ALTERNANCE - Master Gestion de projet / Conduite du changement - Chargé.e de projet transformation

Description de la mission :

Au sein de l'ABE (Agence Bâtiment Énergie) de Normandie, la mission consiste à accompagner le projet de transformation organisationnelle au sein de l'ABE et son rapprochement avec la Direction Maintenance et Travaux basée à Lille.

Ainsi, l'alternant.e sera amené.e à :

• Réaliser chaque mois des points d'étape avec les équipes opérationnelles et travailler les supports de communication à destination des équipes terrain, permettant de bien comprendre les impacts et d'expliquer le sens des nouvelles orientations

• Réécrire des procédures et référentiels ainsi que synthétiser des documents.

• Animer des ateliers pour faire participer et adhérer les équipes au projet.

• Apporter un appui ponctuel sur le suivi de la production et l'allègement des tâches non productives (mise en oeuvre de processus basés sur l'excellence opérationnelle et proposition de simplifications de tâches).

• Accompagner les équipes dans le déploiement des nouveaux outils.

Particularités : Déplacements ponctuels à prévoir sur toute la région

Secteur: Tourisme, Transport de passagers, loisirs Poste: Chef de Projet Transformation Organisationnelle (H/F) Temps Plein En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge Profil:

Compétences:

• AUTONOMIE

• RIGUEUR

• CONDUITE DE PROJET ORGANISATIONNEL

• BON COMMUNICANT

Diplôme :

Préparation d'un BAC + 4/5 en gestion de projet, management, conduite du changement

Durée : 2 ans

Description de la mission :

Au sein de l'ABE (Agence Bâtiment Énergie) de Normandie, la mission consiste à accompagner le projet de transformation organisationnelle au sein de l'ABE et son rapprochement avec la Direction Maintenance et Travaux basée à Lille.

Ainsi, l'alternant.e sera amené.e à :

• Réaliser chaque mois des points d'étape avec les équipes opérationnelles et travailler les supports de communication à destination des équipes terrain, permettant de bien comprendre les impacts et d'expliquer le sens des nouvelles orientations

• Réécrire des procédures et référentiels ainsi que synthétiser des documents.

• Animer des ateliers pour faire participer et adhérer les équipes au projet.

• Apporter un appui ponctuel sur le suivi de la production et l'allègement des tâches non productives (mise en oeuvre de processus basés sur l'excellence opérationnelle et proposition de simplifications de tâches).

• Accompagner les équipes dans le déploiement des nouveaux outils.

Particularités : Déplacements ponctuels à prévoir sur toute la région