Rédaction11. September 202612 Min. Lesezeit
Sie haben seit der Oberstufe eine RQTH. Oder einen MDPH-Antrag, den Sie vor acht Monaten eingereicht haben und der immer noch „in Bearbeitung" ist. Oder eine Lese-Rechtschreib-Störung, die in der Mittelstufe diagnostiziert wurde und über die Sie nie wieder mit jemandem gesprochen haben, weil „es ja besser geworden ist". Und nun stehen Sie wenige Tage vor der Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrags und fragen sich, ob Sie es ansprechen sollten, bei wem und wann.
Die ehrliche Antwort: Niemand wird Sie jemals dazu verpflichten, es zu sagen. Aber Schweigen ist teuer. Wer nichts angibt, verzichtet auf ein ganzes Bündel von Rechten, die erst mit der Vorlage eines Dokuments greifen: die Aufhebung der Altersgrenze von 29 Jahren, die mögliche Verlängerung des Vertrags auf bis zu vier Jahre, finanzielle Hilfen sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie selbst, eine finanzierte Anpassung des Arbeitsplatzes — und vor allem eine Zeitverlängerung bei Prüfungen, die über einen bestandenen oder um drei Punkte verfehlten BTS-Abschluss entscheiden kann.
Das ist kein Randthema. Laut Agefiph hat die Zahl der Auszubildenden mit Behinderung in den letzten Jahren stark zugenommen, bleibt aber weit hinter dem Potenzial zurück: Die Mehrheit der potenziell Anspruchsberechtigten gibt sich nicht zu erkennen, oft aus Angst, bei der Einstellung aussortiert zu werden. So gehen Sie vor, Schritt für Schritt, mit den tatsächlichen Fristen für 2026.
Die Anerkennung als behinderte Arbeitnehmerin oder behinderter Arbeitnehmer (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, RQTH) wird von der Kommission für Rechte und Selbstbestimmung behinderter Menschen (CDAPH) innerhalb der MDPH Ihres Departements ausgestellt. Sie besagt nicht, dass Sie „arbeitsunfähig" sind. Sie besagt das Gegenteil: dass Sie arbeitsfähig sind, sofern bestimmte Dinge angepasst werden.
In der dualen Ausbildung löst sie konkrete Rechte aus, die im französischen Arbeitsgesetzbuch verankert sind:
| Recht | Ohne RQTH | Mit RQTH |
|---|---|---|
| Höchstalter für einen Ausbildungsvertrag | vollendetes 29. Lebensjahr | Keine Altersgrenze |
| Maximale Vertragsdauer | 3 Jahre | Bis zu 4 Jahre (Verlängerung um ein Jahr) |
| Anpassung von Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Ausstattung | Nach Gutdünken des Arbeitgebers | Finanziert durch Agefiph (privat) oder FIPHFP (öffentlicher Dienst) |
| Angepasste Prüfungsbedingungen | Nein | Ja, auf Antrag |
| Individuelle finanzielle Hilfe (Mobilität, Ausstattung) | Nein | Ja, je nach Programm |
| Anrechnung auf die Beschäftigungspflicht (OETH) | Nein | Ja, für das Unternehmen |
Der letzte Punkt wird am häufigsten übersehen und ist doch Ihr bestes Argument. Jedes Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten muss mindestens 6 % Menschen mit Behinderung beschäftigen, andernfalls wird eine Ausgleichsabgabe fällig. Ein Auszubildender mit Behinderung wird auf diese Quote angerechnet. Mit anderen Worten: Ihre RQTH ist kein Nachteil bei der Einstellung, sondern ein administrativer Vorteil für den Arbeitgeber. Man muss es nur zu formulieren wissen.
Meist ist von der Apprentissage die Rede, doch auch der contrat de professionnalisation steht Begünstigten der Beschäftigungspflicht ohne Altersbegrenzung offen, und seine Laufzeit kann auf 24 Monate ausgedehnt werden. Beide Wege sind offen; die Wahl hängt von Ihrem Abschluss und Ihrem Status ab, nicht von Ihrer Behinderung.
Das ist der entscheidende Punkt. Die Bearbeitungszeiten der MDPH schwanken enorm von Departement zu Departement: Die CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) veröffentlicht durchschnittliche Bearbeitungszeiten, die je nach Region stark variieren, mit Spitzenwerten weit über den gesetzlich vorgesehenen vier Monaten. Wenn Sie im September für den Ausbildungsbeginn im September einreichen, ist es zu spät.
Der Antrag besteht aus:
Zwei praktische Ratschläge. Erstens: Beschreiben Sie im Abschnitt „projet de vie" Ihren Bildungsweg und Ihr berufliches Ziel, nicht nur Ihre Schwierigkeiten — die CDAPH entscheidet besser, wenn sie versteht, wozu Sie die Anerkennung nutzen wollen. Zweitens: Legen Sie eine saubere, leicht vervielfältigbare Papierakte an — Sie werden sie zwischen MDPH, CFA, Arbeitgeber und Agefiph dutzendfach kopieren. Ein tragbarer A4-Scanner oder einfach eine Scan-App erspart Ihnen, bei jedem Antrag einem Kopierer hinterherzulaufen, und ein Ordner mit Registerblättern leistet Ihnen drei Jahre lang gute Dienste.
Wenn Ihr Antrag noch in Bearbeitung ist, schweigen Sie nicht: Die Eingangsbestätigung ersetzt keine RQTH, aber viele CFA und Arbeitgeber sind bereit, das Anpassungsverfahren parallel anzustoßen und später zu regularisieren. Und wenn Ihre RQTH während des Vertrags ausläuft, beantragen Sie die Verlängerung sechs Monate vorher: Die Rechte enden mit dem Ablaufdatum, nicht mit dem Entscheidungsdatum.
Seit dem Gesetz „Avenir professionnel" von 2018 muss jedes CFA einen Referenten für Behinderungsfragen benennen. Das ist weder optional noch ein symbolisches Amt: Es ist eine gesetzliche Verpflichtung, von der die Qualiopi-Zertifizierung der Einrichtung abhängt.
Seine Aufgaben, ganz konkret:
Schreiben Sie ihm gleich nach Vertragsunterzeichnung, auch wenn Sie noch nicht wissen, was Sie beantragen möchten. Eine Standard-E-Mail genügt:
Guten Tag, ich beginne am [Datum] meine Ausbildung zum [Abschluss] bei [Unternehmen]. Ich bin Inhaber einer RQTH (oder: mein Antrag ist bei der MDPH [Departement] in Bearbeitung). Ich würde gern mit Ihnen besprechen, welche Anpassungen der Ausbildung möglich sind und wie das Verfahren zur Beantragung angepasster Prüfungsbedingungen abläuft. Welche internen Fristen gelten bei Ihnen?
Der letzte Satz ist der wichtigste. Jedes CFA hat eigene Stichtage, oft deutlich früher als die des Rectorat.
Hier entsteht die größte Verschwendung. Jedes Jahr erfahren Prüflinge, die vollkommen zu Recht Anspruch auf eine Zeitverlängerung hätten, zu spät davon.
Die Regel, festgelegt im französischen Bildungsgesetzbuch: Jeder Prüfling mit einer Behinderung kann eine Anpassung der Prüfungsbedingungen beantragen. Die zusätzliche Zeitverlängerung um ein Drittel ist die bekannteste Maßnahme, doch die Palette ist breit:
Das Verfahren läuft über einen von der CDAPH benannten Arzt — nicht Ihren Hausarzt, nicht den Betriebsarzt — der eine Stellungnahme abgibt, die an die prüfungsorganisierende Behörde weitergeleitet wird (Rectorat beim BTS, die zuständige DEC bei DCG und DSCG). Der Antrag muss in der Regel vor Ablauf der Anmeldefrist für die Prüfung eingereicht werden, also bereits im Herbst für einen Prüfungstermin im Juni. Für einen BTS im Juni 2027 bedeutet das einen Antrag im Herbst 2026.
Zwei klassische Fehler:
Ein praktisches Detail, das zählt: Wenn Sie die Erlaubnis erhalten, am Computer zu schreiben, trainieren Sie das ganze Jahr über unter diesen Bedingungen. Eine vierstündige Fallstudie auf der Tastatur zu verfassen, ist etwas völlig anderes, als sie handschriftlich zu schreiben. Eine leise externe Tastatur und eine ergonomische Vertikalmaus lohnen die Investition, wenn Sie Ihre Tage an einem schlecht eingerichteten Arbeitsplatz verbringen — und die Agefiph kann einen Teil davon übrigens im Rahmen der Arbeitsplatzanpassung finanzieren.
Die Landschaft hat sich verändert. Die allgemeine Kürzung der Einstellungshilfen für Ausbildungsverträge, wirksam ab 2026, hat die allgemeinen Programme nicht verschont, doch die behinderungsspezifischen Hilfen folgen weiterhin ihrer eigenen Logik. Man muss drei Anlaufstellen unterscheiden.
Die Agefiph verwaltet den Fonds, der aus den Abgaben der Unternehmen gespeist wird, die die 6-%-Quote nicht erreichen. Sie bietet unter anderem:
Beträge und Bedingungen ändern sich regelmäßig: Prüfen Sie grundsätzlich auf agefiph.fr unter „aides et services", bevor Sie einen Antrag vorbereiten. Ein Antrag, der nach dem Kauf der Ausstattung eingereicht wird, ist grundsätzlich unzulässig — die Reihenfolge zählt.
Das Pendant für die drei Zweige des öffentlichen Dienstes. Er finanziert ebenfalls die Begleitung von Auszubildenden mit Behinderung in Verwaltungen, Gebietskörperschaften und Krankenhäusern. Viele Kommunen stellen Auszubildende als „Begünstigte der Beschäftigungspflicht" ein und kommunizieren wenig darüber: Schauen Sie auf den Karriereseiten der Rathäuser, Departements und Universitätskliniken in Ihrer Region nach.
Cap emploi ist der spezialisierte Träger des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes für Menschen mit Behinderung. Ein Cap-emploi-Berater kennt die Unternehmen Ihrer Branche, die der OETH unterliegen — also jene, die ein unmittelbares Interesse daran haben, Sie einzustellen. Das ist oft der wirksamste Weg zu einem Vertrag, wirksamer als allgemeine Jobplattformen.
| Situation | Wichtigste Ansprechstelle |
|---|---|
| Vertragssuche, Privatwirtschaft | Cap emploi + Behindertenbeauftragter des CFA |
| Vertragssuche, öffentlicher Dienst | FIPHFP + Personalabteilung der Einrichtung |
| Arbeitsplatzanpassung während des Vertrags | Betriebsarzt + Agefiph |
| Anpassung der Ausbildung | Behindertenbeauftragter des CFA |
| Anpassung der Prüfungen | Von der CDAPH benannter Arzt + Rectorat/DEC |
Keine gesetzliche Verpflichtung zwingt Sie, Ihre Behinderung gegenüber einem Arbeitgeber offenzulegen. Das Diskriminierungsverbot, verankert in Artikel L.1132-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs, untersagt es, einen Bewerber wegen seines Gesundheitszustands oder seiner Behinderung abzulehnen. Sie dürfen also schweigen.
Doch drei Situationen sprechen dafür, es anzusprechen:
Die Formulierung, die funktioniert, ist kurz, sachlich und lösungsorientiert. Keine Krankengeschichte: Der Arbeitgeber muss Ihre Diagnose nicht kennen, sondern nur deren Auswirkungen auf die Stelle.
„Ich bin Inhaber einer RQTH. Konkret bedeutet das, dass ich [einen höhenverstellbaren Stuhl / eine Sprachausgabe-Software / den Verzicht auf das Heben von Lasten über X kg] benötige. Die Ausstattung kann über die Agefiph finanziert werden, den Antrag stellt der Behindertenbeauftragte meines CFA, und meine Einstellung wird auf Ihre Beschäftigungspflicht angerechnet."
Drei Sätze. Die Botschaft kommt an: Sie kennen Ihre Rechte, Sie liefern die Lösung, und Sie stellen einen administrativen Vorteil dar.
Im Streitfall kann der Défenseur des droits kostenlos online angerufen werden; seine regionalen Beauftragten bieten Sprechstunden in den Präfekturen und in den Maisons France Services an.
Die duale Ausbildung ist für alle ein fordernder Rhythmus; sie ist es umso mehr, wenn Erschöpfbarkeit, Schmerzen oder eine zusätzliche kognitive Belastung hinzukommen. Drei Praxisreflexe.
Lassen Sie die arbeitsmedizinische Untersuchung früh ansetzen. Nur der Betriebsarzt kann dem Arbeitgeber eine Arbeitsplatzanpassung vorschreiben. Ein Auszubildender mit anerkannter Behinderung unterliegt einer verstärkten individuellen Betreuung, mit einer ärztlichen Eignungsuntersuchung vor Arbeitsantritt, die vom Betriebsarzt selbst durchgeführt wird. Lassen Sie diese Untersuchung nicht verstreichen: Sie ist Ihr stärkster Hebel.
Richten Sie Ihr persönliches Arbeitsumfeld ein. Die CFA-Wochen verbringt man oft zu Hause, am Küchentisch. Ein höhenverstellbarer Laptopständer, eine Schreibtischlampe mit regelbarem Licht für lichtempfindliche Menschen oder ein Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung bei Aufmerksamkeitsstörungen machen über ein ganzes Jahr hinweg den Unterschied. Das sind bescheidene Anschaffungen im Vergleich zu den Kosten eines Wiederholungsjahres.
Schreiben Sie alles auf. Jeder Antrag auf Anpassung, jede Ablehnung, jeder Austausch mit dem Behindertenbeauftragten: lieber eine E-Mail als ein Flurgespräch. Bei Schwierigkeiten gegen Vertragsende ist es der schriftliche Nachweis, der Sie schützt.
| Wann | Was |
|---|---|
| Sofort nach Vertragsunterzeichnung | E-Mail an den Behindertenbeauftragten des CFA |
| Innerhalb von 2 Monaten nach Einstellung | Arbeitsmedizinische Untersuchung (verstärkte individuelle Betreuung) |
| Herbst, vor Ende der Anmeldefrist | Antrag auf angepasste Prüfungsbedingungen |
| Vor jedem Kauf von Ausstattung | Antrag bei Agefiph / FIPHFP |
| 6 Monate vor Ablauf der RQTH | Verlängerungsantrag bei der MDPH |
Beträge und Verfahren ändern sich im Rhythmus der Haushaltsgesetze. Vier verlässliche und kostenlose Quellen:
Ein letztes Wort. Die RQTH ist kein Etikett, das man trägt: Sie ist ein administratives Werkzeug, das man hervorholt, wenn es nützt. Sie entscheiden, wem Sie es zeigen, wann und wozu. Der einzige wirklich kostspielige Fehler ist, sie zu haben und nie zu nutzen — oder im Mai festzustellen, dass man im November einen Antrag hätte stellen müssen.
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