SuperAlternant24 lutego 20261 min czytania
Wybiera się firmę, zawód, szkołę — i często pomija czynnik, który zaważy najbardziej na całym roku: osobę, która będzie Cię prowadzić na co dzień. Oto co warto wiedzieć o opiekunie praktyk przed podpisaniem umowy, tak jak wyjaśniamy to kandydatom w serwisie SuperAlternant.
Opiekun to dobrowolnie zgłoszony pracownik firmy, wskazany z imienia i nazwiska w umowie. Musi spełniać jeden z dwóch warunków:
W małych firmach rolę tę może pełnić sam pracodawca.
Opiekun nie może prowadzić jednocześnie więcej niż dwie osoby uczące się, plus ewentualnie jedną powtarzającą rok. Limit istnieje z prostego powodu: powyżej opieka staje się teoretyczna.
Jego rolą nie jest rozdzielanie zadań, lecz stopniowe usamodzielnianie Cię: planowanie rozwoju kompetencji, utrzymywanie kontaktu z centrum kształcenia i udział w ocenach wyznaczających rytm umowy.
Musi mieć na to czas, a sam powinien przejść szkolenie, jeśli przewiduje to firma lub układ branżowy.
Na rozmowie dwa pytania powiedzą Ci wiele: „Kto będzie moim opiekunem i ilu podopiecznych prowadzi?" oraz „Ile czasu w tygodniu będziemy mieli na rozmowę?"
Firma, która jeszcze nie zna odpowiedzi, niekoniecznie działa w złej wierze — ale firma, dla której pytanie brzmi dziwnie, właśnie Cię poinformowała. Opieka to obowiązek prawny, nie przysługa.
Wybór książek i akcesoriów powiązanych z tym artykułem.
Tysiące ofert i ekskluzywnych korzyści czeka na Ciebie w SuperAlternant.
Zobacz oferty
En apprentissage, la période de rupture libre se compte en jours passés en entreprise, pas en mois. Comment la calculer, ce qui change en contrat de professionnalisation, et ce qui se passe après.
En apprentissage, la démission classique n'existe pas : la sortie passe par le médiateur de l'apprentissage et un préavis. Procédure, recours à épuiser, conséquences et différences avec le contrat de professionnalisation.
Kompleksowa analiza wpływu redukcji dopłat państwowych dla przedsiębiorstw oraz porady, jak utrzymać atrakcyjność kontraktów na staże i praktyki zawodowe.