MANAGEMENT COMMERCIAL OPERATIONNEL
SKILLS MAJOR
Pessac
- Formation
- 5 (BTS, DEUST...)
- BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR
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Credit Mutuel Sud Ouest
Pessac (33600)
Expires on September 07, 2026
ROME codes
Rattaché.e au Département Contrôle de Gestion, tes missions consisteront à :
- La mise à jour et la création de Reporting en OAC
- Extractions crédits/épargne + rapports d'analyse
- Etude de rentabilité produits
- Valeur client avec création des outils de rentabilité.
- À la recherche d'un contrat d'alternance pour les 2 ans de master : IAE, Ecole de commerce, Fac Maths ou Informatique dominante Contrôle de Gestion, vous possédez une première expérience réussie lors de précédents stages.
- Vos atouts : votre capacité d'adaptation, votre sens relationnel et rédactionnel, votre esprit de synthèse, votre curiosité et votre aisance dans l'utilisation des outils (Smartview, SAS, Excel, Google Sheet)
Notre processus de recrutement se déroule en deux étapes simples :
- Après un premier contact téléphonique, un(e) chargé(e) de recrutement vous rencontrera lors d'un premier entretien en visioconférence.
- Puis, si ce premier entretien vous a et nous a convaincu, vous serez invité(e) à un entretien en présentiel avec un.e chargé.e de recrutement et un.e manager qui permettra de vous donner une réponse définitive.
Offre adaptée aux Travailleurs Handicapés - RQTH
Le Crédit Mutuel du Sud-Ouest est un acteur économique actif sur ses territoires de Gironde, Dordogne et Charente.
Banque coopérative territoriale, nous poursuivons notre développement sur les marchés des particuliers, des professionnels, des agriculteurs et des associations.
Notre ambition ? La satisfaction de nos clients ! C'est pourquoi nous déployons un nouveau concept de banque de détail qui allie le meilleur de l'agence physique et de la banque digitale.
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.
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