نُشر في 24 يوليو 2026 · 17 دقيقة قراءة · بقلم SuperAlternant
في 2 يوليو 2026، نشرت الجريدة الرسمية المرسوم رقم 2026-714 بتاريخ 30 يونيو 2026، الذي يحدّد شروط الأهلية وطُروق مراقبة الإعانة الموحّدة للتدريب المزدوج — وهو الانطلاقة الرسمية لـالموجة الثالثة من تنظيم التعلّم المهني منذ عام 2019. وقد دخلت ثلاثة تدابير ملموسة حيّز التنفيذ بالنسبة لـالعقود المبرَمة ابتداءً من 8 يوليو 2026: مراقبة معزّزة للإشراف على المتدرّبين داخل الشركة، وعتبة إلزامية بنسبة 5٪ من المتدرّبين ضمن أعداد الموظفين في الشركات الكبرى، إضافةً إلى تجربة إقليميّة بميزة قدرها 1 000 يورو لأصحاب العمل الذين يُعيّنون في المهن في توتّر (البناء، المطاعم، رعاية المسنّين). وبالنسبة للمرشحين ومراكز CFA والشركات، فإنّ هذا تغيُّر في الإطار ستُقاس آثاره منذ الموسم الدراسي 2026، وقبل كلّ شيء في حملة 2027. إليكم القراءة الواضحة للمرسوم، مع SuperAlternant.
عمليًا: متدرّب في BTS MCO في ليل، تابعته شركة من 380 موظّفًا لن تبلغ عتبة 5٪ من المتدرّبين ضمن أعداد موظّفيها في 31 ديسمبر 2026، سيرى أن صاحب عمله خاضع لـمساهمة إضافية لفائدة France Compétences — ما قد يدفع الشركة إلى تسريع تعيين المتدرّبين بدل دفع الغرامة. أمّا صاحب مشروع بناء صغير في كليرمون-فيران (Auvergne-Rhône-Alpes، منطقة تجريبيّة) يُعيّن متدرّبًا في CAP أشغال البناء، فسيحصل بدوره على الإعانة الموحّدة البالغة 5 000 يورو + ميزة المهن في توتّر البالغة 1 000 يورو = 6 000 يورو عن السنة الأولى.
لفهم حجم التغيير، يجب وضع ثلاث أرقام في منظور مقارن.
بين عامَي 2018 و2023، ارتفع الإنفاق العامّ على التعلّم المهني من نحو 3 مليارات يورو إلى أكثر من 12 مليار — أي أربعة أضعاف في خمس سنوات. لذلك شرعت الدولة في سلسلة من الإصلاحات لإعادة النظام إلى توازن ميزانيّ دون كسر ديناميكيّة التدريب المزدوج:
لأوّل مرّة منذ عام 2014، انخفض عدد حالات الالتحاق بالتعلّم المهني في 2025: −4.9٪ مقارنةً بعام 2024، وفق أرقام Dares وUrssaf المنشورة في أوائل 2026. وقد أكّد وزير العمل جان-بيار فاراندو في مايو 2026 الاحتفاظ بميزانيّة التعلّم المهني في 2027، مع الأمل في زيادة الميزانيّة بعد استقرار 2026.
تُعدّ استقرار حالات الالتحاق الهدف الأوّل للحكومة في 2026-2027. ويعمل مرسوم 30 يونيو من خلال رافعتين متكاملتين: منع التجاوزات (المراقبة المعزّزة)، وتشجيع التوظيف في القطاعات التي يظلّ فيها التدريب المزدوج القناة الرئيسيّة للتوظيف (المهن في توتّر، المناطق الريفية).
في 2025، نشرت التفتيشيّة العامّة للشؤون الاجتماعيّة (Igas) تقريرًا لاقى صدى واسعًا حول تجاوزات الإعانة الموحّدة: شركات «وهميّة»، متدرّبون دون إشراف حقيقيّ، عقود موقّعة قبل أسابيع قليلة من بدء الموسم الدراسي دون مشروع مهنيّ حقيقيّ. ومرسوم 30 يونيو هو جزئيًّا الردّ العمليّ على هذا التقرير: ما يُسمّى دبلوماسيًّا بـ**«مراقبة الإشراف»** هو أوّلًا ردّ على تجاوزات موثَّقة.
هذا هو التدبير الأكثر مباشرةً على أصحاب العمل: بالنسبة لأيّ عقد تعلّم مهنيّ أو إعداد مهنيّ مبرَم ابتداءً من 8 يوليو 2026، يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على تقديم، بناءً على طلب OPCO أو France Compétences، خطة إشراف موثَّقة. تُطلب ثلاثة عناصر.
يجب أن يُشرف على كلّ متدرّب مرشد محدَّد، موظّف في الشركة، يثبت:
يجب على صاحب العمل تسليم المتدرّب، في موعد لا يتجاوز يوم وصوله:
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ لمدة 5 سنوات بآثار المتابعة:
النتيجة الملموسة: شركة صغيرة من 12 موظّفًا كانت تُعيّن 3 متدرّبين «بالتوازي» دون متابعة فعليّة، سيتعيّن عليها، ابتداءً من 8 يوليو 2026، إمّا تخفيض حجم تعييناتها أو هيكلة إشرافها — وإلا تعرّضت لـرفض صرف الإعانة الموحّدة، بل وحتى لـتعليق العقد.
ما يجب تذكُّره: المراقبة المعزّزة ليست تحرّيًا شرطيًّا — إنّها تهنيد للإرشاد المستفيد الأوّل منه هم المتدرّبون. عندما يكون الإشراف جيّدًا، يكون عقد التعلّم المهنيّ أكثر فعاليّة للشركة وللمتدرّب.
هذا هو التدبير الأكثر هيكليّة — والأكثر مناقشةً في الأوساط النقابيّة لأصحاب العمل. ابتداءً من 1 يناير 2027، سيتعين على الشركات التي يربو عدد موظّفيها على 250 موظّفًا بلوغ عتبة أدنى قدرها 5٪ من المتدرّبين في أعدادها، تحت طائلة مساهمة إضافية لفائدة France Compétences.
ما يجب تذكُّره: عتبة 5٪ هي آليّة قسر ناعم — لا تُجبر الشركة على التوظيف، لكنّها تجعل التوظيف الماليّ للمتدرّبين مثيرًا للاهتمام مقارنةً بدفع المساهمة. الأثر المتوقَّع هو إحياء التعيينات في المجموعات الكبرى مع اقتراب أجل 2027.
هذا هو التدبير الأكثر عمليّة على أصحاب المشاريع الصغرى والمتوسّطة، والأكثر جاذبيّة للمرشحين في القطاعات التي تُوظّف.
تنطبق ميزة 1 000 يورو على عقود التعلّم المهنيّ (وعقود الإعداد المهنيّ، بحسب النصوص القادمة) التي تُؤهّل لـمهنة في توتّر في ثلاث مناطق تجريبيّة:
المهن المؤهَّلة تُحدَّد بأمر وزاريّ، وتغطّي ثلاثة قطاعات كبرى:
ميزة 1 000 يورو تتراكم مع الإعانة الموحّدة ومع كامل الإعانات القائمة (إعانة رخصة القيادة، Mobili-Jeune، إلخ). عمليًّا، سيحصل صاحب عمل في شركة بناء صغيرة في Auvergne-Rhône-Alpes يُعيّن متدرّبًا في CAP أشغال البناء في سبتمبر 2026 على:
وتبقى الإعانة الموحّدة بعد ذلك في حدود 2 000 يورو سنويًّا للمستويين 3 و4 حتى نهاية العقد.
يُتوقَّع صدور الأمر الذي يُحدّد القائمة الدقيقّة للمهن المؤهَّلة وطُروق صرف الميزة بحلول سبتمبر 2026. وستتمّ أوّل عمليّات الصرف في خريف 2026، بناءً على عقود موقّعة ابتداءً من 8 يوليو 2026.
ما يجب تذكُّره: إن كنت مرشّحًا للتعلّم المهنيّ في البناء أو المطاعم أو رعاية المسنّين وترغب في شركة متمركزة في Hauts-de-France أو Auvergne-Rhône-Alpes أو PACA، نبّه صاحب العمل المستقبليّ إلى الميزة: إنّها رافعة تفاوضيّة ملموسة لاختتام ملفّ ترشّحك.
في 8 يوليو 2026، بعد ستّة أيّام من نشر المرسوم، صادق مجلس الشيوخ على مشروع قانون يُنشئ إعانة خاصّة للتدريب المزدوج في المناطق الريفية. ومن المقرّر أن يُبحث النصّ في الجمعية الوطنية في سبتمبر 2026.
ما يجب تذكُّره: حتى لو لم يكن النصّ نهائيًّا بعد، استبق منذ الموسم الدراسي 2026: متدرّب يوقّع عقدًا في منطقة ريفيّة مع شركة صغيرة يقلّ عدد موظّفيها عن 50 موظّفًا، يُعدّ ملفّه آخذًا بعين الاعتبار هذه الإعانة المستقبليّة، ويُنبّه صاحب العمل إلى الميزة الضريبيّة القادمة لاختتام المفاوضات.
لا يأتي المرسوم رقم 2026-714 وحيدًا. بل يندرج في تسلسل من ثلاثة إصلاحات يُكمّل بعضها بعضًا:
| الإصلاح | التاريخ | الموضوع | الأثر المتوقَّع |
|---|---|---|---|
| مراجعة NPEC (France Compétences) | 2 أبريل 2026 | تعديل بنسبة ±20٪ (ثمّ ±30٪) لمستويات التحمّل من قِبل الفروع، سقف 11 000 يورو | إعادة توازن التمويل بين الفروع؛ بعض NPEC تنخفض وأخرى ترتفع |
| الإعانة الموحّدة مُحدَّدة (المرسوم رقم 2026-714) | 2 يوليو 2026 (عقود من 8 يوليو 2026) | مراقبة الإشراف، عتبة 5٪ للشركات الكبرى، ميزة المهن في توتّر | ضمان جودة الإشراف، إحياء التعلّم المهنيّ في المهن في توتّر |
| ميزة المناطق الريفية (مشروع قانون مجلس الشيوخ) | تصويت مجلس الشيوخ 8 يوليو 2026، بحث الجمعية الوطنية سبتمبر 2026 | إعانة جزافيّة 2 000 يورو في المنطقة الريفية | دعم التعلّم المهنيّ في الأقاليم الريفيّة، موازنة التوزيع الجغرافيّ |
الهدف الكلّي هو تثبيت عدد العقود في حدود 850 000 إلى 900 000 سنويًّا، بعد ذروة 2023 وتراجع 2025، مع التحكّم في الإنفاق العامّ (نحو 7.3 مليار يورو في 2026) وتحسين جودة الإشراف.
سواء كنت تلميذًا في الصف الأخير من الثانويّة، أو طالبًا في إعادة توجيه، أو موظّفًا بالفعل وتبحث عن عقد تعلّم مهنيّ، إليك خارطة الطريق في 5 خطوات للاستفادة الأقصى من الإطار الجديد.
قبل التوقيع، تحقّق من نقطتين:
لا تهدف المراقبة المعزّزة للإشراف إلى تثبيط التوظيف — إنّها تهدف إلى ضمان أنّك ستحظى بـمتابعة جيدة. اطرح الأسئلة المناسبة في المقابلة:
صاحب العمل القادر على الإجابة بدقّة عن هذه الأسئلة هو صاحب عمل استبق المرسوم — والذي يقدّم لك إطارًا جادًّا.
إن كنت تتمتّع بـتنقّل جغرافيّ، فضِّل المناطق التجريبيّة الثلاث لتعظيم الإعانات الموجَّهة لأصحاب العمل (وبالتالي احتمال إيجاد عقد):
بالنسبة للمناطق الريفيّة، ركّز أوّلًا على ZRR: Bourgogne-Franche-Comté، الكتلة المركزيّة، الجنوب الغربي، داخل كورسيكا. يأخذ محاكي أجر التدريب المزدوج في الاعتبار المنطقة وحجم الشركة لتقدير التكلفة الكلّيّة على صاحب العمل — بما في ذلك الإعانات المتراكمة.
المهن في توتّر هي بالتحديد تلك التي يبحث فيها أصحاب العمل بنشاط عن مرشّحين وحيث الميزات الماليّة هي الأعلى. إن كنت تتردّد بين مسارات متعدّدة، فإنّ الحساب العقلانيّ يقودك إلى إيلاء الاهتمام أوّلًا لـ:
تمثّل هذه القطاعات الثلاثة أكثر من 60٪ من عقود التعلّم المهنيّ في المهن في توتّر في 2026، وفق Dares.
سيُحدَّد المرسوم رقم 2026-714 من خلال نصوص تطبيق متعدّدة في الأسابيع والأشهر القادمة:
ابقَ على تواصل مع SuperAlternant: نفكّك شيفرة كلّ نصّ تطبيقيّ فور نشره، مع تركيز على ما يُغيّره لك، بصفتك مرشّحًا أو صاحب عمل.
لا يُغيِّر مرسوم 30 يونيو 2026 المعطيات الأساسيّة للمتدرّب: شهادتك، شركتك، مهنتك، أجرك. إنّه يعزّز جودة الإشراف، ويُلزم الشركات الكبرى بالالتزام، ويعطي قيمة ماليّة للمهن في توتّر. ثلاث نتائج مباشرة:
إن كنت تستعدّ لبداية تدريب مزدوج في 2026 أو 2027، ادمج هذه القواعد الجديدة في استراتيجيتك للبحث عن شركة: قد تُحدث الفرق بين صاحب عمل يتردّد وصاحب عمل يُوقّع.
هل ينطبق مرسوم 30 يونيو 2026 على عقدي الموقَّع سابقًا؟ لا. يختصّ المرسوم بـالعقود المبرَمة ابتداءً من 8 يوليو 2026. تبقى العقود الجارية خاضعة للقواعد السابقة (إعانة موحّدة 5 000 يورو دون مراقبة معزّزة، دون عتبة 5٪ ولا ميزة للمهن في توتّر).
كيف أعرف ما إذا كانت مهنتي مؤهَّلة لميزة 1 000 يورو؟ يُتوقَّع صدور الأمر الوزاريّ الذي يُحدّد القائمة الدقيقّة للمهن المؤهَّلة في سبتمبر 2026. في الأثناء، القطاعات الثلاثة المعلَنة هي البناء، والمطاعم/الفنادق، ورعاية المسنّين. فور نشر الأمر، ستنشر SuperAlternant القائمة الشاملة لرموز ROME المؤهَّلة.
هل يجب على شركتي المكوَّنة من 300 موظّف بلوغ 5٪ من المتدرّبين؟ نعم، إن كان متوسّط أعدادها السنويّ يربو على 250 موظّفًا. تجري المراقبة بناءً على الأعداد في 31 ديسمبر من كلّ سنة، ابتداءً من 2027. في حالة عدم بلوغ العتبة، تُستحقّ مساهمة إضافية لفائدة France Compétences، يُحدَّد مبلغها بـأمر وزاريّ بحلول نهاية 2026.
هل ميزة المناطق الريفية سارية المفعول؟ لا، صادق مجلس الشيوخ في 8 يوليو 2026 على النصّ، ومن المقرّر أن تبحثه الجمعية الوطنية في سبتمبر 2026. ويُتوقَّع أن تتمّ أوّل عمليّات الصرف في 2027، بناءً على عقود موقّعة بعد إصدار القانون.
هل تتغيّر الإعانة الموحّدة مع هذا المرسوم؟ لا يتغيّر مبلغ الإعانة الموحّدة مع المرسوم رقم 2026-714. ما يتغيّر هو مراقبة الأهليّة والإشراف، وإضافة ميزات مكمِّلة في حالات معيّنة.
هل يتأثّر مركز CFA الخاص بي؟ بشكل غير مباشر، نعم. يُعزّز المرسوم التكامل بين CFA والشركة: إن لم يكن لدى الشركة مرشد محدَّد وخطة تكوينيّة، يجوز لـOPCO رفض صرف الإعانة الموحّدة، ما قد يُضعف السيولة النقديّة لـCFA. ومن ثمّ، فإنّ مراكز CFA معنيّة بمرافقة شركاتها الشريكة في الامتثال.
يشكّل المرسوم رقم 2026-714 بتاريخ 30 يونيو 2026 مدخلًا إلى مرحلة جديدة من التعلّم المهنيّ: مرحلة تنظيم صارم واستهداف ذكيّ. مراقبة معزّزة للإشراف لضمان الجودة، عتبة 5٪ في الشركات الكبرى للتوسيع، ميزات إقليميّة قدرها 1 000 يورو للمهن في توتّر لإنعاش ما تعثّر، وميزة المناطق الريفية قيد الدرس لموازنة الأقاليم. وبالنسبة لمرشّح تدريب مزدوج في 2026 أو 2027، فإنّ هذا خبر جيّد: قواعد اللعبة أوضح، التزامات أصحاب العمل أكثر إلزامًا، والإشارات التحفيزيّة تُشير إلى القطاعات التي تُوظّف فعلًا. هذا هو الوقت المناسب لـاستهداف مهنة في توتّر في منطقة تجريبيّة، لدى صاحب عمل سيجد من مصلحته التوقيع للحصول على 6 000 يورو في السنة الأولى — والذي سيتعين عليه إشرافك بجدّيّة، وإلّا خسر الإعانة.
المصادر: الجريدة الرسمية للجمهورية الفرنسيّة، المرسوم رقم 2026-714 بتاريخ 30 يونيو 2026، المنشور في 2 يوليو 2026؛ وزارة العمل والتوظيف الكامل والإدماج، بلاغ 30 يونيو 2026؛ Dares، لوحة القيادة الشهريّة للتعلّم المهنيّ (بيانات 2025-2026)، المنشورة في فبراير 2026؛ Urssaf، البيانات الشهريّة لعقود التعلّم المهنيّ (2025-2026)؛ France Compétences، المراجعة العامّة الثالثة لـNPEC، المُطلقة في 2 أبريل 2026؛ مجلس الشيوخ، مشروع قانون «التدريب المزدوج في المناطق الريفية»، المصادَق عليه في 8 يوليو 2026؛ Igas، تقرير حول تجاوزات الإعانة الموحّدة، 2025؛ Onisep، بطاقات الدبلومات 2026-2027 (CAP، Bac pro، BTS، BUT)؛ Centre Inffo، مرصد التكوين المهنيّ 2026. بيانات سارية المفعول في تاريخ النشر.
أطلقت France compétences في 2 أبريل 2026 مراجعتها العامة الثالثة لـ NPEC. سقف 11,000 يورو، تعديل الفروع بنسبة ±30%، الجدول الزمني: كل ما يحتاج معرفته مراكز CFA، والمتدربون، والشركات الموظفة.
هل أنت متدرب بالتناوب (ألترنانس) أو متدرب (apprenti) وراتبك يبدو لك بالكاد كافٍ؟ يمكن لعلاوة النشاط أن تدرّ عليك حتى 638,28 يورو شهريًا في 2026، وقد خفّض تعليم CNAF الصادر في 5 مارس 2026 (IT 2026-057) من صرامة مراقبة عتبة الدخل في حالات تغيير الوضع خلال الفصل. المبالغ الرسمية وشروط الأهلية والحساب خطوة بخطوة ومحاكي CAF والجمع مع التدريب والطريقة لتقديم إقرارك الفصلي دون خطأ، مع SuperAlternant.
هل أنت حامل على بطاقة RQTH وتستعد لبداية عام 2026 في إطار التدريب المهني؟ اجمع بين المساعدة المعززة من الدولة (6 000 يورو) ومساعدة Agefiph (حتى 3 000 يورو) بإجمالي 9 000 يورو لصاحب العمل: مبالغ 2026، شروط الأهلية، RQTH بدون حد أقصى للعمر، تكييف المنصب، الجمع مع RGDU، وطريقة للحصول على عقدك.