في 1 يونيو 2026، ارتفع الأجر الإجمالي بالساعة للحد الأدنى للأجور (SMIC) من 12,02 يورو إلى 12,31 يورو — زيادة تلقائية بنسبة +2,41٪ ناجمة عن تجاوز عتبة التضخم البالغة 2٪ في أبريل 2026، كما قيست بواسطة المعهد الوطني للإحصاء (INSEE) على مؤشر أسعار الأسر الأكثر فقراً. بالنسبة للمتدرب في نظام Alternance، هذه ليست مجرد تعديل أرقام: شبكة الأجور بالكامل في عقد التلمذة وعقد التأهيل المهني مرتبطة بمؤشر SMIC، وتنعكس إعادة التقييم فوراً على قسيمة الراتب. إليكم الشبكة الجديدة لعام 2026، وتفاصيل الإعفاءات والحسابات الملموسة لكل ملف، مع SuperAlternant.
ما يجب تذكره بشأن إعادة تقييم SMIC في 1 يونيو 2026
- ما هي؟ إعادة تقييم تلقائية للحد الأدنى للأجور بنسبة +2,41٪، نافذة في 1 يونيو 2026، بعد تجاوز عتبة التضخم البالغة 2٪ بين يناير وأبريل 2026.
- تاريخ التطبيق: 1 يونيو 2026 (منشورة بموجب مرسوم وزاري بتاريخ 22 مايو 2026، وقعه وزير العمل جان بيير فاراندو).
- الحد الأدنى الجديد للأجور بالساعة الإجمالي: 12,31 يورو (مقابل 12,02 يورو منذ 1 يناير 2026).
- الحد الأدنى الجديد للأجور الشهري الإجمالي (أساس 35 ساعة / 151,67 ساعة): 1 867,02 يورو (مقابل 1 823,03 يورو)، أي +43,99 يورو إجمالي/شهر مقارنةً بشهر يناير.
- الحد الأدنى الجديد للأجور الشهري الصافي (تقديري): حوالي 1 478 يورو (مقابل 1 443 يورو في يناير).
- المتراكم لعام 2026: زيادة يونيو تأتي بعد زيادة يناير (+1,18٪)، أي +3,6٪ من SMIC متراكمة على النصف الأول من عام 2026.
- السبب: ارتفاع أسعار الطاقة (+14,2٪ على أساس سنوي في أبريل 2026، مرتبط بارتفاع أسعار النفط والحرب في الشرق الأوسط)، مما دفع تضخم 20٪ من الأسر الأكثر فقراً فوق العتبة القانونية.
- بدون "رافعة إضافية": التزمت الحكومة بشكل صارم بالصيغة القانونية، وأعلن وزير الاقتصاد رولان ليسكور في أوائل مايو 2026 "ليس لدينا الوسائل لذلك".
- لماذا هذا مهم للمتدربين في نظام Alternance: أجرهم هو نسبة مئوية من SMIC، محددة بموجب قانون العمل (المواد D. 6222-26 للتلمذة، D. 6325-14 للتأهيل المهني). تؤدي إعادة تقييم SMIC تلقائياً إلى رفع جميع الحد الأدنى القانوني للأجور.
عملياً: متدرب يبلغ 19 عاماً في السنة الثانية من BTS، كان يتقاضى 940,86 يورو إجمالي/شهر وفقاً لشبكة يناير 2026، سيرى حده الأدنى للأجر يرتفع إلى 952,18 يورو في 1 يونيو — أي +11,32 يورو إجمالي/شهر، و**+135 يورو إجمالي/سنة** على مدى الأشهر الـ 12 التالية. أما المتدرب البالغ 22 عاماً في السنة الثالثة، فالقفزة أوضح: 1 456,28 يورو إجمالي/شهر في 1 يونيو مقابل 1 422,60 يورو في يناير، أي +33,68 يورو إجمالي/شهر.
لماذا تمت إعادة تقييم SMIC في 1 يونيو 2026
آلية الفهرسة التلقائية
ينص قانون العمل (المادة L. 3231-12) على إعادة تقييم تلقائية للحد الأدنى للأجور بمجرد ارتفاع تضخم 20٪ من الأسر الأكثر فقراً (الخُمس الأدنى من توزيع الدخل) بنسبة 2٪ على الأقل منذ آخر تثبيت لـ SMIC. تحمي هذه الآلية القوة الشرائية للعمال الأقل أجراً دون تدخل من الحكومة.
في هذه الحالة:
- تمت إعادة تقييم SMIC بنسبة +1,18٪ في 1 يناير 2026 (من 11,88 يورو إلى 12,02 يورو/ساعة).
- نشر المعهد الوطني للإحصاء (INSEE) في أوائل مايو 2026 مؤشر أسعار المستهلك (IPC) لشهر أبريل 2026، الذي أظهر +2,2٪ على أساس سنوي للخُمس الأدنى.
- بعد تجاوز العتبة القانونية البالغة 2٪، حدد المرسوم الوزاري بتاريخ 22 مايو 2026 القيمة الجديدة بـ 12,31 يورو/ساعة، نافذة في 1 يونيو 2026.
لماذا عاد التضخم للارتفاع في أبريل 2026
تأثر تضخم الخُمس الأدنى — الذي يثقل أكثر على الطاقة والغذاء والسكن — في أبريل 2026 بـ:
- ارتفاع أسعار الطاقة (+14,2٪ على أساس سنوي في أبريل مقابل +7,4٪ في مارس)، مرتبط بارتفاع أسعار النفط في سياق الحرب في الشرق الأوسط؛
- استمرار التضخم الغذائي (+3,1٪ على أساس سنوي)، الذي يتأخر فيه انتقال ارتفاع الطاقة ببضعة أشهر؛
- استمرار التضخم في الإسكان (+2,8٪)، مع مراجعة الإيجارات المرجعية في نهاية الربع.
بدون "رافعة إضافية"
كانت مجموعة الخبراء حول SMIC، التي استشارتها الحكومة وفقاً للقانون، قد أوصت بـالالتزام بالصيغة القانونية، دون أي زيادة تقديرية. وأكد وزير الاقتصاد رولان ليسكور ذلك في 30 أبريل 2026، قائلاً "ليس لدينا الوسائل لذلك". آخر "رافعة إضافية" تقديرية تعود إلى يوليو 2012، في ظل رئاسة فرانسوا هولاند. واعتبرت النقابات (CFDT، CGT، CFTC) الزيادة غير كافية — تطالب CGT بـ SMIC عند 2 000 يورو إجمالي — في حين حذر أصحاب العمل (Medef، CPME) من غياب التعويض الكامل من خلال تخفيضات الاشتراكات، مما قد يرفع تكلفة العمل بمقدار 1,7 مليار يورو وفقاً لـ Bercy.
ما يجب تذكره: إعادة التقييم تلقائية وليست موضع تفاوض. لا مرسوم، لا رافعة، لا نقاش برلماني: يفرض قانون العمل الزيادة بمجرد تجاوز التضخم 2٪، وتطبقها الحكومة.
شبكة الأجور الجديدة في التلمذة المهنية اعتباراً من 1 يونيو 2026
أجر المتدرب هو نسبة مئوية من SMIC، محددة بموجب قانون العمل. تعتمد النسبة على عمر المتدرب وسنة تنفيذ العقد. اعتباراً من 1 يونيو 2026، تكون الشبكة كما يلي (مبالغ إجمالية شهرية لـ 35 ساعة/أسبوع، 151,67 ساعة/شهر):
| العمر |
السنة 1 |
السنة 2 |
السنة 3 |
| 16-17 سنة |
27٪ = 504,10 يورو |
39٪ = 728,14 يورو |
55٪ = 1 026,86 يورو |
| 18-20 سنة |
43٪ = 802,82 يورو |
51٪ = 952,18 يورو |
67٪ = 1 250,90 يورو |
| 21-25 سنة |
53٪ = 989,52 يورو |
61٪ = 1 138,88 يورو |
78٪ = 1 456,28 يورو |
| 26 سنة فأكثر |
100٪ = 1 867,02 يورو |
100٪ = 1 867,02 يورو |
100٪ = 1 867,02 يورو |
القاعدة الأساسية: بالنسبة للعمال البالغين 21 سنة فأكثر، يطبق الأعلى بين نسبة SMIC والحد الأدنى الاتفاقي (الشبكة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للشركة أو الفرع). إذا نص فرعك على أجر أعلى، فهو المطبق.
أمثلة ملموسة للربح الشهري
- متدرب يبلغ 17 عاماً في CAP (السنة 1، 27٪ من SMIC): ينتقل من 492,22 يورو إجمالي/شهر (شبكة يناير 2026) إلى 504,10 يورو في 1 يونيو، أي +11,88 يورو إجمالي/شهر.
- متدرب يبلغ 19 عاماً في BTS (السنة 2، 51٪ من SMIC): ينتقل من 929,75 يورو إلى 952,18 يورو، أي +22,43 يورو إجمالي/شهر.
- متدرب يبلغ 22 عاماً في licence pro (السنة 3، 78٪ من SMIC): ينتقل من 1 422,60 يورو إلى 1 456,28 يورو، أي +33,68 يورو إجمالي/شهر.
- متدرب يبلغ 27 عاماً في الماستر (السنة 1، 100٪ من SMIC): ينتقل من 1 823,03 يورو إلى 1 867,02 يورو، أي +43,99 يورو إجمالي/شهر.
هذه المبالغ هي حدود أدنى قانونية: يمكن للاتفاقية الجماعية للشركة، أو اتفاق الشركة، أن ينصا على أجر أعلى. تحقق من اتفاقيتك على Légifrance أو لدى صاحب العمل.
شبكة الأجور الجديدة في عقد التأهيل المهني اعتباراً من 1 يونيو 2026
يخضع عقد التأهيل المهني لمنطق مختلف: تعتمد النسبة على العمر و مستوى الدبلوم المحصل عليه عند الدخول (وليس الدبلوم المُعد له). إليكم الشبكة المحدّثة:
| العمر |
دبلوم < Bac pro |
دبلوم ≥ Bac pro |
| أقل من 21 سنة |
55٪ = 1 026,86 يورو |
65٪ = 1 213,56 يورو |
| 21-25 سنة |
70٪ = 1 306,91 يورو |
80٪ = 1 493,62 يورو |
| 26 سنة فأكثر |
100٪ = 1 867,02 يورو |
100٪ = 1 867,02 يورو |
ملاحظة: إذا كان الحد الأدنى الاتفاقي لفرعك أفضل من النسبة القانونية، فهو المطبق. هذا هو الحال غالباً في الصناعات المعدنية، والبناء، والفندقة-المطاعم، والبنوك.
الإعفاء من ضريبة الدخل: ميزة لا يجب نسيانها
خبر سار: أجور المتدربين معفاة كلياً من ضريبة الدخل، بدون سقف، حتى SMIC السنوي (حوالي 22 404 يورو إجمالي/سنة في 1 يونيو 2026، أي 12 شهراً × 1 867,02 يورو). بعد ذلك، الجزء الزائد فقط هو الخاضع للضريبة.
بالنسبة لـ عقود التأهيل المهني، يُحدّ الإعفاء بـ 50٪ من SMIC السنوي (حوالي 11 202 يورو إجمالي/سنة). بعد ذلك، الجزء الذي يتجاوز هذا السقف خاضع للضريبة.
ما يجب تذكره: في التلمذة، متدرب يبلغ 22 عاماً في السنة الثالثة يتقاضى 1 456,28 يورو إجمالي/شهر (17 475 يورو إجمالي/سنة) معفى كلياً من ضريبة الدخل — ربح في القوة الشرائية يبلغ عدة مئات من اليوروهات سنوياً مقارنة بعامل تقليدي.
عتبة 50٪ من SMIC لـ CSG-CRDS: ما الذي يتغير في 2026
تم إدخال تغيير دقيق لكنه مهم بموجب قانون تمويل الضمان الاجتماعي (LFSS) لعام 2025، نافذ منذ 1 مارس 2025 على جميع عقود Alternance الجديدة (وبالتالي على جميع العقود الجارية تقريباً في 2026):
- يبقى جزء الأجر الذي يساوي أو يقل عن 50٪ من SMIC (أي 933,51 يورو إجمالي/شهر في 1 يونيو 2026) معفى من CSG-CRDS للمتدربين.
- الجزء الذي يتجاوز 50٪ من SMIC أصبح الآن خاضعاً لـ CSG-CRDS بمعدل 9,7٪ (6,9٪ CSG + 2,8٪ CRDS).
عملياً: متدرب يبلغ 19 عاماً في السنة الثانية (952,18 يورو إجمالي/شهر) يدفع الآن CSG-CRDS على 18,67 يورو (الجزء الذي يتجاوز 933,51 يورو)، أي 1,81 يورو/شهر. متدرب يبلغ 22 عاماً في السنة الثالثة (1 456,28 يورو) يدفعها على 522,77 يورو، أي 50,71 يورو/شهر — مبلغ يظل هامشياً مقارنة بالأجر الإجمالي.
ما يجب تذكره: لم يتم تعزيز هذا التغيير من خلال إعادة تقييم يونيو 2026. انزلقت عتبة 50٪ من SMIC ببساطة مع SMIC، منتقلةً من 911,52 يورو (يناير) إلى 933,51 يورو (يونيو). يواصل المتدربون الذين تجاوزوا العتبة دفع CSG-CRDS على الجزء الزائد، ولكن ليس أكثر مما كانوا يدفعون سابقاً.
تغيير شريحة العمر: "الراتب الثالث عشر" التلقائي
يؤدي تغيير شريحة العمر (على سبيل المثال، متدرب يكمل 18 أو 21 عاماً أثناء العقد) إلى إعادة تقييم تلقائية للأجر، في اليوم الأول من الشهر التالي ليوم الميلاد. عملياً:
- متدرب يبلغ 17 عاماً في السنة الأولى يكمل 18 عاماً ينتقل من 504,10 يورو إلى 802,82 يورو (من 27٪ إلى 43٪ من SMIC) من اليوم الأول من الشهر التالي — أي +298,72 يورو إجمالي/شهر، أي ما يعادل راتباً ثالث عشر.
- متدرب يبلغ 20 عاماً يكمل 21 عاماً ينتقل من 952,18 يورو (51٪) إلى 1 138,88 يورو (61٪) — أي +186,70 يورو إجمالي/شهر.
ما يجب تذكره: عيد ميلاد قد يجلب أكثر من إعادة تقييم SMIC. إذا كنت على حافة شريحة عمرية، خطط مسبقاً: أبلغ صاحب العمل وCFA قبل شهر على الأقل حتى يتم تعديل الراتب دون تأخير.
تخفيضات الاشتراكات لصاحب العمل: أثر الارتداد
إعادة تقييم SMIC لها أثر مفارق على جانب الشركة: برفعها للحد الأدنى للأجور، توسع تلقائياً قاعدة تخفيضات اشتراكات صاحب العمل. تم توسيع التخفيض العام التنازلي الموحد (RGDU)، الذي حل محل نظام Fillon السابق في يناير 2026، ليصل إلى 3 SMIC (بدلاً من 1,6 SMIC سابقاً). عملياً:
- شركة تدفع 1 867,02 يورو إجمالي/شهر لمتدرب يبلغ 26 عاماً في الماستر تستفيد من التخفيض الأقصى على اشتراكات صاحب العمل.
- مؤسسة صغيرة ومتوسطة تضم أقل من 11 موظفاً، تدفع 1 138,88 يورو إجمالي/شهر لمتدرب يبلغ 22 عاماً، تستفيد من تغطية كاملة للاشتراكات باستثناء AT/MP (حوادث العمل / الأمراض المهنية).
يعوض هذا التعزيز للتخفيضات جزئياً ارتفاع تكلفة العمل، ويشجع أصحاب العمل على توظيف متدربين بدلاً من تأجيل توقيع العقود. هذه نقطة جديرة بالتأكيد عليها في طلبك: إعادة تقييم SMIC تعزز الفائدة المالية للتوظيف في نظام Alternance.
ما يجب تذكره: إعادة التقييم المزدوج لعام 2026 (+3,6٪ متراكم) لم ترفع تكلفة العمل على صاحب العمل بقدر ما كان يمكن أن تفعل، بفضل توسيع RGDU. هذا خبر سار لفرصك في توقيع عقد قبل بداية العام الدراسي.
محاكي SuperAlternant: أداتك الرسمية للحساب
لتجنب أي خطأ في الحساب على قسيمة الراتب، استخدم محاكي أجر المتدرب. يدمج تلقائياً:
- SMIC الساري (محدّث عند كل إعادة تقييم)؛
- شريحتك العمرية وسنة عقدك؛
- التمييز بين التلمذة والتأهيل المهني؛
- الحد الأدنى الاتفاقي لفرعك، إذا أشرت إليه؛
- حساب الصافي للدفع بعد الإعفاءات، CSG-CRDS، والاقتطاع عند المصدر.
ملاحظة: يستخدم المحاكي شبكة 1 يونيو 2026 (SMIC عند 12,31 يورو/ساعة). إذا وقعت عقداً قبل 1 يونيو 2026، فسيطبق المحاكي شبكة يناير (12,02 يورو/ساعة) وسيشير إلى إعادة التقييم القادمة.
ما الذي يتغير عملياً بالنسبة لك، حسب ملفك
أنت طالب ثانوي وتستعد للعام الدراسي 2026 في CAP أو Bac pro
- خبر سار: تنطبق إعادة تقييم يونيو 2026 على العقود الجارية منذ ذلك التاريخ، وكذلك على العقود الجديدة الموقعة اعتباراً من 1 يونيو 2026.
- بالنسبة لتلمذة CAP في سن 17 (504,10 يورو إجمالي/شهر في السنة الأولى)، تمثل الزيادة المتراكمة لعام 2026 ما قيمته +25 يورو إجمالي/شهر مقارنةً بديسمبر 2025.
- خطط للبحث عن شركة مسبقاً: صاحب عمل يتردد في التوقيع في سبتمبر 2026 يعرف الآن أن تكلفة العمل لم تنفجر بفضل RGDU. هذا حجة إضافية لصالحك.
أنت طالب BTS أو BUT أو licence
- بالنسبة لـ BTS في سن 19 في السنة الأولى (802,82 يورو)، تمثل الزيادة المتراكمة لعام 2026 ما قيمته +30 يورو إجمالي/شهر مقارنةً بديسمبر 2025.
- إذا أتممت 21 عاماً أثناء العقد، تنتقل من 802,82 يورو (43٪ في 20) إلى 989,52 يورو (53٪ في 21) — أي +186,70 يورو إجمالي/شهر، أي ما يعادل شهراً إضافياً من الراتب.
- لا تنسَ تحديث تاريخ ميلادك في ملف CFA وفي عقدك، حتى يتم تعديل الراتب دون تأخير.
تستعد لماستر في نظام Alternance (Bac+5)
- بالنسبة لمتدرب يبلغ 23 عاماً في M1 (989,52 يورو)، تمثل إعادة تقييم يونيو ما قيمته +23 يورو إجمالي/شهر، والمتراكم لعام 2026 حوالي +34 يورو إجمالي/شهر.
- بالنسبة لمتدرب يبلغ 26 عاماً فأكثر في M2 (1 867,02 يورو)، تمثل إعادة التقييم +44 يورو إجمالي/شهر دفعة واحدة، و**+65 يورو إجمالي/شهر** منذ ديسمبر 2025.
- يظل الإعفاء الكامل من ضريبة الدخل سارياً طالما أن أجرك السنوي الإجمالي لا يتجاوز 22 404 يورو (SMIC السنوي). بعد ذلك، الجزء الزائد خاضع للضريبة.
أنت في عقد تأهيل مهني
- تم تحديث الشبكات في 1 يونيو 2026 (انظر الجدول أعلاه). بالنسبة لمتدرب يبلغ 23 عاماً حاصل على Bac+2 (80٪ من SMIC)، ينتقل الحد الأدنى للأجر من 1 458,42 يورو إلى 1 493,62 يورو إجمالي/شهر، أي +35,20 يورو/شهر.
- الإعفاء من ضريبة الدخل محدد بـ 50٪ من SMIC السنوي (حوالي 11 202 يورو إجمالي/سنة)، وهو أكثر تقييداً من التلمذة. بالنسبة للأجور القريبة من SMIC، يبلغ الفارق مع التلمذة عدة مئات من اليوروهات سنوياً من صافي القوة الشرائية.
رزنامة إعادة تقييمات SMIC لعام 2026: ما يجب مراقبته
يمكن إعادة تقييم SMIC ثلاث مرات في السنة في فرنسا:
- 1 يناير: إعادة التقييم السنوية الكلاسيكية (بناءً على تضخم العام السابق + "رافعة" محتملة).
- منتصف العام: إعادة تقييم تلقائية إذا تجاوز تضخم الأسر الأكثر فقراً 2٪ منذ آخر تثبيت.
- ديسمبر: التقرير السنوي لمجموعة الخبراء حول SMIC، التي قد توصي بزيادة تقديرية للـ 1 يناير التالي.
التواريخ القادمة التي يجب مراقبتها:
- يناير 2027: إعادة التقييم السنوية الكلاسيكية. تشير التوقعات الحالية، بناءً على تضخم 2026، إلى زيادة في حدود +1,5 إلى +2,0٪، مما سيرفع SMIC بالساعة إلى حوالي 12,50-12,55 يورو.
- منتصف 2027: إعادة تقييم تلقائية جديدة محتملة إذا ظل التضخم فوق 2٪ خلال النصف الأول من 2027.
ما يجب تذكره: المتدربون في نظام Alternance هم الفائزون المضاعفون في حالة زيادة SMIC. الشبكة مفهرسة بنسبة 100٪ إلى SMIC، والإعفاء من ضريبة الدخل يتكيف تلقائياً (السقف يتبع SMIC).
مسألة التعويض لأصحاب العمل
لم تنتهِ مصارعة الحبل بين Bercy وأصحاب العمل بشأن تعويض زيادة يونيو 2026. ألمحت الحكومة إلى أنها قد لا تعوض بالكامل الزيادة من خلال تخفيضات الاشتراكات، مما سيمثل وفرة 1,7 مليار يورو للدولة، ولكن ارتفاعاً في تكلفة العمل للشركات. من المتوقع أن يتم البت في القرار النهائي بمناسبة مشروع قانون المالية 2027 (PLF 2027)، المقدم في أوائل أكتوبر 2026.
في الوقت الحالي، لم يصدر أي إعلان رسمي بشأن تعديل RGDU. يواصل أصحاب العمل الاستفادة من التوسيع إلى 3 SMIC الذي تم تقديمه في يناير 2026، والذي يغطي إلى حد كبير زيادة يونيو.
ما يجب تذكره: إذا كنت تبحث عن شركة للعام الدراسي 2026، لا تقلق بشأن احتمال عدم التعويض: تظل RGDU سخية جداً، ويظل فارق التكلفة بين المتدرب والعامل التقليدي لصالح Alternance بشكل كبير. صاحب العمل الذي يقول لك العكس لم يحسب الأرقام.
نصيحة SuperAlternant
إن إعادة تقييم SMIC في 1 يونيو 2026 هي خبر سار للمتدربين في نظام Alternance، دون أي تحفظ. شهدت جميع العقود الجارية في ذلك التاريخ رفع الحد الأدنى للأجور تلقائياً، دون أي إجراء مطلوب. بالنسبة للمتقدمين للحصول على عقد يوقع بعد 1 يونيو 2026، تنطبق الشبكة الجديدة من أول قسيمة راتب. ثلاثة ردود فعل يجب تذكرها:
- حدّث تاريخ ميلادك في ملف CFA وفي عقدك، حتى لا تفوتك أي تغيير في شريحة العمر.
- تحقق من اتفاقيتك الجماعية على Légifrance أو لدى صاحب العمل: قد يكون الحد الأدنى الاتفاقي أعلى من الحد الأدنى القانوني.
- استخدم المحاكي لتقدير صافي راتبك قبل التوقيع: محاكي أجر SuperAlternant.
للمزيد
الأسئلة الشائعة
هل تنطبق إعادة تقييم 1 يونيو 2026 على عقدي الموقع بالفعل؟ نعم، تلقائياً. تشهد جميع العقود الجارية في 1 يونيو 2026 رفع الحد الأدنى للأجور من قسيمة راتب يونيو 2026 (أو على أبعد تقدير قسيمة يوليو 2026، مع تسوية بأثر رجعي). لا يلزم اتخاذ أي إجراء.
هل يمكن لشركتي رفض الزيادة؟ لا. إن SMIC والشبكات القانونية لـ Alternance هي حدود أدنى إلزامية: لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع لك أقل منها، حتى بموافقتك. إذا حدث ذلك، أبلغ CFA ومفتشية العمل.
هل الزيادة في يونيو 2026 تراكمية مع زيادة يناير 2026؟ نعم. تمت إعادة تقييم SMIC بنسبة +1,18٪ في يناير، ثم بنسبة +2,41٪ في يونيو، أي +3,6٪ متراكم في النصف الأول من عام 2026. تتراكم الزيادتان على قسيمة راتبك.
هل سيرتفع صافي راتبي بقدر الإجمالي؟ ليس تماماً. الصافي للدفع أقل من الإجمالي بسبب الاشتراكات الاجتماعية (المرض، التقاعد، البطالة، CSG-CRDS) والاقتطاع عند المصدر لضريبة الدخل. بالنسبة لمتدرب أجره أقل من SMIC السنوي (حوالي 22 404 يورو)، ينطبق الإعفاء من ضريبة الدخل بالكامل — وبالتالي فإن الربح الصافي قريب جداً من الربح الإجمالي. بالنسبة لمتدرب يتجاوز SMIC السنوي، فإن الجزء الخاضع للضريبة يخضع للاقتطاع عند المصدر وفقاً لـمعدلك الشخصي (في المتوسط 5-7٪ في 2026 للأجور القريبة من SMIC).
ماذا لو طبقت شركتي حداً أدنى اتفاقياً أعلى؟ ستحصل على الأعلى من الاثنين: الحد الأدنى القانوني (٪ من SMIC) أو الحد الأدنى الاتفاقي المنصوص عليه في فرعك. هذا هو الحال في الصناعات المعدنية، والبناء، والفندقة-المطاعم، والبنوك، حيث تتجاوز الحدود الدنيا الاتفاقية في كثير من الأحيان SMIC بنسبة 5 إلى 15٪.
ماذا يحدث إذا كان لدي عيد ميلاد أثناء العقد؟ تتم إعادة تقييم راتبك تلقائياً في اليوم الأول من الشهر التالي ليوم ميلادك، وفقاً لشريحة عمرك الجديدة. على سبيل المثال، متدرب يكمل 21 عاماً في 15 مارس 2027 ينتقل من شبكة 18-20 إلى شبكة 21-25 اعتباراً من 1 أبريل 2027.
هل تغيرت عتبة الإعفاء من CSG-CRDS في يونيو 2026؟ لا، تظل العتبة عند 50٪ من SMIC، لكنها انزلقت تلقائياً مع إعادة التقييم: من 911,52 يورو (يناير 2026) إلى 933,51 يورو (يونيو 2026). يظل المتدربون الذين تقل أجورهم عن 933,51 يورو إجمالي/شهر معفين كلياً من CSG-CRDS.
كيف أقدّر بدقة صافي راتبي؟ استخدم محاكي أجر SuperAlternant: يدمج تلقائياً SMIC الساري، وشريحتك العمرية، وسنة عقدك، والإعفاءات المعمول بها. تحصل على تقدير في أقل من دقيقة.
هل يتلقى CFA جزءاً من أجري؟ لا. يتم تمويل CFA من قبل OPCO (مشغلي الكفاءات) من خلال اشتراك Alternance، وليس من جزء من راتبك. يُدفع راتبك بالكامل من قبل صاحب العمل، ويظهر كصافي على قسيمة راتبك.
في الختام
إن إعادة تقييم SMIC في 1 يونيو 2026 بنسبة +2,41٪ هي إعادة تقييم تلقائية ناجمة عن تجاوز عتبة التضخم البالغة 2٪ في أبريل. ترفع SMIC بالساعة إلى 12,31 يورو (1 867,02 يورو إجمالي/شهر) وتزيد تلقائياً شبكة أجور المتدربين: +11 يورو إلى +44 يورو إجمالي/شهر حسب العمر وسنة العقد، أي +135 يورو إلى +530 يورو إجمالي/سنة لعقد مدته سنة. بالنسبة للمتدرب، هذه أخبار جيدة دون شروط: لا حاجة لأي إجراء، وإعفاء من ضريبة الدخل محفوظ بالكامل، وتكلفة صاحب العمل مخففة بفضل RGDU. بالنسبة لمتقدم للحصول على عقد Alternance، هذه حجة إضافية للتأكيد عليها: لم تنفجر تكلفة العمل بالنسبة للشركة، وإعادة تقييم SMIC تعزز ربحية التوظيف في نظام Alternance. استخدم محاكينا لتقدير صافي راتبك الجديد، وتصفح العروض لاستهداف أصحاب العمل الذين يوظفون منذ بداية العام الدراسي 2026.
المصادر: قانون العمل، المواد L. 3231-12 (إعادة التقييم التلقائي لـ SMIC)، D. 6222-26 وما يليها (شبكة التلمذة)، D. 6325-14 وما يليها (شبكة التأهيل المهني)؛ INSEE، مؤشر أسعار المستهلك للخُمس الأدنى، نشر مايو 2026 (بيانات أبريل 2026)؛ وزارة العمل والتوظيف الكامل والإدماج، المرسوم الوزاري بتاريخ 22 مايو 2026 الذي يحدد مبلغ SMIC اعتباراً من 1 يونيو 2026؛ Urssaf، BOSS — النشرة الرسمية للضمان الاجتماعي، بطاقة CSG-CRDS للمتدربين (أبريل 2026)؛ Légifrance، الاتفاقية الجماعية الوطنية المعمول بها لفرعك (يجب التحقق منها شركة بشركة)؛ Dares، لوحة تحكم التلمذة (بيانات 2025-2026)؛ Onisep، بطاقات الدبلومات 2026-2027. بيانات سارية في تاريخ النشر.
