Chargé(e) de projets RH - Alternance H/F

Crystal s'impose comme l'un des leaders français de la gestion privée indépendante, avec plus de 300M€ de chiffre d'affaires, une intégration réussie de ses 36 opérations de croissance externe depuis 2021, consolidées avec nos activités historiques au sein de ses différentes marques : Laplace (dédiée aux clients privés), Zenith Investment Solutions (dédiée aux professionnels de l'investissement et aux institutionnels), Murano (dédiée aux conseillers en gestion de patrimoine indépendants) et Kwarxio (notre « Fintech »). Le groupe réunit 1000 collaborateurs avec une couverture de 35 implantations en France, 5 en Outre-mer et 10 à l'international. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de collaborateurs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets RH en alternance, à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 ou 24 mois. Vous travaillez en lien avec les différents pôles d'expertise du service afin d'accompagner le déploiement de projets RH structurants, notamment : loi seniors, égalité professionnelle, GEPP, Politique Talents, Culture, Pay Transparency, etc. A ce titre, vos missions sont : * Définir les orientations de négociation, en lien avec les obligations légales, après réalisation d'un audit et d'une analyse des données RH ; * Élaborer des plans d'action opérationnels et mettre en place les indicateurs de suivi associés ; * Structurer les outils de pilotage en lien avec les différents pôles d'expertises ; * Assurer le suivi et l'avancement des projets, dans le respect des plannings, en coordonnant les différentes parties prenantes internes ; * Contribuer à la mise en conformité des pratiques RH ainsi qu'à la conception et au déploiement des supports de communication RH (kits, fiches pratiques, présentations.). Vous préparez un Master en Ressources Humaines (idéalement avec une spécialisation en gestion de projet ou data RH) et justifiez d'une première expérience (stage ou alternance) dans ce domaine. Vous disposez d'une bonne compréhension des fondamentaux RH et du droit social, vous permettant d'appréhender les problématiques réglementaires et organisationnelles. À l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez les outils de traitement et d'analyse de données (Excel, reporting, indicateurs). Structuré(e) et analytique, vous êtes capable de synthétiser des informations complexes et d'en dégager des recommandations opérationnelles. Proactif(ve) et force de proposition, vous savez identifier les enjeux et contribuer activement à la mise en œuvre de solutions adaptées. Enfin, doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les interactions avec des interlocuteurs variés.