SuperAlternant9 marca 20261 min czytania
To formalność, o której wszyscy zapominają — i jedna z niewielu, której brak może kosztować pracodawcę. Oto co warto wiedzieć o badaniach na początku umowy, tak jak streszczamy to w serwisie SuperAlternant.
Każda osoba ucząca się zawodu musi przejść badanie informacyjno-profilaktyczne w służbie medycyny pracy. Jest obowiązkowe, organizowane i w całości opłacane przez pracodawcę, w czasie pracy: poświęcony czas jest wynagradzany, a koszty dojazdu pokryte.
Termin podstawowy to dwa miesiące od zatrudnienia.
Termin ten znika, gdy uzasadnia to stanowisko lub profil. Badanie musi wtedy poprzedzać rozpoczęcie pracy:
Na koniec otrzymujesz zaświadczenie o objęciu nadzorem, a kopia trafia do pracodawcy. Specjalista może zaproponować dostosowania stanowiska, godzin lub rytmu, zwłaszcza w przypadku niepełnosprawności.
W razie wątpliwości co do zdolności kierują Cię do lekarza medycyny pracy — jedynej osoby uprawnionej do orzeczenia niezdolności, co nie rozwiązuje umowy, lecz rodzi obowiązek poszukiwania innego stanowiska.
Najpierw przypomnij pracodawcy na piśmie, potem centrum kształcenia, któremu zależy na prawidłowej umowie. Brak badania to uchybienie pracodawcy, nigdy uczącego się: nie można Ci go zarzucić.
Wybór książek i akcesoriów powiązanych z tym artykułem.
Tysiące ofert i ekskluzywnych korzyści czeka na Ciebie w SuperAlternant.
Zobacz oferty
En apprentissage, la période de rupture libre se compte en jours passés en entreprise, pas en mois. Comment la calculer, ce qui change en contrat de professionnalisation, et ce qui se passe après.
En apprentissage, la démission classique n'existe pas : la sortie passe par le médiateur de l'apprentissage et un préavis. Procédure, recours à épuiser, conséquences et différences avec le contrat de professionnalisation.
Kompleksowa analiza wpływu redukcji dopłat państwowych dla przedsiębiorstw oraz porady, jak utrzymać atrakcyjność kontraktów na staże i praktyki zawodowe.