Alternance - Chargé de conseil RH Emplois & Compétences F/H

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous intégrerez l'équipe Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) du Département Développement des Carrières et des Talents (DECART) . Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, au croisement de la gestion des emplois, des compétences et du dialogue social. Vous bénéficierez d'une vision transverse des enjeux RH liés aux évolutions des métiers.

Missions

• Contribuer à la conception, à la préparation et à l'animation d'ateliers GPEC (métiers supports, opérationnels et techniques).
• Participer à des études portant sur l'évolution des métiers et des compétences et formaliser les livrables associés.
• Appuyer les équipes dans la rénovation des référentiels emplois et compétences.
• Participer à la structuration des données emplois/compétences dans un nouvel outil SIRH.
• Mettre à jour et fiabiliser les informations dans les outils de suivi.
• Participer à la préparation des étapes du dialogue social liées aux évolutions des emplois et des compétences.
• Comprendre les enjeux RH, managériaux et sociaux associés à ces sujets.
• Appuyer ponctuellement les Conseillers-Carrières pour élaborer des Flash-Emplois dans leurs missions

Poste: Chargé RH (H/F) Avantages: 1 422 € - 1 867 € par mois Profil:

Vous recherchez une alternance d'une durée d'1 ou 2 ans pour préparer un bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines, des Data Sciences ou équivalent.

Vos qualités

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que pour vos capacités relationnelles, orales et écrites
• Vous êtes dynamique, à l'écoute, curieux(se), rigoureux(se), autonome et force de proposition ;
• Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et avez une appétence pour l'analyse de données
• Une connaissance en IA et réalisation de prompts sera valorisée

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite :

• 500 alternants formés en moyenne chaque année
• 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme
• 30% minimum d'alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l'issue de leur formation
• Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l'entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation
• De vrais + : selon le niveau d'études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l'obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, télétravail possible en fonction du rythme d'alternance et de l'organisation de l'équipe, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d'intéressement, l'accès au Plan d'Epargne Groupe…

… L'alternance RTE, un bon plan sur tous les plans !

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.