La remuneración es una de las grandes ventajas de la alternancia: te pagan por formarte. Pero, ¿cuánto exactamente? El importe depende de tu edad, de tu año de contrato y del tipo de contrato. Vamos a repasarlo.
Un porcentaje del SMIC
La remuneración de un alternante se calcula como un porcentaje del SMIC (salario mínimo francés, o del mínimo del convenio si es más favorable). Este porcentaje aumenta con la edad y el avance en el itinerario formativo.
- Menos de 18 años: entre el 27 % y el 45 % del SMIC según el año.
- 18-20 años: aproximadamente entre el 43 % y el 61 %.
- 21-25 años: aproximadamente entre el 53 % y el 78 %.
- 26 años o más: al menos el 100 % del SMIC.
Estos tramos evolucionan cada año con la revalorización del SMIC: comprueba siempre la tabla vigente en el momento de la firma.
¿Aprendizaje o profesionalización?
Ambos contratos siguen tablas similares, pero el contrato de aprendizaje ofrece una ventaja importante: el salario está en principio exento del impuesto sobre la renta dentro de un límite anual. Un verdadero plus para el poder adquisitivo.
A igualdad de titulación, compara siempre el ritmo, la remuneración y las funciones propuestas antes de comprometerte.
Las ventajas además del salario
No mires solo el salario bruto. Ten en cuenta también:
- la cobertura de los gastos de transporte y, en ocasiones, del alojamiento;
- los tickets restaurante y el seguro médico de empresa;
- las ayudas específicas para alternantes (consulta nuestro artículo sobre ayudas y ofertas exclusivas para estudiantes).
Elegir bien tu contrato
Un salario correcto no lo es todo: las funciones y el acompañamiento cuentan igual. Para encontrar el equilibrio adecuado, consulta las ofertas de alternancia de SuperAlternant y lee nuestra comparativa alternancia o prácticas.
