APPRENTI RH H/F

Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne au quotidien les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs personnels. Il est le partenaire privilégié des élus locaux dans la mise en œuvre de la réglementation statutaire. Le service des Ressources Humaines de l’établissement gère la situation individuelle de près de 120 agents permanents et il intervient dans le fonctionnement et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion. Il recherche un apprenti RH pour renforcer son équipe composée de 4 agents. Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c’est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L’intégrer c’est bénéficier d’un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique. Rejoindre le service des ressources humaines, c’est travailler sur l’ensemble des thématiques RH, et c’est participer aux projets structurants du service des ressources humaines. Si vous appréciez la variété des thématiques RH, si la cohésion d’équipe est essentielle pour vous et vous motive, n’hésitez pas à venir nous rejoindre. Affecté(e) au sein du service des ressources humaines de l’établissement, l’apprenti(e) exerce ses missions sous l’égide de la responsable des ressources humaines, et en collaboration avec la Référente des ressources humaines, la Référente Recrutement, formation et compétences et la Gestionnaire des ressources humaines. L’apprenti(e) est associé(e) à l’ensemble des activités du service des ressources humaines en participant à la gestion et au développement de l’ensemble des missions RH de l’établissement. Dans le cadre de sa formation de niveau Master, il/elle contribue à des projets structurants visant à moderniser les pratiques RH, améliorer les processus internes et accompagner la transformation numérique des activités du service. L'apprenti(e) participe également aux activités courantes du service afin d'acquérir une vision globale des ressources humaines dans un établissement public. Des échanges réguliers entre la maîtresse d’apprentissage (La Référente des Ressources humaines) et l’apprenti(e) seront organisés pour le suivi de la mission, dont le contenu et les objectifs pourront, si besoin, être précisés, complétés ou adaptés. - Participation aux activités RH généralistes (gestion administrative, actions de recrutement et d’intégration, mise en œuvre du plan de formation, rédaction de notes et supports de communication RH, campagnes d’entretiens professionnels …) ; - Rédaction de notes et d’arrêtés ; - Développement et optimisation des processus RH (Réaliser des diagnostics des procédures existantes ; Identifier les leviers d'amélioration et de simplification des processus ; Formaliser les procédures et modes opératoires) ; - Transformation numérique et dématérialisation (Participer aux projets de dématérialisation des actes et procédures RH ; Participer aux phases de paramétrage, de test et de déploiement des solutions retenues ; Concevoir des guides utilisateurs et supports d'accompagnement.