Riqualificarsi in apprendistato dopo i 30 anni: cosa è possibile

«L'apprendistato è roba da giovani.» È il luogo comune che costa più occasioni a chi si riqualifica. Ed è falso. Ecco che cosa è davvero aperto dopo i 30 anni, così come lo spieghiamo su SuperAlternant.

Apprendistato: 29 anni, salvo eccezioni

L'apprendistato è in linea di principio accessibile fino ai 29 anni compiuti. Ma il limite cade del tutto in diverse situazioni:

• sei riconosciuto lavoratore con disabilità;
• hai un progetto di creazione o rilevamento d'impresa che presuppone il titolo mirato;
• sei atleta di alto livello iscritto nell'elenco ministeriale.

Esiste inoltre una deroga fino a 34 anni quando prepari un titolo superiore a uno già ottenuto in apprendistato, o quando il contratto precedente si è interrotto per cause indipendenti dalla tua volontà.

Il contratto di professionalizzazione: senza limiti di età

È la strada più spesso adatta. Il contratto di professionalizzazione è aperto senza limiti di età a chi cerca lavoro dai 26 anni in su, oltre che ai beneficiari di alcuni sostegni minimi.

Punta a una qualifica riconosciuta e si svolge, come l'apprendistato, alternando azienda ed ente di formazione.

La retribuzione cambia tutto

È il punto decisivo per un adulto. Nel contratto di professionalizzazione, chi ha 26 anni o più percepisce come minimo il salario minimo, oppure l'85 % del minimo di settore se più favorevole.

Siamo lontani dalle percentuali ridotte applicate ai più giovani: la riqualificazione in apprendistato diventa sostenibile sul piano economico.

Vendere l'esperienza, non nasconderla

L'errore classico è candidarsi da principianti. Il tuo percorso precedente è un vantaggio: sai rispettare una scadenza, gestire un cliente, lavorare in squadra. Dillo esplicitamente e spiega il filo logico che porta dal vecchio mestiere al nuovo. È quella coerenza, molto più dell'età, che chi seleziona valuta.