Chargé.e de mission développement durable

L’apprenti.e chargé.e du développement durable (DD) est membre de l’Etat-Major de la délégation. Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de transformation écologique du ministère de la justice (2025/2027) organisé autour de 8 projets opérationnels, les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées de conduire deux missions :

• Une mission relative à la mise en œuvre des plans de mobilités durables pour décarboner les déplacements ;
• Une mission relative à l’accélération de la décarbonation des opérations de travaux immobiliers.

En application des dispositions de l’article L.6223-6 du code du travail, l’apprenti.e chargé.e du développement durable exercera ses missions sous la responsabilité de deux maîtres d’apprentissage : le référent développement durable de la délégation interrégionale et l’adjoint au chef du département immobilier de la délégation interrégionale.

Ses missions sont les suivantes : 

• Au titre de la mise en œuvre des plans de mobilités durables pour décarboner les déplacements :

• Appuyer le référent DD de la DIR-SG dans l’animation du réseau des référents DD des 4 cours d’appel de l’interrégion sud (CA Toulouse, CA Agen, CA Montpellier et CA Nîmes), de la direction interrégionale des services pénitentiaires et de la direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse ;
• Appuyer le référent DD dans la mise en œuvre des plans de mobilités durables et de plans de mobilité employeurs ;
• Rédiger les fiches projets des actions DD contenues dans le projet de service de la DIR-SG (objectifs, moyens, indicateurs, pilotage) ;
• Participer et contribuer aux réflexions et travaux menés par la délégation au DD du SG, en lien avec le réseau des référents DD des DIR-SG.

• Au titre de l’accélération de la décarbonation des opérations immobilières :

• Afin de connaitre l’impact carbone global des travaux, réaliser des analyses de cycle de vie sur des opérations lourdes de restructuration et alimenter ainsi la base de données initiées début 2026 ;
• Enrichir le référentiel bas carbone du DI Toulouse, l’apprenti.e DD proposera des pistes d’amélioration (prescriptions techniques, …) par élément d’ouvrage en fonction des conclusions des analyses de cycle de vie (ACV) ;
• Afin de comparer les systèmes et les technologies de chauffage/ventilation/climatisation et ainsi proposer des éléments de réflexions permettant d’adapter une stratégie immobilière, réaliser une étude ciblée sur les équipements (CVC) sur un panel d’au moins une dizaine d’opérations pour comparer leur impact carbone, leur coût global et leur durabilité ;
• Dans un souci d’évaluation des pratiques, réaliser un bilan de la mise en œuvre de la démarche bas carbone au sein du département immobilier depuis 3 ans
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• Nombre d’agents à encadrer
•   ☐   A                            ☐   B                      ☐   C                     ✔ Sans objet
• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
• Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ☐                    NON ✔
• Déplacements ponctuels sur la région Occitanie