Дуальное обучение и инвалидность во Франции в 2026 году: RQTH, адаптация и помощь Agefiph — полный путь

У вас есть RQTH ещё со времён лицея. Или же досье в MDPH, поданное восемь месяцев назад и по-прежнему «на рассмотрении». Или дислексия, диагностированная в средней школе, о которой вы никогда никому больше не говорили, потому что «стало лучше». И вот вы за несколько дней до подписания ученического договора спрашиваете себя: нужно ли об этом говорить, кому и когда.

Честный ответ: никто и никогда не обязан вас к этому принуждать. Но молчание обходится дорого. Учащийся, который ничего не декларирует, отказывается от целого набора прав, которые срабатывают только при предъявлении документа: отмена возрастного предела в 29 лет, возможное продление договора до четырёх лет, финансовая помощь, выплачиваемая как работодателю, так и вам самим, оплаченная адаптация рабочего места и, главное, дополнительная треть времени на экзаменах, которая может решить, получен BTS или провален с разницей в три балла.

Это вовсе не второстепенная тема. По данным Agefiph, ученичество людей с инвалидностью за последние годы заметно выросло, но всё ещё далеко от потенциала: большинство потенциальных получателей прав о себе не заявляют, часто опасаясь, что их отсеют при найме. Вот как действовать, по порядку, с реальными сроками 2026 года.

Шаг 0: понять, что на самом деле даёт RQTH при дуальном обучении

Признание статуса работника с инвалидностью (RQTH) выдаётся Комиссией по правам и самостоятельности лиц с инвалидностью (CDAPH), действующей при MDPH вашего департамента. Она не говорит, что вы «нетрудоспособны». Она утверждает обратное: вы способны работать при условии, что кое-что будет адаптировано.

В дуальном обучении этот статус открывает конкретные права, предусмотренные Трудовым кодексом:

Право	Без RQTH	С RQTH
Максимальный возраст для ученического договора	до 29 лет включительно	Без возрастных ограничений
Максимальная длительность договора	3 года	До 4 лет (продление на год)
Адаптация рабочего места, графика, оборудования	На усмотрение работодателя	Финансируется Agefiph (частный сектор) или FIPHFP (государственный)
Адаптация экзаменационных испытаний	Нет	Да, по запросу
Индивидуальная финансовая помощь (мобильность, оборудование)	Нет	Да, в зависимости от программ
Учёт в рамках обязательства по трудоустройству (OETH)	Нет	Да, для предприятия

Именно последний пункт забывают чаще всего, а ведь это ваш лучший аргумент. Любое предприятие с численностью от 20 сотрудников обязано нанимать не менее 6 % работников с инвалидностью, иначе платит финансовый взнос. Ученик с инвалидностью учитывается в этой квоте. Иначе говоря: ваш статус RQTH — не препятствие при найме, а административное преимущество для работодателя. Остаётся лишь уметь это сформулировать.

Договор профессионализации — тоже вариант

Много говорят об ученичестве, но договор профессионализации также доступен без возрастных ограничений для лиц, подпадающих под обязательство по трудоустройству, а его срок может быть увеличен до 24 месяцев. Открыты оба пути; выбор зависит от вашего диплома и статуса, а не от инвалидности.

Шаг 1: получить или продлить RQTH — и заранее учесть сроки

Это ключевой момент. Сроки рассмотрения в MDPH сильно различаются от департамента к департаменту: CNSA (Национальная касса солидарности в области самостоятельности) публикует средние сроки, которые колеблются по территориям, причём пиковые значения значительно превышают установленные законом четыре месяца. Если вы подаёте документы в сентябре к сентябрьскому началу учебного года — это слишком поздно.

Досье состоит из:

• единого формуляра Cerfa для заявления в MDPH (№ 15692*01);
• медицинской справки Cerfa № 15695*01 давностью не более двенадцати месяцев, заполненной вашим лечащим врачом или специалистом;
• фотокопии удостоверения личности;
• подтверждения места жительства;
• «жизненного проекта» — свободной рубрики, которую часто заполняют небрежно, хотя она имеет решающее значение.

Два практических совета. Во-первых, заполняя рубрику «жизненный проект», описывайте свой образовательный путь и профессиональную цель, а не только трудности: CDAPH принимает более взвешенные решения, когда понимает, как именно вы будете использовать это признание. Во-вторых, соберите аккуратное бумажное досье, которое легко копировать, — вы будете размножать его десятки раз между MDPH, CFA, работодателем и Agefiph. Портативный сканер A4 или простое приложение для сканирования избавит вас от беготни в поисках копировального аппарата при каждом запросе, а папка с разделителями прослужит вам три года.

Если ваше досье на рассмотрении, не молчите: расписка о подаче не заменяет RQTH, но многие CFA и работодатели соглашаются начать процедуру адаптации параллельно, оформив всё должным образом позже. А если срок действия вашей RQTH истекает в ходе договора, начинайте продление за шесть месяцев: права прекращаются на дату истечения, а не на дату нового решения.

Шаг 2: найти референта по вопросам инвалидности в вашем CFA — он существует, и это обязательно

Согласно закону «Avenir professionnel» 2018 года, каждый CFA обязан назначить референта по вопросам инвалидности. Это не опция и не символическая должность: это законодательное требование, от которого зависит сертификация организации по Qualiopi.

Его роль на практике:

• вместе с вами подготовить досье об адаптации обучения (учебные материалы, ритм, усиленное наставничество);
• обеспечить связь с работодателем и врачом по охране труда;
• инициировать заявки на финансирование в Agefiph или FIPHFP;
• подготовить заявку на адаптацию экзаменационных испытаний, сроки по которой куда жёстче, чем в MDPH.

Напишите ему сразу после подписания договора, даже если вы пока не знаете, чего именно хотите попросить. Достаточно типового письма:

Здравствуйте, я начинаю обучение по программе [диплом] [дата] в компании [предприятие]. Я имею статус RQTH (или: моё заявление находится на рассмотрении в MDPH департамента [департамент]). Хотел(а) бы обсудить с вами возможные варианты адаптации обучения и процедуру подачи заявки на адаптацию экзаменационных испытаний. Каковы ваши внутренние сроки?

Последняя фраза — самая важная. У каждого CFA свои крайние сроки, зачастую значительно более ранние, чем у ректората.

Шаг 3: адаптация экзаменов — календарь, в ловушку которого попадают все

Именно здесь происходят самые досадные потери. Каждый год кандидаты, имеющие полное право на дополнительную треть времени, узнают об этом слишком поздно.

Правило, закреплённое Кодексом об образовании: любой кандидат с инвалидностью может запросить адаптацию условий сдачи экзамена. Дополнительная треть времени известна лучше всего, но выбор гораздо шире:

• увеличение времени написания работы (как правило, на треть);
• использование компьютера, с проверкой орфографии или без неё;
• секретарь-писец или помощь при чтении;
• увеличенные, контрастные задания или задания шрифтом Брайля;
• отдельная аудитория, дополнительные перерывы;
• сохранение оценок в течение пяти лет, распределение испытаний на несколько сессий;
• освобождение от отдельных испытаний или их адаптация (в частности, по иностранному языку).

Процедура проходит через врача, назначенного CDAPH, — не вашего лечащего врача и не врача по охране труда, — который выносит заключение, передаваемое административному органу, организующему экзамен (ректорат для BTS, соответствующая DEC для DCG и DSCG). Заявление, как правило, должно быть подано до крайнего срока регистрации на экзамен, то есть уже осенью для июньской сессии. Для BTS, сдаваемого в июне 2027 года, это означает подачу заявления осенью 2026 года.

Две классические ошибки:

1. Считать, что RQTH достаточно автоматически. Нет: адаптация экзамена — отдельная процедура со своим медицинским досье.
2. Ждать первой неудачи. Кандидат, провалившийся в июне и подающий заявку на адаптацию в июле для дополнительной сессии, часто получает отказ из-за просрочки подачи.

Практическая деталь, которая имеет значение: если вы получили право писать работу на компьютере, тренируйтесь в таких условиях весь год. Писать четырёхчасовой кейс на клавиатуре — совсем не то же самое, что от руки. Внешняя бесшумная клавиатура и вертикальная эргономичная мышь стоят вложений, если вы проводите дни за плохо настроенным рабочим местом, — и, кстати, Agefiph может частично профинансировать их в рамках адаптации рабочего места.

Шаг 4: финансовая помощь в 2026 году — кто что получает

Ландшафт изменился. Общее сокращение помощи при найме учеников, вступившее в силу в 2026 году, не обошло стороной общие механизмы, но специфические меры поддержки при инвалидности сохраняют собственную логику. Следует различать три источника.

Agefiph (частный сектор)

Agefiph управляет фондом, который формируется из взносов предприятий, не достигающих квоты в 6 %. В частности, она предлагает:

• помощь при найме по ученическому договору или договору профессионализации, выплачиваемую работодателю, размер которой зависит от срока договора и продолжительности рабочего времени;
• помощь при закреплении на работе, когда учащегося принимают на бессрочный договор (CDI) по завершении обучения;
• помощь в адаптации условий труда: адаптированное оборудование, программное обеспечение, сурдоперевод на LSF, транскрипция, профессиональный ассистент;
• помощь в мобильности: частичное финансирование водительских прав, адаптация автомобиля, адаптированный транспорт;
• финансирование специальных экспертных услуг поддержки (PAS) — экспертизы по типу инвалидности (зрительная, слуховая, психическая, когнитивная, двигательная), доступной бесплатно.

Суммы и условия регулярно меняются: всегда проверяйте информацию на agefiph.fr, в разделе «aides et services», прежде чем готовить досье. Заявка, поданная после покупки оборудования, в принципе не подлежит рассмотрению — порядок действий важен.

FIPHFP (государственная служба)

Это аналог для трёх ветвей государственной службы. Фонд также финансирует сопровождение учеников с инвалидностью в администрациях, муниципалитетах и больницах. Многие муниципалитеты нанимают учеников из числа «лиц, подпадающих под обязательство по трудоустройству», но мало об этом сообщают: проверяйте страницы найма мэрий, департаментских советов и университетских больниц (CHU) вашего региона.

Cap emploi и France Travail

Cap emploi — специализированный оператор государственной службы занятости для людей с инвалидностью. Консультант Cap emploi знает предприятия вашей отрасли, подпадающие под OETH, то есть те, кто напрямую заинтересован в вашем найме. Часто это самый эффективный короткий путь к договору — эффективнее, чем универсальные платформы.

Ситуация	Основной контакт
Поиск договора, частный сектор	Cap emploi + референт по инвалидности в CFA
Поиск договора, государственная служба	FIPHFP + кадровая служба организации
Адаптация рабочего места в ходе договора	Врач по охране труда + Agefiph
Адаптация обучения	Референт по инвалидности в CFA
Адаптация экзаменов	Врач, назначенный CDAPH + ректорат/DEC

Шаг 5: говорить об этом (или нет) на собеседовании

Никакое законодательное требование не обязывает вас сообщать работодателю о своей инвалидности. Принцип недискриминации, закреплённый статьёй L.1132-1 Трудового кодекса, запрещает отклонять кандидата по причине состояния здоровья или инвалидности. Поэтому вы вправе промолчать.

Но есть три ситуации, когда об этом стоит сказать:

1. Должность требует заметной или немедленной адаптации. Лучше предусмотреть это заранее, чем обнаружить в первый рабочий день.
2. Вы хотите использовать аргумент OETH. Он работает, только если его озвучить.
3. Вам нужен адаптированный ритм, продление договора или регулярные отлучки по медицинским причинам.

Формулировка, которая работает, — короткая, фактическая и ориентированная на решение. Никаких медицинских рассказов: работодателю не нужно знать ваш диагноз, только его последствия для работы.

«Я имею статус RQTH. На практике это означает, что мне нужно [регулируемое кресло / программа синтеза речи / избегать подъёма грузов тяжелее X кг]. Оборудование может быть профинансировано Agefiph, досье готовит референт по вопросам инвалидности в моём CFA, а мой наём засчитывается в вашу квоту по обязательству трудоустройства».

Три фразы. Сообщение доходит: вы знаете свои права, приносите готовое решение и представляете административное преимущество.

Чего работодатель делать не вправе

• Требовать ваш диагноз или сведения о перенесённых заболеваниях.
• Требовать подробную медицинскую справку вне рамок информационно-профилактического осмотра.
• Расторгнуть ваш договор по причине инвалидности.
• Отказать в разумной адаптации без обоснования несоразмерной нагрузки — отказ в разумной адаптации приравнивается к дискриминации с момента принятия закона от 11 февраля 2005 года.

В случае спора можно бесплатно обратиться онлайн к Défenseur des droits, а его территориальные представители ведут приём в префектурах и центрах France Services.

Шаг 6: выдержать дистанцию в два-три года

Дуальное обучение — напряжённый ритм для всех; тем более когда к нему добавляются утомляемость, боли или дополнительная когнитивная нагрузка. Три практических правила.

Инициируйте медицинский осмотр как можно раньше. Только врач по охране труда может обязать работодателя адаптировать рабочее место. Ученик со статусом работника с инвалидностью подлежит усиленному индивидуальному наблюдению с медицинским осмотром на пригодность до назначения на должность, который проводит сам врач по охране труда. Не упускайте этот осмотр: это ваш самый надёжный рычаг.

Обустройте собственное рабочее пространство. Недели в CFA часто проходят дома, за кухонным столом. Подставка для ноутбука с регулируемой высотой, настольная лампа с регулируемым светом для светочувствительных людей или наушники с шумоподавлением при нарушениях внимания меняют всё на протяжении целого года. Это скромные траты по сравнению со стоимостью повторного года обучения.

Фиксируйте всё письменно. Каждый запрос на адаптацию, каждый отказ, каждый обмен с референтом по вопросам инвалидности: лучше письмо по электронной почте, чем разговор в коридоре. При возникновении сложностей в конце договора именно письменный след защитит вас.

Пять дат, которые стоит записать прямо сейчас

Когда	Что
Сразу после подписания договора	Письмо референту по вопросам инвалидности в CFA
В течение 2 месяцев после найма	Медицинский осмотр (усиленное индивидуальное наблюдение)
Осенью, до закрытия регистрации	Заявка на адаптацию экзаменационных испытаний
До любой покупки оборудования	Досье Agefiph / FIPHFP
За 6 месяцев до истечения RQTH	Заявление о продлении в MDPH

Где проверить официальную информацию

Суммы и процедуры меняются вслед за бюджетными документами. Четыре надёжных и бесплатных источника:

• agefiph.fr — каталог мер поддержки для частного сектора, обновляется постоянно;
• fiphfp.fr — аналог для государственной службы;
• service-public.fr, разделы RQTH и ученического договора — консолидированные правовые условия;
• monparcourshandicap.gouv.fr — специализированная государственная платформа с очень конкретным разделом «emploi et formation»;
• MDPH вашего департамента и Cap emploi для индивидуального сопровождения.

И последнее. RQTH — не ярлык, который носят на себе: это административный инструмент, который достают, когда он нужен. Вы решаете, кому его показать, когда и ради чего. Единственная по-настоящему дорогая ошибка — иметь его и никогда не использовать или обнаружить в мае, что досье нужно было подать в ноябре.

{/* image-sources: https://images.pexels.com/photos/7654180/pexels-photo-7654180.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/8636603/pexels-photo-8636603.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/6939517/pexels-photo-6939517.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 */}