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Oferta praktyki zawodowej

Alternance - Charge de Projet H/F

Aventurine RH

Pointe-à-Pitre (97110)

Stanowisko

Czas trwania
24 mois
Wolne stanowiska
1
Opublikowano
26 czerwca 2026
Wygasa
26 sierpnia 2026

Kody ROME

  • M1711

Opis stanowiska

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, structuré et exigeant, au sein d'une organisation à taille humaine en forte croissance ? Ce poste vous place au coeur des projets stratégiques, en lien direct avec le Responsable Marketing. Nous concevons l'alternance comme un parcours d'apprentissage intensif : vous êtes accompagné(e), responsabilisé(e) et impliqué(e) dans des projets concrets à fort impact dans le cadre de la preparation d'un Bac +5. Vos missions - Organisation et pilotage d'événements (internes, externes, partenaires) - Suivi et coordination de projets marketing et de développement - Participation à des projets à dimension internationale (mobilités, voyages) - Coordination des parties prenantes (interne / externe) - Contribution à l'amélioration continue des dispositifs - Reporting Environnement Vous intégrez une structure agile, avec des circuits de décision courts et un haut niveau d'exigence sur la qualité. L'initiative, la fiabilité et la capacité à proposer sont attendues et valorisées.

Firma

Pracodawca
Aventurine RH
SIRET
88509527300029
SIREN
885095273
OPCO
ATLAS
Aventurine RH est un cabinet de recrutement qui se veut tourner vers l'humain avec pour inspiration les bienfaits de la pierre « Aventurine » : énergie, stimulation de la créativité et aide à la prise de décision.

Lokalizacja

Adres
97110 Pointe-à-Pitre
Departament
971
Współrzędne GPS
16.23619, -61.537759

Jak dobrze aplikować

  1. Spersonalizuj swoją aplikację: pokaż, że znasz firmę i stanowisko.
  2. Podkreśl swoją motywację, umiejętności oraz to, co da ci nauka zawodu w ramach alternatu.
  3. Grzecznie przypomnij o sobie w ciągu 7 do 10 dni, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Zapoznaj się z naszymi poradami, jak odnieść sukces w praktyce zawodowej.

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