tamaño de empresa y hasta máster. A esto se suman la RGDU sobre las cotizaciones, la exención de cotizaciones patronales propia del aprendizaje, y la ausencia de límite de edad para el contrato. Para el alternante, es una puerta de entrada masiva al empleo duradero: 65 % de empleo a 6 meses, 84 % de éxito en los exámenes, y 12.500 € de media de adaptaciones cofinanciadas por la Agefiph en 3 años. Tres reflejos: anticípate con tu RQTH (expediente MDPH 6 meses antes de la firma), destaca tu RQTH en tu candidatura, y moviliza al referente de discapacidad de tu CFA y la Mission Handicap de tu objetivo. Para ir más lejos, recorre las ofertas de alternancia y las formaciones en aprendizaje accesibles, y utiliza nuestro simulador de remuneración para estimar tu salario neto antes de la firma.
Fuentes: Código de Trabajo francés, artículos L. 1133-3 (discriminación), L. 6222-26 y siguientes (contrato de aprendizaje), L. 6325-14 y siguientes (contrato de profesionalización); ley n.º 2005-102 de 11 de febrero de 2005 para la igualdad de derechos y oportunidades; ley n.º 2018-771 de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir su futuro profesional; decreto n.º 2026-168 de 6 de marzo de 2026 relativo a la ayuda a la contratación de aprendices (DO del 7 de marzo de 2026); Agefiph, ayuda a la contratación en contrato de aprendizaje de una persona con discapacidad, tabla aplicable al 1 de enero de 2026; Agefiph, informe anual 2025, datos 2024; Dares, cuadro de mando del aprendizaje, datos 2025; CNSA, informe anual 2025 sobre las MDPH; 1jeune1solution.gouv.fr, portal oficial de la alternancia y de la inserción; moncompteformation.gouv.fr, catálogo de formaciones en aprendizaje; Légifrance, convenios colectivos nacionales aplicables por sector. Datos vigentes a la fecha de publicación.
