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Apprenticeship offer
Alternant - Chargé de Missions RH H/F
Gerflor
Saint-Paul-Trois-Châteaux (26130)
Apply
Expires on August 22, 2026
The role
- Contract
- Apprentissage, Professionnalisation
- Positions to fill
- 1
- Posted on
- June 22, 2026
- Expires on
- August 22, 2026
ROME codes
- M1502
Job description
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vous interviendrez sur un périmètre varié mêlant recrutement, gestion des populations en formation et projets RH transverses.
Vos missions
1. Recrutement des stagiaires et alternants
Vous contribuerez à l'ensemble du processus de recrutement :
- Recueil et définition des besoins auprès des managers,
- Sourcing et entretiens de recrutement,
- Gestion administrative des dossiers : conventions de stage, contrats d'alternance.
2. Suivi des populations stages & alternances
Vous serez un interlocuteur privilégié pour les jeunes talents du groupe :
- Organisation des stages découverte (4e/3e et seconde),
- Coordination des départs à l'étranger des alternants,
- Réalisation des bilans de fin de stage/alternance,
- Suivi personnalisé tout au long du parcours en entreprise,
- Pilotage et animation de la journée dédiée aux alternants.
3. Projets RH transverses
- Création et mise à jour de tableaux de bord RH,
- Participation aux réunions CSE pour la présentation des chiffres France liés aux stages et alternances.
The company
- Employer
- Gerflor
- Company size
- 250 à 499 salariés
- SIRET
- 43360512800019
- SIREN
- 433605128
- NAF/APE code
- 22.23Z
- OPCO
- OPCO 2i
GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux
dans le domaine des revêtements de sols souples et poursuit son
développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation,
professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de
GERFLOR une entreprise de pointe
Location
- Address
- 26130 Saint-Paul-Trois-Châteaux
- Department
- 26
- GPS coordinates
- 44.345699, 4.764015
How to apply successfully
- Tailor your application: show that you know the company and the role.
- Highlight your motivation, your skills and what the apprenticeship will bring you.
- Follow up politely within 7 to 10 days if you have not heard back.
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