Apprenti en gestion des Ressources Humaines (f/h)

Affectation : Direction des Ressources HumaineUnité Gestion des Ressources HumainesLa Direction des ressources humaines a pour finalité d’assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins en compétences individuelles et collectives de l’agence afin de répondre à ses missions et le développement professionnel et personnel des agents qu’elle emploie.A cette fin, la DRH a en charge de :- Définir, en concertation avec la direction générale, les orientations en matière de politique de gestion et de développement des ressources humaines ;- Elaborer la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la mettre en oeuvre ;- Assurer l’accompagnement au changement ;- Animer le dialogue social ;- Contribuer à la gestion des relations sociales et à la communication interne ;- Assister les différentes entités de l’établissement dans leur gestion quotidienne des RH ;- Assurer l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines ;- Produire les données sociales nécessaires au pilotage et à l’information ;- Contribuer au développement de la qualité de vie au travail.Pour conduire ces missions, la DRH est organisée en trois ensembles favorisant des liens transversaux forts entre toutes les compétences qui y sont regroupées :. Une unité gestion des ressources humaines prenant en charge l’ensemble de la gestion administrative et statutaire des agents et l’ensemble des opérations de paie. Elle assure également en partie l’administration fonctionnelle du SIRH sur les volets gestion administrative et paie.. Une unité développement des ressources humaines qui comprend les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels ;Une cellule relations individuelles et collectives au travail comportant les missions d’appui et de conseil sur le dialogue social, les conditions et la qualité de vie au travail, sur le contrôle de gestion sociale et l’élaboration des outils et tableaux de bord, sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur le droit des ressources humaines.Missions : Au sein de l’Unité gestion des ressources humaines, placé/e sous la responsabilité de la responsable de l’unité, l’apprenti F/H assure des opérations de paie et participe à la gestion administrative du personnel. Il/elle travaillera en avec l’ensemble de l’équipe.Les principales activités sont les suivantes :Gestion de la paie :- Participation et soutien aux opérations de paie dans le calendrier prescrit : saisie, contrôle et validation,- Participation à l’établissement des déclarations fiscales et sociales,- Assurer la continuité de l’activité en cas d’absenceGestion administrative du personnel :- Participer aux activités relatives à l’administration du personnel de différents statuts :contractuels, stagiaires, fonctionnaires (détachement et PNA, mis à disposition),- Contribuer à l’analyse des problématiques RH liées à la gestion administrative des agents et à la recherche de solutionDossiers transverses :- Forfait mobilité durable,- FIPHFPAssurer la continuité de l’activité en cas d’absence d’un collègue.L’ensemble de ces activités nécessite un travail collectif des agents en charge de ce secteurd’activités et en lien avec les autres collaborateurs de la DRH.Début du contrat : Septembre 2026Durée fixe : 12 mois