El 1 de junio de 2026, el SMIC horario bruto pasó de 12,02 € a 12,31 € — una subida automática del +2,41 % activada por la superación del umbral de inflación del 2 % en abril de 2026, medido por el INSEE en el índice de precios de los hogares más modestos. Para un alternante, no es un simple ajuste de cifras: toda la tabla salarial de aprendizaje y contrato de profesionalización está indexada al SMIC, y la revalorización se traslada inmediatamente a tu nómina. Aquí tienes la nueva tabla 2026, el detalle de las exenciones y los cálculos concretos para cada perfil, con SuperAlternant.
Lo que hay que recordar sobre la revalorización del SMIC del 1 de junio de 2026
- ¿Qué es? Una revalorización automática del SMIC del +2,41 % en vigor el 1 de junio de 2026, tras superarse el umbral de inflación del 2 % entre enero y abril de 2026.
- Fecha de aplicación: 1 de junio de 2026 (publicada por orden ministerial de 22 de mayo de 2026, firmada por el ministro de Trabajo Jean-Pierre Farandou).
- Nuevo SMIC horario bruto: 12,31 € (frente a 12,02 € desde el 1 de enero de 2026).
- Nuevo SMIC mensual bruto (base 35 h / 151,67 h): 1 867,02 € (frente a 1 823,03 €), es decir +43,99 € brutos/mes respecto a enero.
- Nuevo SMIC mensual neto (estimado): unos 1 478 € (frente a 1 443 € en enero).
- Acumulado 2026: la subida de junio sucede a la de enero (+1,18 %), es decir +3,6 % de SMIC acumulado en el primer semestre de 2026.
- Causa: alza de los precios de la energía (+14,2 % interanual en abril de 2026, vinculado a la subida del petróleo y la guerra en Oriente Medio), que llevó la inflación del 20 % de hogares más modestos por encima del umbral legal.
- Sin "coup de pouce" adicional: el gobierno se limitó estrictamente a la fórmula legal, y el ministro de Economía Roland Lescure declaró a principios de mayo de 2026 "No tenemos los medios".
- Por qué importa a los alternantes: su remuneración es un porcentaje del SMIC, fijado por el Código de Trabajo (artículos D. 6222-26 para aprendizaje, D. 6325-14 para profesionalización). Una revalorización del SMIC implica mecánicamente una subida de todos los salarios mínimos legales.
En concreto: un aprendiz de 19 años en 2º año de BTS, que cobraba 940,86 € brutos/mes en la tabla de enero de 2026, ve su salario mínimo pasar a 952,18 € el 1 de junio — es decir +11,32 € brutos/mes, y +135 € brutos/año en los 12 meses siguientes. Para un aprendiz de 22 años en 3er año, el salto es más marcado: 1 456,28 € brutos/mes el 1 de junio frente a 1 422,60 € en enero, es decir +33,68 € brutos/mes.
Por qué se revalorizó el SMIC el 1 de junio de 2026
El mecanismo de indexación automática
El Código de Trabajo (artículo L. 3231-12) prevé una revalorización automática del SMIC en cuanto la inflación del 20 % de hogares más modestos (primer quintil de la distribución de ingresos) aumenta al menos un 2 % desde la última fijación del SMIC. Este mecanismo protege el poder adquisitivo de los trabajadores menos remunerados sin intervención del gobierno.
En este caso:
- El SMIC se había revalorizado un +1,18 % el 1 de enero de 2026 (de 11,88 € a 12,02 €/h).
- El INSEE publicó, a principios de mayo de 2026, el índice de precios al consumo (IPC) de abril de 2026, que muestra +2,2 % interanual para el primer quintil.
- Superado el umbral legal del 2 %, la orden ministerial de 22 de mayo de 2026 fijó el nuevo valor en 12,31 €/h, aplicable el 1 de junio de 2026.
Por qué la inflación repuntó en abril de 2026
La inflación del primer quintil —que pesa más sobre la energía, la alimentación y la vivienda— fue impulsada en abril de 2026 por:
- el alza de los precios de la energía (+14,2 % interanual en abril, frente a +7,4 % en marzo), vinculada al repunte de los precios del petróleo en el contexto de la guerra en Oriente Medio;
- la persistencia de la inflación alimentaria (+3,1 % interanual), sobre la que la transmisión de la subida energética se retrasa unos meses;
- el mantenimiento de la inflación en la vivienda (+2,8 %), con la revisión de las rentas de referencia al final del trimestre.
Sin "coup de pouce"
El grupo de expertos sobre el SMIC, consultado por el gobierno conforme a la ley, había recomendado limitarse a la fórmula legal, sin subida discrecional. El ministro de Economía Roland Lescure lo confirmó el 30 de abril de 2026, declarando "No tenemos los medios". El último "coup de pouce" discrecional data de julio de 2012, bajo la presidencia de François Hollande. Los sindicatos (CFDT, CGT, CFTC) consideraron la subida insuficiente —la CGT reclama un SMIC de 2 000 € brutos— mientras que la patronal (Medef, CPME) alertó de la ausencia de compensación íntegra mediante las reducciones de cargas, que podría encarecer el coste laboral 1 700 millones de euros según Bercy.
Clave: la revalorización es automática, no negociada. Sin decreto, sin golpe de efecto, sin debate parlamentario: el Código de Trabajo impone la subida en cuanto la inflación supera el 2 %, y el gobierno la aplica.
La nueva tabla salarial de aprendizaje el 1 de junio de 2026
La remuneración de un aprendiz es un porcentaje del SMIC, fijado por el Código de Trabajo. El porcentaje depende de la edad del aprendiz y del año de ejecución del contrato. Desde el 1 de junio de 2026, la tabla es la siguiente (importes brutos mensuales para 35 h/semana, 151,67 h/mes):
| Edad |
1.er año |
2.º año |
3.er año |
| 16-17 años |
27 % = 504,10 € |
39 % = 728,14 € |
55 % = 1 026,86 € |
| 18-20 años |
43 % = 802,82 € |
51 % = 952,18 € |
67 % = 1 250,90 € |
| 21-25 años |
53 % = 989,52 € |
61 % = 1 138,88 € |
78 % = 1 456,28 € |
| 26 años y más |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Regla clave: para los empleados de 21 años y más, se aplica el mayor entre el porcentaje del SMIC y el mínimo convencional (tabla prevista por el convenio colectivo de la empresa o del ramo). Si tu ramo prevé un salario superior, se aplica ese.
Ejemplos concretos de ganancia mensual
- Aprendiz de 17 años en CAP (1.er año, 27 % del SMIC): pasa de 492,22 € brutos/mes (tabla enero 2026) a 504,10 € el 1 de junio, es decir +11,88 € brutos/mes.
- Aprendiz de 19 años en BTS (2.º año, 51 % del SMIC): pasa de 929,75 € a 952,18 €, es decir +22,43 € brutos/mes.
- Aprendiz de 22 años en licence pro (3.er año, 78 % del SMIC): pasa de 1 422,60 € a 1 456,28 €, es decir +33,68 € brutos/mes.
- Aprendiz de 27 años en máster (1.er año, 100 % del SMIC): pasa de 1 823,03 € a 1 867,02 €, es decir +43,99 € brutos/mes.
Estos importes son suelos legales: el convenio colectivo de la empresa, o un acuerdo de empresa, puede prever un salario superior. Comprueba tu convenio en Légifrance o con tu empleador.
La nueva tabla salarial en contrato de profesionalización el 1 de junio de 2026
El contrato de profesionalización sigue una lógica diferente: el porcentaje depende de la edad y del nivel de diplomaPoseído al inicio (no del diploma que se prepara). Esta es la tabla actualizada:
| Edad |
Diploma < Bac pro |
Diploma ≥ Bac pro |
| Menos de 21 años |
55 % = 1 026,86 € |
65 % = 1 213,56 € |
| 21-25 años |
70 % = 1 306,91 € |
80 % = 1 493,62 € |
| 26 años y más |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Nota: si el mínimo convencional de tu ramo es más favorable que el porcentaje legal, se aplica. Es habitual en metalurgia, construcción, hostelería-restauración y banca.
La exención del impuesto sobre la renta: una ventaja que no hay que olvidar
Buena noticia: los salarios de aprendiz están totalmente exentos de impuesto sobre la renta, sin techo, hasta el SMIC anual (unos 22 404 € brutos/año el 1 de junio de 2026, es decir 12 meses × 1 867,02 €). Por encima, solo la fracción excedente es imponible.
Para los contratos de profesionalización, la exención está limitada al 50 % del SMIC anual (unos 11 202 € brutos/año). Por encima, la fracción que supere este techo es imponible.
Clave: en aprendizaje, un alternante de 22 años en 3.er año que cobra 1 456,28 € brutos/mes (17 475 € brutos/año) está enteramente exento de impuesto sobre la renta — una ganancia de poder adquisitivo de varios cientos de euros al año respecto a un asalariado clásico.
El umbral del 50 % del SMIC para la CSG-CRDS: lo que cambia en 2026
Un cambio discreto pero importante fue introducido por la ley de financiación de la Seguridad Social (LFSS) para 2025, y aplicable desde el 1 de marzo de 2025 a todos los nuevos contratos de alternancia (y por tanto a casi todos los contratos en curso en 2026):
- La parte de la remuneración igual o inferior al 50 % del SMIC (es decir 933,51 € brutos/mes el 1 de junio de 2026) sigue exenta de CSG-CRDS para los aprendices.
- La parte superior al 50 % del SMIC está ahora sujeta a CSG-CRDS al tipo del 9,7 % (6,9 % CSG + 2,8 % CRDS).
En concreto: un aprendiz de 19 años en 2.º año (952,18 € brutos/mes) paga ahora la CSG-CRDS sobre 18,67 € (la parte por encima de 933,51 €), es decir 1,81 €/mes. Un aprendiz de 22 años en 3.er año (1 456,28 €) la paga sobre 522,77 €, es decir 50,71 €/mes — un importe que sigue siendo marginal respecto al salario bruto.
Clave: este cambio no se ha visto amplificado por la revalorización de junio de 2026. El umbral del 50 % del SMIC simplemente ha deslizado con el SMIC, pasando de 911,52 € (enero) a 933,51 € (junio). Los alternantes que ya están por encima del umbral siguen pagando la CSG-CRDS sobre la parte excedente, pero no más que antes.
El cambio de tramo de edad: un "13.º mes" automático
El cambio de tramo de edad (por ejemplo, un aprendiz que cumple 18 o 21 años durante el contrato) activa una revalorización automática de la remuneración, el primer día del mes siguiente al cumpleaños. En concreto:
- Un aprendiz de 17 años en 1.er año que cumple 18 pasa de 504,10 € a 802,82 € (27 % → 43 % del SMIC) desde el primer día del mes siguiente — es decir +298,72 € brutos/mes, el equivalente a una 13.ª paga.
- Un aprendiz de 20 años que cumple 21 pasa de 952,18 € (51 %) a 1 138,88 € (61 %) — es decir +186,70 € brutos/mes.
Clave: un cumpleaños puede reportar más que una revalorización del SMIC. Si estás en el límite de un tramo de edad, anticipa: informa a tu empleador y a tu CFA al menos un mes antes para que la nómina se ajuste sin demora.
Las reducciones de cargas para el empleador: el efecto rebote
La revalorización del SMIC tiene un efecto paradójico en la empresa: al subir el suelo salarial, amplía mecánicamente la base de las reducciones de cargas patronales. La reducción general degresiva única (RGDU), que sustituyó al antiguo dispositivo Fillon en enero de 2026, se ha extendido a 3 SMIC (frente a 1,6 SMIC anteriormente). En concreto:
- Una empresa que paga 1 867,02 € brutos/mes a un alternante de 26 años en máster se beneficia de la reducción máxima sobre las cotizaciones patronales.
- Una pyme de menos de 11 empleados que paga 1 138,88 € brutos/mes a un aprendiz de 22 años se beneficia de una cobertura total de las cotizaciones salvo AT/MP (accidentes de trabajo / enfermedades profesionales).
Este refuerzo de las reducciones compensa parcialmente la subida del coste laboral, e incentiva a los empleadores a contratar alternantes en lugar de aplazar la firma de contratos. Es un punto que debes destacar en tu candidatura: la revalorización del SMIC refuerza el interés financiero de una contratación en alternancia.
Clave: la doble revalorización de 2026 (+3,6 % acumulado) no ha encarecido el coste laboral para el empleador tanto como podría haberlo hecho, gracias a la extensión de la RGDU. Es una buena noticia para tus posibilidades de firmar un contrato antes de la rentrée.
El simulador de SuperAlternant: tu herramienta oficial de cálculo
Para evitar cualquier error de cálculo en tu nómina, utiliza nuestro simulador de remuneración del alternante. Integra automáticamente:
- el SMIC en vigor (actualizado en cada revalorización);
- tu tramo de edad y tu año de contrato;
- la distinción aprendizaje / profesionalización;
- el mínimo convencional de tu ramo, si lo indicas;
- el cálculo del neto a pagar tras exenciones, CSG-CRDS y retención en la fuente.
Nota: el simulador utiliza la tabla del 1 de junio de 2026 (SMIC a 12,31 €/h). Si firmas un contrato antes del 1 de junio de 2026, el simulador aplicará la tabla de enero (12,02 €/h) y te señalará la próxima revalorización.
Lo que cambia concretamente para ti, según tu perfil
Eres estudiante de secundaria y preparas una rentrée 2026 en CAP o Bac pro
- Buena noticia: la revalorización de junio de 2026 se aplica a los contratos en curso desde esa fecha, pero también a los nuevos contratos firmados a partir del 1 de junio de 2026.
- Para un CAP en aprendizaje a los 17 años (504,10 € brutos/mes en 1.er año), la subida acumulada de 2026 representa +25 € brutos/mes respecto a diciembre de 2025.
- Anticipa tu búsqueda de empresa: un empleador que duda en firmar en septiembre de 2026 sabe ahora que el coste laboral no se ha disparado gracias a la RGDU. Es un argumento adicional para tu candidatura.
Eres estudiante de BTS, BUT o licence
- Para un BTS a los 19 años en 1.er año (802,82 €), la subida acumulada de 2026 representa +30 € brutos/mes respecto a diciembre de 2025.
- Si cumples 21 años durante el contrato, pasas de 802,82 € (43 % a los 20) a 989,52 € (53 % a los 21) — es decir +186,70 € brutos/mes, el equivalente a un mes de salario adicional.
- Piensa en actualizar tu fecha de nacimiento en el expediente del CFA y en tu contrato, para que la nómina se ajuste sin demora.
Preparas un máster en alternancia (Bac+5)
- Para un aprendiz de 23 años en M1 (989,52 €), la revalorización de junio representa +23 € brutos/mes, y el acumulado 2026 unos +34 € brutos/mes.
- Para un aprendiz de 26 años o más en M2 (1 867,02 €), la revalorización representa +44 € brutos/mes de golpe, y +65 € brutos/mes desde diciembre de 2025.
- La exención total del impuesto sobre la renta sigue siendo válida mientras tu remuneración anual bruta no supere los 22 404 € (SMIC anual). Por encima, la fracción excedente es imponible.
Estás en contrato de profesionalización
- Las tablas se han actualizado el 1 de junio de 2026 (ver tabla arriba). Para un alternante de 23 años con un Bac+2 (80 % del SMIC), el salario mínimo pasa de 1 458,42 € a 1 493,62 € brutos/mes, es decir +35,20 €/mes.
- La exención del impuesto sobre la renta está limitada al 50 % del SMIC anual (unos 11 202 € brutos/año), lo que es más restrictivo que en aprendizaje. Para remuneraciones cercanas al SMIC, la diferencia con el aprendizaje es de varios cientos de euros al año de poder adquisitivo neto.
El calendario 2026 de revalorizaciones del SMIC: qué vigilar
El SMIC se puede revisar tres veces al año en Francia:
- 1 de enero: revalorización anual clásica (basada en la inflación del año anterior + un eventual "coup de pouce").
- A mitad de año: revalorización automática si la inflación de los hogares más modestos supera el 2 % desde la última fijación.
- Diciembre: informe anual del grupo de expertos sobre el SMIC, que puede recomendar una subida discrecional para el 1 de enero siguiente.
Próximas fechas a vigilar:
- Enero de 2027: revalorización anual clásica. Las proyecciones actuales, basadas en la inflación de 2026, sugieren una subida del orden de +1,5 a +2,0 %, llevando el SMIC horario a unos 12,50-12,55 €.
- Mediados de 2027: posible nueva revalorización automática si la inflación se mantiene por encima del 2 % durante el primer semestre de 2027.
Clave: los alternantes son doblemente ganadores en caso de subida del SMIC. La tabla está indexada al 100 % al SMIC, y la exención del impuesto sobre la renta se ajusta automáticamente (el techo sigue al SMIC).
La cuestión de la compensación para los empleadores
El tira y afloja Bercy/patronal sobre la compensación de la subida de junio de 2026 no ha terminado. El gobierno ha dado a entender que podría no compensar íntegramente la subida mediante las reducciones de cargas, lo que representaría un ahorro de 1 700 millones de euros para el Estado pero un encarecimiento del coste laboral para las empresas. La decisión final debería arbitrarse con ocasión del PLF 2027 (proyecto de ley de finanzas), presentado a principios de octubre de 2026.
Por ahora, no se ha hecho ningún anuncio oficial sobre una modificación de la RGDU. Los empleadores siguen beneficiándose de la extensión a 3 SMIC introducida en enero de 2026, que cubre ampliamente la subida de junio.
Clave: si buscas una empresa para la rentrée 2026, no te preocupes por la posible no compensación: la RGDU sigue siendo muy generosa, y la diferencia de coste entre un alternante y un asalariado clásico sigue favoreciendo ampliamente a la alternancia. Un patrón que te diga lo contrario no ha hecho los números.
El consejo de SuperAlternant
La revalorización del SMIC del 1 de junio de 2026 es una buena noticia para los alternantes, sin matices. Todos los contratos en curso en esa fecha vieron su suelo salarial revalorizado automáticamente, sin trámite alguno. Para los candidatos a un contrato firmado después del 1 de junio de 2026, la nueva tabla se aplica desde la primera nómina. Tres reflejos a adoptar:
- Actualiza tu fecha de nacimiento en tu expediente del CFA y en tu contrato, para no perderte un cambio de tramo de edad.
- Comprueba tu convenio colectivo en Légifrance o a través de tu empleador: el mínimo convencional puede ser superior al mínimo legal.
- Utiliza el simulador para estimar tu neto a pagar antes de la firma: simulador de remuneración SuperAlternant.
Para profundizar
Preguntas frecuentes
¿La revalorización del 1 de junio de 2026 se aplica a mi contrato ya firmado? Sí, automáticamente. Todos los contratos en curso el 1 de junio de 2026 ven su suelo salarial revalorizado desde la nómina de junio de 2026 (o como muy tarde en la de julio de 2026, con atrasos retroactivos). No se requiere ningún trámite.
¿Puede mi empresa negarse a la subida? No. El SMIC y las tablas legales de la alternancia son suelos imperativos: un empleador no puede pagarte por debajo, ni siquiera con tu acuerdo. Si ocurre, comunícalo a tu CFA y a la inspección de trabajo.
¿La subida de junio de 2026 se acumula con la de enero de 2026? Sí. El SMIC se revalorizó un +1,18 % en enero, y luego un +2,41 % en junio, es decir +3,6 % acumulado en el primer semestre de 2026. Las dos subidas se acumulan en tu nómina.
¿Mi salario neto subirá tanto como el bruto? No exactamente. El neto a pagar es inferior al bruto debido a las cotizaciones sociales (enfermedad, jubilación, desempleo, CSG-CRDS) y a la retención en la fuente del impuesto sobre la renta. Para un aprendiz cuya remuneración es inferior al SMIC anual (unos 22 404 €), la exención del impuesto sobre la renta se aplica íntegramente — por lo que la ganancia neta está muy cerca de la ganancia bruta. Para un aprendiz por encima del SMIC anual, la parte imponible está sujeta a retención en la fuente según tu tipo personalizado (en promedio 5-7 % en 2026 para salarios cercanos al SMIC).
¿Y si mi empresa aplica un mínimo convencional superior? Cobrarás el mayor de los dos: el mínimo legal (% del SMIC) o el mínimo convencional previsto por tu ramo. Es el caso en metalurgia, construcción, hostelería-restauración y banca, donde los mínimos convencionales suelen superar el SMIC entre un 5 y un 15 %.
¿Qué pasa si cumplo años durante el contrato? Tu remuneración se revaloriza automáticamente el primer día del mes siguiente a tu cumpleaños, según el nuevo tramo de edad. Por ejemplo, un aprendiz que cumple 21 años el 15 de marzo de 2027 pasa de la tabla 18-20 a la tabla 21-25 desde el 1 de abril de 2027.
¿Ha cambiado el umbral de exención de la CSG-CRDS en junio de 2026? No, el umbral se mantiene en el 50 % del SMIC, pero ha deslizado mecánicamente con la revalorización: ha pasado de 911,52 € (enero de 2026) a 933,51 € (junio de 2026). Los alternantes cuya remuneración es inferior a 933,51 € brutos/mes siguen totalmente exentos de CSG-CRDS.
¿Cómo estimar con precisión mi salario neto? Utiliza el simulador de remuneración de SuperAlternant: integra automáticamente el SMIC en vigor, tu tramo de edad, tu año de contrato y las exenciones aplicables. Obtienes una estimación en menos de un minuto.
¿Mi CFA percibe una parte de mi remuneración? No. El CFA se financia con los OPCO (operadores de competencias) mediante la cotización de alternancia, y no con una parte de tu salario. Tu remuneración la paga íntegramente el empleador, y figura como neta en tu nómina.
En resumen
La revalorización del SMIC del 1 de junio de 2026 del +2,41 % es una revalorización automática activada por la superación del umbral de inflación del 2 % en abril. Eleva el SMIC horario a 12,31 € (1 867,02 € brutos/mes) y aumenta mecánicamente la tabla salarial de los alternantes: +11 € a +44 € brutos/mes según la edad y el año de contrato, es decir +135 € a +530 € brutos/año para un contrato de un año. Para un aprendiz, es una buena noticia sin condiciones: sin trámite alguno, una exención del impuesto sobre la renta mantenida íntegra, y un coste empleador aliviado por la RGDU. Para un candidato a la alternancia, es un argumento adicional que destacar: el coste laboral no se ha disparado para la empresa, y la revalorización del SMIC refuerza la rentabilidad de la contratación en alternancia. Utiliza nuestro simulador para estimar tu nuevo neto a pagar, y explora las ofertas para apuntar a los empleadores que contratan ya en la rentrée 2026.
Fuentes: Código de Trabajo, artículos L. 3231-12 (revalorización automática del SMIC), D. 6222-26 y siguientes (tabla de aprendizaje), D. 6325-14 y siguientes (tabla de profesionalización); INSEE, índice de precios al consumo del primer quintil, publicación de mayo de 2026 (datos de abril de 2026); Ministerio de Trabajo, Pleno Empleo e Inserción, orden ministerial de 22 de mayo de 2026 fijando el importe del SMIC a partir del 1 de junio de 2026; Urssaf, BOSS — Boletín oficial de la seguridad social, ficha sobre la CSG-CRDS de los aprendices (abril de 2026); Légifrance, convenio colectivo nacional aplicable a tu ramo (a verificar empresa por empresa); Dares, cuadro de mando del aprendizaje (datos 2025-2026); Onisep, fichas de diplomas 2026-2027. Datos vigentes en la fecha de publicación.
