الأجر هو أحد أبرز مزايا التكوين بالتناوب: أنت تتقاضى أجرًا مقابل التكوّن. لكن كم بالضبط؟ يعتمد المبلغ على سنك، وسنة عقدك، ونوع العقد. لنُلقِ نظرة شاملة.
نسبة مئوية من الحد الأدنى للأجور
يُحسَب أجر المتناوب على أساس نسبة مئوية من الحد الأدنى للأجور (أو الحد الأدنى الاتفاقي إذا كان أكثر فائدة). ترتفع هذه النسبة مع تقدم السن والتقدم في المسار التكويني.
- أقل من 18 سنة: تتراوح تقريبًا بين 27% و45% من الحد الأدنى للأجور حسب السنة.
- 18-20 سنة: حوالي 43% إلى 61%.
- 21-25 سنة: حوالي 53% إلى 78%.
- 26 سنة فأكثر: على الأقل 100% من الحد الأدنى للأجور.
تتغير هذه الشرائح كل سنة مع إعادة تقييم الحد الأدنى للأجور: تحقق دائمًا من الجدول المعمول به وقت التوقيع.
التلمذة الصناعية أم التأهيل المهني؟
يخضع كلا العقدين لجداول متقاربة، لكن عقد التلمذة الصناعية يوفر ميزة كبيرة: الأجر مُعفى مبدئيًا من ضريبة الدخل في حدود سقف سنوي معين. ميزة حقيقية للقدرة الشرائية.
عند تساوي الشهادة، قارِن دائمًا الإيقاع والأجر والمهام المقترحة قبل الالتزام.
المزايا الإضافية إلى جانب الأجر
لا تنظر فقط إلى الأجر الإجمالي. فكّر أيضًا في:
- تكفل الشركة بمصاريف النقل وأحيانًا السكن؛
- قسائم المطاعم والتأمين الصحي التكميلي للشركة؛
- المساعدات المخصصة للمتناوبين (راجع مقالنا حول المساعدات والعروض الحصرية للطلاب).
اختيار العقد المناسب
الأجر الجيد وحده لا يكفي: المهام والمرافقة لهما أهمية مماثلة. لإيجاد التوازن المناسب، تصفّح عروض التكوين بالتناوب على SuperAlternant واقرأ مقارنتنا بين التكوين بالتناوب والتدريب.
